Решение по делу № 2-10512/2024 от 23.05.2025 - о признании незаконным приказа и его отмене, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

78RS0014-01-2024-019012-57

Дело 2-2684/2025 (2-10512/2024;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 14 мая 2025 года

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Малаховой Н.А.

при помощнике судьи Жуковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Север Град" о признании незаконным приказа и его отмене, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратились в суд с иском к ООО "Север Град" просит о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ООО «Север Град» о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы с января 2024 года; взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Север Град» суммы задолженности по заработной плате за период с января по сентябрь 2024 года в размере 1 171 426 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающуюся при увольнении, в размере 232 821,70 рублей; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 603740,90 рублей; компенсации за причинение морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указав, что в период с 10 января 2023 года по 09 сентября 2024 года ФИО1 работал в ООО «Север Град» на должности главного инженера. Экземпляр трудового договора у Истца отсутствует, т.к. на руки при его подписании не выдавался. Заработная плата Истца составляла 141 379 рублей в месяц, согласно данным справки ф. 2-НДФЛ С января 2024 года Ответчик не выплачивал Истцу заработную плату, при этом ФИО1 весь период своей трудовой деятельности добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. 09 сентября 2024 года Истец был уволен из ООО «Север Град» по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) приказом № от 09.09.2024 года. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). В день увольнения Ответ чик Истцу ничего не выплачивал.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности № от 16 ноября 2024 сроком на 3 года в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Север Град» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по правилам ст. 113 ГПК РФ, о причине неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причины неявки не представил, об отложении разбирательства по делу не просил. Ранее был ознакомлен с материалами дела, возражений по иску не представил.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статей 56, 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что в период с 10 января 2023 года по 09 сентября 2024 года ФИО1 работал в ООО «Север Град» на должности главного инженера. Экземпляр трудового договора у Истца отсутствует, т.к. на руки при его подписании не выдавался. Заработная плата Истца составляла 141 379 рублей в месяц, согласно данным справки ф. 2-НДФЛ С января 2024 года Ответчик не выплачивал Истцу заработную плату, при этом ФИО1 весь период своей трудовой деятельности добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. 09 сентября 2024 года Истец был уволен из ООО «Север Град» по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) приказом № от 09.09.2024 года

Как видно из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в сумме 117 702 рублей. Данная сумма Истцу не выплачивалась.

С размером компенсации за неиспользованный отпуск истец не согласен, и считает, что сумма компенсации должна составить 232 821,70 рублей, согласно представленному расчету суммы компенсации (л.д. 10). Количество дней отпуска, за которые положена компенсация 46,67 дн, отпускной стаж 1 год 8 месяцев, Средний дневной заработок 4 988,68 руб.

Расчет: средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск: 4 988,68 ? ? 46,67 дн. = 232 821,70 руб.

Задолженность ООО «Север Град» перед ФИО1 по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении, составляет 1 404 247,70 рублей, в том числе:

141 379 рублей - заработная плата за январь 2024 года

141 379 рублей - заработная плата за февраль 2024 года

141 379 рублей - заработная плата за март 2024 года

141 379 рублей- заработная плата за апрель 2024 года

141 379 рублей - заработная плата за май 2024 года

141 379 рублей - заработная плата за июнь 2024 года

141 379 рублей - заработная плата за июль 2024 года

141 379 рублей - заработная плата за август 2024 года

40 394 рублей - заработная плата за сентябрь 2024 года

232 821,70 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Поскольку ответчик не отрицал, наличие перед истцом задолженности, учитывая, что в данном случае в силу статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания лежит на ответчике и, принимая во внимание факт непредставления ответчиком доказательств выплаты истцам заявленных сумм, а также отсутствие в материалах дела подобных документов, суд с учетом установленных обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований как в части взыскания задолженности по заработной плате так и в части как компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку доказательств выплаты ответчиком истцам указанных сумм, суду представлено не был.

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока уплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений указанной нормы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку по статье 236 ТК РФ за период с 16.02.2024 по 14.05.2025 в размере 603 740 рублей 90 копейки. Расчет представленный истцом судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Кроме того, истец указывает, что при увольнении истцу было устно сообщено о том, что ФИО1 с января 2024 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем истцом заявлено требование о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ООО «Север Град» о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы с января 2024 года если таковой приказ имеется. Поскольку ответчиком такой приказ не представлен, а согласно пояснениям истца он не подписывал и не подавал в адрес руководства ООО "Север Град" заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, суд исходит из того, что такой приказ отсутствует, а следовательно оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется, поскольку отсутствует оспариваемый приказ.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений в отношении истца, размер задолженности по заработной плате, длительность задержки в выплате заработной платы, характер и степень вины ответчика в допущенных нарушениях, а также индивидуальные особенности истца и иные значимые для дела обстоятельства, суд полагает требуемая истцом сумма компенсации морального вреда завышена и подлежит снижению до 10000 руб., что в рассматриваемом случае в большей степени будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина в размере 125027 рублей 00 копеек (122027, 00 – исходя из требований имущественного характера и 3000,00 – исходя из требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Север Град" о признании незаконным приказа и его отмене, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда –– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Север Град"(ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с января по сентябрь 2024 года в размере 1 171 426 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск, причитающуюся при увольнении, в размере 232 821,70 рублей, сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 603 740, 90 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Малахова