Решение по делу № 2-1145/2025 от 08.04.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Дело № 2-1145/2025

УИД 42RS0019-01-2024-009250-05 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,

при секретаре: Панфиловой Т.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке Кемеровской области

08 апреля 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП Н.О.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность начальника отдела кадров с окла<адрес> 000 рублей и ежемесячной премией в размере 40 % от оклада, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №. В период с ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками истца. Так же в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. начисленная заработная плата была выплачена с большой задержкой, а именно: за первую половину ДД.ММ.ГГГГ., частично за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ., оставшуюся часть за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ. В связи с производственной необходимостью и по телефонной просьбе Ответчика, Истец работала в выходной и/или нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в объеме 8 часов (необходимость в подготовке документов для участия в тендере). Оформить приказ о работе в выходной и/или нерабочий праздничный день Ответчик отказался. Соответственно начисление и оплату не произвел. При обращении Истца к Ответчику с просьбой оплатить за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни, получила ответ: «... если тебя что-то не устраивает, пиши заявление, отпущу без отработки», что подтверждается перепиской с рабочей почты, факт работы Истца в этот день Ответчик не отрицал. Незаконными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях о том, когда будет выплачена заработная плата, каким образом оплачивать коммунальные платежи и кредитные обязательства, что привело к <данные изъяты>, Истец неоднократно обращался с просьбами к Ответчику выплатить начисленную заработную плату, пытался решить все споры путем переговоров, на что Ответчик никаких мер не предпринимал. Своими действиями Ответчик вынуждает Истца написать заявление на увольнение по собственному желанию и приступить к поиску работы, что в данном состоянии здоровья сделать проблематично. Так же по вине ответчика у истца образовалась задолженность по коммунальным платежам с начислением пеней и штрафов. Лекарственные средства для лечения Истец вынужден был приобретать с помощью кредитной карты супруга, при погашении которой будет вынужден выплачивать начисленные проценты за пользование кредитными средствами. Причиненный моральный вред истец оценивает в 500 000 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 в размере 113 478 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в полном размере начиная с апреля 2024 года, оплату за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни в размере 8571 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 036,59 руб. (37 765,57 руб. заработная плата за октябрь + 93 934,74 руб. средний заработок за период приостановления работы + 9 336,28 руб. пособие по листкам нетрудоспособности), компенсацию за задержку Ответчиком выплаты заработной платы и за задержку пособия по листкам нетрудоспособности в размере 5 342,96 руб. (901,88 руб. за задержку выплат по листкам нетрудоспособности + 4 441,08 руб. за задержку заработной платы за октябрь 2024), оплату за работу в выходы и/или нерабочие праздничные дни в размере 6 204,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51 446,14 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснила, что после обращения в суд, ответчик произвел перевод денежных средств через отделение Почты России ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34636,69 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 492,36 руб., за что именно выплачены дынные денежные средства, ответчик не знает, назначение платежа не указано.

Ответчик о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений не представил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом. Однако ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность начальника отдела кадров, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца (п. 1.1, 1.4, 1.5 Трудового договора).

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 Трудового договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.2 Трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 48 000 руб.

Ежемесячная премия в размере 40 % от оклада (п. 3.1 Трудового договора).

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В исключительных случаях по заявлению Работника ему может быть предоставлена возможность получения внеочередного аванса. При совпадении дня выдачи заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня (п. 3.2 Трудового договора).

Согласно п. 4.1 Трудового договора, режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае привлечения к работе в выходной и/или праздничный день, график работ (начало рабочего дня, перерыв для отдыха и питания, окончание рабочего дня) в такие дни устанавливается по соглашению сторон в соответствующем приказе (распоряжении) (п. 4.3 Трудового договора).

Согласно п. 4.4 Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По согласованию с Работодателем отпуск Работнику может быть предоставлен частями. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Как следует из пояснений истца, изложенных в иске и данных в ходе судебного разбирательства, в период с ДД.ММ.ГГГГ ей ответчиком ИП Н.О.Н. не выплачивалась заработная плата. Так же в период с «ДД.ММ.ГГГГ. начисленная заработная плата была выплачена с большой задержкой, а именно: за первую половину августа ДД.ММ.ГГГГ., частично за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ., оставшуюся часть за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование наличия задолженности по заработной плате, истцом представлены расчетные листки за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ., справка формы 2НДФЛ о доходах ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ года долг по заработной плате на конец месяца составляет 90 000 руб.

Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате на начало месяца составляет 90 000 руб., на конец месяца составляет 90 000 руб.

Также, судом установлено и не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на лечении в связи с временной нетрудоспособность, что подтверждается листками нетрудоспособности №, № и №.

Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Таким образом, за период нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем ИП ФИО2

Истцом самостоятельно произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4668,14 руб., и с ДД.ММ.ГГГГ по 4668,14 на сумму 9336,28 руб. Судом проверен представленный расчет, признан верным, ответчиком не оспорен.

Доказательств оплаты пособия по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9336,28 руб. суду не представлено и материалы дела не содержат.

