Решение по делу № 2-1748/2022 от 09.08.2022 - о признании приказов о повышении окладов на размер индексации незаконными, взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-1748/2022

УИД 74RS0030-01-2022-001922-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» августа 2022 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Горбатовой Г.В.,

при секретаре Уметбаевой Р.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Международный Аэропорт Магнитогорск» о признании приказов о повышении окладов на размер индексации незаконными, взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Международный Аэропорт Магнитогорск» (далее по тексту - АО «Международный Аэропорт Магнитогорск»), в котором просила, признать незаконными приказ за №в от 24 августа 2020 года, приказ за №г от 29 октября 2021 года, как не соответствующих положениям ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика в пользу истца индексацию заработной платы за период времени с ноября 2020 года по апрель 2022 года, в размере 32 108 рублей 89 копеек; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 4 548 рублей 31 копейка; в порядке компенсации морального вреда взыскать 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с 14 августа 1998 года, состояла в трудовых отношениях с АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», работала в должности юрисконсульта. Положениями коллективного договора ответчика, Положением об оплате труда и премировании АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», предусмотрена индексация заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, не реже одного раза в течение календарного года. Ключевые показатели инфляции Центрального Банка Российской Федерации на 01 ноября 2020 года составляли - 4,11%, на 01 ноября 2021 года - 8,60%, между тем, как приказами генерального директора АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», была произведена индексация должностных окладов работникам Общества - с 01 ноября 2020 года на 3%, с 01 ноября 2021 года - на 4%. Обращаясь в суд, истец просит, признать приказы за №в от 24 августа 2020 года, за №г от 29 октября 2021 года о повышении тарифной ставки на 3% и 4% незаконными, не соответствующими положениям ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» в пользу истца индексацию заработной платы за период времени с ноября 2020 года по апрель 2022 года, в размере 32 108 рублей 89 копеек; проценты за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы, за период времени с ноября 2020 года по апрель 2022 года, в размере 4548 рублей 31 копейка, в порядке компенсации морального вреда взыскать с ответчика 10 000 рублей.

Истец ФИО1 о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. При участии ранее в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила о том, что о нарушении своего права ей стало известно 30 апреля 2022 года, после того, как она обратилась к ответчику с заявлением об индексации заработной платы. Ранее ФИО1 не было известно, как осуществляется работодателем индексация заработной платы, поскольку с приказами ее не знакомили, в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается фиксированный размер заработной платы.

Представитель ответчика АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» ФИО2, действующая на основании доверенности от 17 марта 2022 года, в судебном заседании, в связи с повторной неявкой истца, возражала об оставлении искового заявления без рассмотрения, настаивала на рассмотрении дела по существу. Указала о том, что АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» исковые требования не признает по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что дополнительными соглашениями к трудовому договору от 19 октября 2020 года, от 29 октября 2021 года, сторонами был закреплен размер индексации заработной платы, установленный приказами об индексации №-в от 24 августа 2020года, №-г от 29 октября 2021 года. Имеющаяся в соглашениях подпись ФИО1 свидетельствует о ее добровольном волеизъявлении, согласии со всеми условиями трудового договора. Размер нового должностного оклада, не противоречит ни действующему законодательству, ни локальным нормативным актам ответчика. АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» является коммерческой организацией, не относится к бюджетной сфере и не финансируется из соответствующих бюджетов, при этом, ежегодно индексирует заработную плату и повышает реальный уровень оплаты труда работников за счет выплаты премий. В соответствии с п.3.12 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, производится не реже одного раза в течение календарного года. Порядок определения величины индексации данным локальным актом не предусмотрен. Пунктами 2.4 и 2.4.1 Положения о системе бюджетного управления определено, что индексации подлежат должностные оклады работников, исходя из предусмотренного Министерством экономического развития РФ прогнозируемого уровня инфляции, финансово-экономических результатов деятельности Общества и финансово-экономического плана деятельности Общества. Во исполнение указанных положений, а также действующих в АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» нормативных документов, ежегодно проводится индексация должностных окладов работников, с учетом установленного Минэкономразвития прогнозируемого уровня инфляции. В соответствии с локальными актами АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», прогнозом социально-экономического развития РФ и прогнозируемым Минэкономразвития уровнем инфляции, бюджетной комиссией было рекомендовано проведение индексации должностных окладов работников на 3% и 4%. С приказами ознакомлены все работники предприятия под роспись, после чего, внесены изменения в трудовые договоры, путем заключения дополнительных соглашений о повышении окладов на размер индексации. Кроме того, ответчик обращает внимание на то, что Общество регулярно выплачивало истцу ежемесячные, квартальные премии и премии по итогам года, которые в соответствии с локальными нормативными актами не являются гарантированными, обязательными и безусловными выплатами, что свидетельствует об осуществлении ответчиком действий, направленных на повышение уровня реального содержания заработной платы. Увеличение заработной платы ФИО1 с 01 ноября 2020 года по 01 ноября 2021 года за счет квартальных премий и премии по итогам 2020 года составило 12%, за период с ноября 2021 по апрель 2022 года - 14%, что также выше уровня инфляции. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, со ссылкой на то, что ФИО1 оспаривает приказы об индексации заработной платы от 24 августа 2020 года и от 29 октября 2021 года, с которыми была ознакомлена в день их издания, однако, в суд с иском об оспаривании данных приказов, обратилась 16 мая 2022 года, по истечении трехмесячного срока.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 30 мая 2022 года, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам и основаниям, изложенным представителем ответчика ФИО2

