Дело №2-4412/2025
64RS0045-01-2025-005871-82
Заочное Решение
Именем Российской Федерации
09.10.2025 г. г. Саратов
Кировский районный суд города Саратова в составе
председательствующего судьи Евстратова А.Г.,
при секретаре судебного заседания Коршуновой В.А.,
с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торгово- производственная фирма «Успех-91» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО ТПФ «Успех-91», в котором просил взыскать с ООО ТПФ «Успех-91» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с марта 2025 г по августа 2025 руб. в размере 300000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработную плату за период с 01.03.2025 г. по 31.08.2025 г. 74200 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 50000 рублей.
В обоснование исковых требований указывает, что между истцом и ООО ТПФ «Успех-91» заключен трудовой договор от 03.10.2007 г., он был принят должность генерального директора общества.
Согласно п. 5.2 Трудового договора должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере 50000 рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ №№, согласно которому Истец приступает к выполнению обязанностей Генерального директора общества.
26.12.2019 года Решением участников 0бщества продлены полномочия Генерального директора ФИО1
26.12.2024 года срок полномочий Истца истек.
При этом, общее собрание участников общества, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ часов не состоялось, а потому исходя из положений п. 6.1 трудового Договора, ФИО1 продолжает исполнять обязанности генерального директора общества, до вступления в должность его правопреемника.
При этом, заработная плата истцу с марта 2025 г. не выплачивается, задолженность составляет 300000 руб., в связи с чем истец просил удовлетворить заявленные требования.
В ходе рассмотрения дела истец и его представитель, исковые требования поддержали, при этом, пояснив, что размер подоходного налога из суммы задолженности по заработной плате не вычитался.
Ответчик ООО ТПФ «Успех-91», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.
Суд в соответствии со ст. 167, 232-235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.
Положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции РФ).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В соответствии сост. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО ТПФ «Успех-91» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был принят должность генерального директора общества.
Согласно п. 5.2 трудового договора должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере 50 000 рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ №, согласно которому Истец приступает к выполнению обязанностей Генерального директора общества.
ДД.ММ.ГГГГ решением участников ООО ТПФ «Успех-91» продлены полномочия Генерального директора ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ срок полномочий Истца истек.
Исходя из положений п. 6.1 трудового договора, ФИО1 продолжает исполнять обязанности генерального директора общества, до вступления в должность его правопреемника.
Вместе с тем, как указывает истец, заработная плата за март, апреля, май, июнь, июль, августа 2025 года истцу не выплачена.
Согласно справке ООО ТПФ «Успех-91» от 01.09.2025 г. задолженность по заработной плате перед истцом составляет 300000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года определено, что истцу установлен ненормированный рабочий день с двумя выходными в неделю.
Исходя из вышеуказанных положений закона, истцом сделан расчет невыплаченной заработной платы за март, апреля, май, июнь, июль, августа 2025 года, составляющий 300000 руб. (50000 руб. в месяц х 6 месяцев).
Указанный размер невыплаченной заработной платы ответчиком не оспорен.
Вместе с тем, суд признает его неверным, поскольку истцом из размера заработной платы не вычтен подоходный налог, в связи с чем задолженность перед истцом составляет – 261000 руб. ( 6 месяцев х (50000 руб. – 13 %).
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за март, апреля, май, июнь, июль, августа 2025 г. в общей сумме 261000 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом того, что истцом расчет невыплаченной заработной платы произведен самостоятельно, то расчет компенсации за её задержку должен выглядеть следующим образом:
Сумма задержанных средств 43500 за март 2025 г. - 8810,20 руб. (4141,20+ 2842 + 2842):
02.04.2025 – 08.06.2025
21%
68 дней
4141,20
09.06.2025 – 27.07.2025
20%
49 дней
2842,00
28.07.2025 – 31.08.2025
18%
35 дней
2842,00
Сумма задержанных средств 43500,00 за апрель 2025 г. 6983,20 (2314,20 + 2842 + 1827):
02.05.2025 – 08.06.2025
21%
38 дней
2314,20
09.06.2025 – 27.07.2025
20%
49 дней
2842,00
28.07.2025 – 31.08.2025
18%
35 дней
1827,00
Сумма задержанных средств 43500,00 за май 2025 г. 5095,30 (426,30+ 2842 + 1827)
02.06.2025 – 08.06.2025
21%
7 дней
426,30
09.06.2025 – 27.07.2025
20%
49 дней
2842,00
28.07.2025 – 31.08.2025
18 %
35 дней
1827,00
Сумма задержанных средств 43500 за июнь 2025 г. 3335 (1508+ 1827)
02.07.2025 – 27.07.2025
20 %
26 дней
1508,00
28.07.2025 – 31.08.2025
18%
35 дней
1827,00
Сумма задержанных средств 43500,00 за июль 2025 г. - 1566 руб.
02.08.2025 – 31.08.2025
18 %
30 дней
1566,00
Таким образом, общий размер компенсации за задержку заработной платы составил – 25789,70 руб., который следует взыскать в пользу истца с ответчика.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствие со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.
Согласно ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. По смыслу требований закона при определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя принимаются во внимание конкретные обстоятельства и сложность дела, время, которое затратил квалифицированный специалист, а также объем проведенной им работы.
Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность времени оказания помощи, сложности рассмотрения дела.
Проанализировав в совокупности фактическое исполнение представителем обязательств по представлению интересов истца, категорию дела, его сложность, длительность рассмотрения дела, объем и характер действий, произведенных представителем, выразившихся в собирании документов, подготовке искового заявления, уточнения исковых требований, отсутствие возражений ответчика относительно размера оказанных юридических услуг, результат судебного разбирательства, баланс интересов спорящих сторон, принцип разумности и справедливости, суд, руководствуясь приведенной нормой права, приходит к выводу, что требования ответчика о взыскании с истца расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 15000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» в размере 9604 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 232-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торгово-производственная фирма «Успех-91» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торгово- производственная фирма «Успех-91» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) задолженность по заработной плате в размере 261000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2025 по 31.08.2025 в сумме 25789,70 руб., расходы на оплату услуг представителя 15000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 130500 руб. за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торгово- производственная фирма «Успех-91» (ИНН: <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 9604 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова.
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 17.10.2025 г.
Судья А.Г. Евстратов