№ 2-2958/2025
УИД:№
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
10 декабря 2025 года
Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Хлопиной И.В., при секретаре Кадырмаеве К.Ф., c участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» о взыскании долга по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указывает, что 27.09.2024 года он заключил трудовой договор с ответчиком для выполнения работ вахтовым методом в должности главного специалиста по охране труда и промышленной безопасности в подразделении Отдела ОТиПБ. В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 329 рублей за час. Оплата труда, условия выплаты сдельного заработка, дополнительного вознаграждения и премиальной части регулируются локально-нормативными актами компании. Пункт 4.2. трудового договора предусматривает, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, предусмотренные локально-нормативными актами работодателя. 13.07.2025 года истец уволился по собственному желанию. С апреля 2025 года по 13.07.2025 года как главному специалисту по охране труда и промышленной безопасности в подразделении Отдела ОТиПБ ему начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 715535, 92 рублей. Ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Земтек Открытые горные работы Удокон» в свою пользу 715535, 92 рублей задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 15.05.2025 года по день вынесения решения суда, 100000 рублей компенсации морального вреда и судебные расходы.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее представил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца ФИО1, действующая на основании ордера № 56/150 от 14.11.2025 года, в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить. Пояснила, что истцу заработная плата не выплачена до настоящего времени. Действия ответчика причиняют истцу моральный вред, который истец оценивает в 100000 рублей. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и расходы на оплату услуг представителя в размере 42000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Возражений на иск суду не представил.
Выслушав в судебном заседании пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
По общим правилам ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Суду представлен письменный трудовой договор от 27.09.2024 года, который был заключен между работодателем ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан»» и работником ФИО2
По условиям Договора истец принимается на работу к ответчику на должность главного специалиста по охране труда и промышленной безопасности в подразделение Отдела ОТиПБ с 27.09.2024 года на неопределенный срок. Работа выполняется вахтовым методом.
В соответствии с Разделом 4 трудового договора ФИО2 устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 329,0 рублей в час. Оплата труда, условия выплаты сдельного заработка, дополнительного вознаграждения и премиальной части регулируются локально-нормативными актами компании.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту.
Оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размер 1,3 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки в размере 50% вне зависимости от стажа работника и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда.
На основании Раздела 2 трудового договора работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истец представил суду расчетные листки за апрель, май, июнь, июль 2025 года, из которых усматривается, что ФИО2 ежемесячно начислялась оплата по тарифу, северная надбавка, доплата за вахтовый метод, производственная премия.
Общая сумма начислений за апрель 2025 года составила 218662, 53 рублей, за май – 298352, 94 рублей, за июнь 2025 - 11018, 6 рублей, за июль 2025 – 54501, 85 рублей.
Ответчик своих возражений по иску суду не представил, справку о начисленной и выплаченной заработной плате истцу, также суду не представил.
Таким образом, установлено, что заработная плата истцу за период с апреля по 13.07.2025 года включительно, не выплачена, поэтому исковые требования ФИО2 заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Общий размер задолженности по зарплате с апреля 2025 года по 13.07.2025 года включительно составляет 715535, 92 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦентроБанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Отсюда размер процентов составляет:
- апрель 2025 года: сумма зарплаты 218662, 53 рублей, просрочка с 15.05. – 15.06. = 32 дня; проценты = 9694, 04 рублей;
- апрель - май 2025 года: 517015,47 х 28 дней просрочки = 19301, 91 рублей;
- апрель - июль 2025 года: 715535, 17 рублей, просрочка с 14.07 - 27.07= 14 дней; проценты 13356, 66 рублей; просрочка с 28.08 -14.09 =49 дней, проценты 42073, 47 рублей; просрочка с 15.09– 26.10=42 дня, проценты 34059, 47 рублей; просрочка с 27.10 – 10.12 = 45 дней, проценты 35418, 99 рублей.
Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 153351,54 рублей.
На основании ст. 237 ТК РФ, за нарушение трудовых прав ФИО2 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учетом обстоятельств данного дела, систематического нарушения со стороны работодателя трудовых прав истца, размер денежной компенсации морального вреда суд определяет в 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении.
Учитывая разумность, сложность дела и длительность его рассмотрения, объем выполненной представителем истца ФИО1 работы в суде первой инстанции, суд полагает, что расходы на оплату услуг представителя в размере 42 000 рублей завышены и снижает их до 25000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Земтек Открытые горные работы Удокон» в пользу ФИО2 715535, 982 рублей задолженности по заработной плате, 153351, 54 рублей процентов за задержку выплаты заработной платы, 5000 рублей денежной компенсации морального вреда и 25000 рублей расходов по оплате услуг представителя.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный райсуд г.Оренбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение изготовлено в окончательной форме 24.12.2025 года.