Заслушав представителей ответчика ФИО2, ФИО3, свидетелей, исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно ст.21Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 14 августа 1998 года, ФИО1 (ранее ФИО4) В.В. принята на работу в Магнитогорское авиапредприятие на должность юрисконсульта, с ней был заключен трудовой договор №, в редакции дополнительных соглашений, согласно которым, на момент принятия на работу ФИО1 установлен оклад в размере 853 рубля за рабочий месяц, 15% районный коэффициент; с 01 октября 1998 года в размере 850 рублей в месяц; с 01 января 1999 года в размере 1200 рублей; с 01 сентября 1999 года - 1500 рублей; с 01 ноября 1999 года - 2 200 рублей; с 15 января 2001 года - 5 500 рублей; с 01 мая 2002 года в размере 6500 рублей; с 01 сентября 2003 года - 8980 рублей; с 01 июля 2004 года в размере 10764 рубля; с 01 ноября 2005 года - 11679 рублей; с 01 октября 2006 года в размере 12847 рублей; с 07 июня 2010 года в размере 20387 рублей; с 01 августа 2012 года в размере 22 420 рублей; с 01 августа 2013 года в размере 24669 рублей; с 01 августа 2014 года в размере 26643 рубля; с 01 июня 2015 года в размере 27975 рублей; с 01 сентября 2016 года в размере 29374 рубля; с 12 декабря 2016 года установлена дополнительная оплата в размере 30% от оклада в месяц за исполнение обязанностей старшего специалиста по закупкам контрактной службы, путем совмещения профессий. С 29 сентября 2017 года установлен оклад в размере 30843 рубля; с 01 октября 2018 года в размере 33002 рубля; с 01 октября 2019 года в размере 34652 рубля; с 01 ноября 2020 года в размере 35692 рубля; с 01 ноября 2021 года в размере 37 120 рублей. Дополнительным соглашением от 26 июля 2017 года к трудовому договору, внесены изменения в наименование работодателя, с ФГУП «Магнитогорское авиапредприятие» на АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» (том №1 л.д.198-оборотная сторона). Дополнительным соглашением от 09 сентября 2021 года к трудовому договору, с 15 сентября 2021 года отменена доплата в размере 30% от должностного оклада в месяц за выполнение обязанностей старшего специалиста по закупкам контрактной службы (том №1 л.д.203).

В связи с вступлением в брак с И.А.П. - 04 июня 2004 года, фамилия истца с ФИО4 была изменена на «Ивлеву» (том №1 л.д.48).

01 января 2000 года между Магнитогорским авиапредприятием и Т.В.В. заключен трудовой контракт за № (том №1 л.д.187 - оборотная сторона, л.д.188).

Приказом №/л от 14 июня 2022 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации (том №1 л.д.215).

Согласно ст. 130Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Коллективным договором АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» на 2017-2020 годы утвержден порядок оплаты труда, вознаграждения, доплаты, надбавки.