В связи с отсутствием заработной платы, истец направила ответчику сообщение о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задолженности по заработной плате, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направила истцу посредством WhatsApp уведомление о выплате заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в адрес истца осуществлен перевод денежных средств – заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен почтовый денежный перевод от ответчика в сумме 92 129,66 руб., что подтверждается почтовой квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в денежном переводе от ответчика отсутствует назначение платежа, истец предполагает, что ответчиком перечислена заработная плата за сентябрь 2024 с небольшой разницей.

Таким образом, с учетом произведенных ответчиком выплат, согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате с октябрь 2024 составляет 141 036,59 руб., из которых: 37 765,57 заработная плата за октябрь, 93 934,74 руб. средний заработок за период приостановления работы, 9 336,28 руб. пособие по листкам нетрудоспособности. Указанный расчет судом проверен, признан арифметическим верным, соответствующим условиям заключенного Трудового договора.

Также, как следует из пояснений истца, в связи с производственной необходимостью и по телефонной просьбе Ответчика, Истец работала в выходной ДД.ММ.ГГГГ в объеме 8 часов (необходимость в подготовке документов для участия в тендере). Оформить приказ о работе в выходной и/или нерабочий праздничный день Ответчик отказался. Начисление и оплату не произвел. При обращении Истца к Ответчику с просьбой оплатить за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни, получила ответ: «... если тебя что-то не устраивает, пиши заявление, отпущу без отработки», что подтверждается перепиской с рабочей почты. При этом, факт работы Истца в этот день Ответчик не отрицал.

В связи с чем, истцом произведен расчет заработной платы за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни, из которого следует, что размер заработной платы за работу ДД.ММ.ГГГГ в объеме 8 час. составляет 6204,33 руб. Представленный судом расчет проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком был расторгнут п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца, при увольнении, ответчиком не была произведена выплата задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, истцом произведен расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 18,67 дней, которая в настоящий момент составляет 51 446,14 руб.

Судом проверен представленный истцом расчет, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 198 687,06 руб., из которой: 37 765,57 заработная плата за октябрь, 93 934,74 руб. средний заработок за период приостановления работы, 9 336,28 руб. пособие по листкам нетрудоспособности, оплата за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни в размере 6 204,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51 446,14 руб.

Сведений о том, что ИП Н.О.Н. произвела погашение задолженности по заработной плате в общей сумме 198 687,06 руб. суду не представлены и материалы дела не содержат,

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате в размере 198 687,06 руб. из которой: 37 765,57 заработная плата за октябрь, 93 934,74 руб. средний заработок за период приостановления работы, 9 336,28 руб. пособие по листкам нетрудоспособности, оплата за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни в размере 6204,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51 446,14 руб. подлежит взысканию с ответчика ИП Н.О.Н. в пользу истца.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет процентов за задержку выплат по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 548,97 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 352,91 руб., а всего на сумму в размере 901,88 руб. (548,97 руб. + 352,91 руб.).

Судом проверен представленный расчет, признан верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ИП Н.О.Н. в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по листкам нетрудоспособности в размере 901,88 руб.

Также, истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 441,08 руб.

Судом проверен представленный расчет, признан верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ИП Н.О.Н. в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 441,08 руб.

Как следует из пояснений истца, в ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен через Почту России денежный перевод от ответчика в сумме 34 636,69 руб., что подтверждается почтовой квитанцией № и ДД.ММ.ГГГГ получен денежный перевод в сумме 4492,36 руб., что подтверждается почтовой квитанцией №, однако назначение платежа отсутствует.

Учитывая, что иных кроме как трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется, суд считает необходимым учесть произведённые ответчиком ИП Н.О.Н. выплаты в качестве погашения задолженности по заработной плате.

Учитывая, что при переводе денежных средств ИП Н.О.Н. в размере 34 636,69 руб. и 4492,36 руб., а всего на сумму 39 129,05 руб. отсутствует назначение платежа, а общая сумма удовлетворенных требований составляет 204 030,02 руб., из которой: 37 765,57 заработная плата за октябрь, 93 934,74 руб. средний заработок за период приостановления работы, 9 336,28 руб. пособие по листкам нетрудоспособности, оплата за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни в размере 6204,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51 446,14 руб., компенсация за задержку выплат по листкам нетрудоспособности в размере 901, 88 руб., компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2024 в размере 4 441,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51 446,14 руб., то с ИП Н.О.Н. в пользу ФИО1 в подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 164 900,97 руб.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 500 000руб. суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате заработной плате, компенсации за задержку пособия по листкам нетрудоспособности, компенсации за невыплату заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, однако считает, необходимым снизить заявленный истцом размер компенсации морального вреда и взыскать в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 8947,03 руб. (5947,03 рублей по требованиям материального характера + 3000 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № задолженность по заработной плате в размере 164 900,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 8 947,03 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2025 года.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № 2-1145/2025 Центрального районного суда <адрес>