В соответствии с п.4.3.3 коллективного договора предусмотрено повышение заработной платы работников не реже одного раза в календарный год, не ниже установленного уровня инфляции (том №1 л.д. 232-241).

30 ноября 2020 года в коллективный договор внесены изменения, в соответствии с которыми установлено, что коллективный договор вступает в силу с 01 декабря 2017 года и действует по 30 ноября 2023 года (том №1 л.д.242).

Из положений коллективного договора не усматривается, какой уровень инфляции используется для индексации (его вид), каким органом должен быть установлен используемый для индексации уровень инфляции, перечень выплат, подлежащих индексации.

Материалами дела установлено, что в АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» действует Положение о системе бюджетного управления, утвержденное приказом генерального директора АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» от 28 сентября 2017 года за №-и.

В соответствии с приложением №2 Положения о системе бюджетного управления, пунктами 2.4 и 2.4.1 определено, что индексации подлежат должностные оклады работников, исходя из предусмотренного Министерством экономического развития РФ прогнозируемого уровня инфляции, финансово-экономических результатов деятельности Общества и финансово-экономического плана деятельности Общества (том №1 л.д.126-оборотная сторона, л.д.156).

Протоколом № заседания бюджетной комиссии АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» от 04 августа 2020 года было постановлено об индексации должностных окладов работникам Общества с 01 ноября 2020 года на прогнозируемый уровень инфляции - на 3% (том №1 л.д.81-82); протоколом № заседания бюджетной комиссии АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» от 06 октября 2021 года постановлено об индексации должностных окладов работникам АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» с 01 ноября 2021 года на прогнозируемый уровень инфляции - на 4% (том № л.д.84-85).

24 августа 2020 года генеральным директором АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» К.Е.В. издан приказ за №в от 24 августа 2020 года об индексации должностных окладов работникам АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», с 01 ноября 2020 года, на 3% (том № л.д.81). 29 октября 2021 года генеральным директором Общества издан приказ за №г об индексации должностных окладов на 4% (том №1 л.д.86).

В соответствии с вышеуказанными приказами, внесены изменения в трудовой договор за № от 01 января 2000 года, заключенный с ФИО1, путем заключения дополнительных соглашений в редакциях от 19 октября 2020 года, от 29 октября 2021 года, о повышении окладов на размер индексации, установленных вышеназванными приказами, в размере 35692 рубля и 37120 рублей (том №1 л.д.200 - оборотная сторона, л.д.201).

Вышеуказанные дополнительные соглашения подписаны истцом, второй экземпляр соглашений получен ФИО1 - 19 октября 2020 года, 29 октября 2021 года, о чем свидетельствуют ее подписи.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей С.Ю.Ю., П.Т.В. пояснили о том, что являются работниками АО «Международный Аэропорт Магнитогорск». Об индексации заработной платы в Обществе, генеральным директором, издается приказ, на основании которого, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр соглашения вручается в день его заключения работнику. В приказе и дополнительном соглашении прописывается сумма нового оклада. Кроме того, в АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» выплачиваются ежемесячные, квартальные и годовые премии.

В соответствии с п.3.1 Устава АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», основной целью деятельности Общества, как коммерческой организации, является получение прибыли (том №1 л.д.107).

Согласно ст.134Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и. т.п.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст.135Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда и премировании работников АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», в Обществе предусмотрены следующие виды премий: по итогам работы за месяц до 100%; по итогам работы за квартал - до 150%; по итогам работы за год - до 200%.

В судебном заседании установлено, что АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», регулярно выплачивал ФИО1 ежемесячные, квартальные премии и премии по итогам года.

Указанное подтверждается приказами о премировании от 23 декабря 2020 года, от 05 апреля 2021 года, от 02 июля 2021 года, от 26 августа 2021 года, от 07 октября 2021 года, от 23 декабря 2021 года, (том №1 л.д.88-93), а также табуляграммами за период времени с октября 2020 года по май 2022 года (том №1 л.д.204-214).

Кроме того, АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», ежегодно производил индексацию должностных окладов работников с учетом установленного Минэкономразвития прогнозируемого уровня инфляции, что усматривается из приказов от 10 июля 2014 года, от 27 апреля 2015 года, от 11 августа 2016 года, от 06 сентября 2017 года, от 04 сентября 2018 года, от 27 августа 2019 года (том №2 л.д. 125-130), от 24 августа 2020 года, от 29 октября 2021 года (том №1 л.д. л.д.81, л.д.216).

Увеличение заработной платы ФИО1 с 01 ноября 2020 года по 01 ноября 2021 года, за счет квартальных премий и премии по итогам 2020 года - составило 12%, за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года - 14%.

Таким образом, Общество фактически обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе и истца.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что индексация заработной платы АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», предусмотрена п.4.3.3 коллективного договора. При этом, положениями коллективного договора не предусмотрено, какой уровень инфляции используется для индексации (его вид), каким органом должен быть установлен используемый для индексации уровень инфляции, перечень выплат, подлежащих индексации. Индексирование заработной платы ФИО1 в спорный период времени проводилось АО «Международный Аэропорт Магнитогорск», в соответствии с действующими на предприятии положениями локальных нормативных актов.

На основании изданных работодателем приказов, с истцом заключались дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда в части размера оплаты труда, что соответствует требованиям ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд отклоняет доводы истца о необходимости индексировать заработную плату, исходя из индекса потребительских цен в 2020 года в Российской Федерации, который составил 4,11%, в 2021 году - 8,60%, при этом принимает во внимание, что на основании коллективного договора, Положения о системе бюджетного управления, ответчиком произведена индексация заработной платы работникам Общества, с 01 ноября 2020 года на 3%, с 01 ноября 2021 года - в размере 4%.

Вопреки доводам истца о том, что действия ответчика направлены на нарушение прав работника, поскольку индексация заработной платы не соответствовала положениям ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что в период работы истца размер заработной платы повышался в порядке, определенным трудовым договором и локальными нормативными актами. В соответствии с положениями ст. ст. 129, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливалась истцу в соответствии с действующими в АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» системами оплаты труда, в том числе, и индексировалась. Однако, индексация не является единственным механизмом регулирования повышения заработной платы, оплата труда может регулироваться, в том числе, и повышением должностных окладов, выплатой премий и.т.п., в соответствии с действующими у работодателя локальными актами по системе оплате труда, что и имело место в данном случае.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом на обращение в суд.

Согласно положениям ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с положениями ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 03 июля 2016 года), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В противном случае предусмотренный ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы.

Из ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе, касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составляет один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Об изменении тарифных ставок в 2020, в 2021 годах на основании издаваемых работодателем приказов за №в от 24 августа 2020 года, за №г от 29 октября 2021 года, истец узнавала в день заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Срок для оспаривания приказа №в от 24 августа 2020 года - истек 24 ноября 2020 года, срок для оспаривания приказа за 114г от 29 октября 2021 года - истек 24 января 2022 года, исковое заявление подано в суд 16 мая 2022 года, с пропуском трехмесячного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в иске о признании вышеуказанных приказов незаконными.

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд, вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода тяжелобольными членами семьи), истцом суду не представлено.

Срок для оспаривания произведенной работодателем индексации заработной платы по приказам №в от 24 августа 2020 года, №г от 29 октября 2021 года, истцом не пропущен, учитывая, что трудовой договор с ФИО1 прекращен 14 июня 2022 года, обязанность работодателя произвести выплату истцу причитающихся ей сумм индексации заработной платы возникла в день ее увольнения. С настоящим иском в суд, ФИО1 обратилась - 16 мая 2022 года, в пределах срока исковой давности.

Однако, при установленных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» о признании приказов за №в от 24 августа 2020 года, за №г от 29 октября 2021 года незаконными, не соответствующими положениям ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании заработной платы за период времени с ноября 2020 года по апрель 2022 года в размере 32 108 рублей 89 копеек, не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Международный Аэропорт Магнитогорск» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 548 рублей 31 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст.12,194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Международный Аэропорт Магнитогорск» о признании приказа за №в от 24 августа 2020 года, приказа за №г от 29 октября 2021 года о повышении окладов на размер индексации, - незаконными, взыскании заработной платы за период времени с ноября 2020 года апрель 2022 года в размере 31108 рублей 89 копеек, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, за период времени с ноября 2020 года апрель 2022 года, в размере 4548 рублей 31 копейка, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: .

.

.

.

.

.а