Дело № 2-1062/2022
УИД 210016-01-2022-001108-57
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 декабря 2022 года пос. Кугеси
Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Смирновой С.А.,
при секретаре судебного заседания Елисеевой О.Г.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно трудовому договору продолжительность рабочей недели составляет 5 дней (40 часов), время начала и окончания работы - с 8.00 до 17.00, время перерыва в работе - с 12.00 до 13.00. Работнику установлен оклад - 14 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца.
ФИО1 приступил к выполнению работы с даты заключения трудового договора, обязанности, предусмотренные трудовым договором исполнял добросовестно и надлежащим образом на автомобиле, который был предоставлен Работодателем.
Однако, после выполнения ФИО1 очередного рейса по доставке груза (ДД.ММ.ГГГГ), ответчик изъял у ФИО1 автомобиль с ключами и документами без объяснения причин.
Таким образом, после ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 лишил ФИО1 возможности исполнять свои обязанности предусмотренные трудовым договором. Приказ об увольнении ФИО1 отсутствует, работодатель об увольнении работника не уведомлял, трудовая книжка работнику не выдавалась.
Ответчик не выплачивал заработную плату истцу в размере, предусмотренном п. 12 трудового договора (оклад в размере 14 000 руб. в месяц) на протяжении всего времени с даты заключении трудового договора.
Истец неоднократно обращался к ответчику устно с требованием о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате и об оплате заработной платы в надлежащие сроки. Ответчик, в свою очередь, при каждом обращении обещал, что все долги по заработной плате погасит, просил его подождать и продолжать выполнение трудовых обязанностей. ФИО1 несмотря такую длительную задержку выплаты заработной платы продолжал выполнять работу в соответствии с трудовым договором.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 182 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно положениям ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец полагает, что поскольку трудовым договором размер компенсации не определен, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить ФИО1 за задержку выплаты заработной платы сумму процентов в размере 24701,96 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчик не выплачивает заработную плату длительное время, ФИО1 испытывает нравственные страдания, которые выражаются в подавленном состоянии, отчаянии, беспокойстве. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 10 000 руб.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ИП ФИО3 в его пользу заработную плату в размере 182000,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24701,96 руб., далее в размере, определяемом по день фактического исполнения обязательства порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.
В судебное заседание истец ФИО1, извещённый о времени и месте судебного разбирательства, не явился, обеспечил явку своего представителя.
Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, вновь привел их суду.
Ответчик ИП ФИО3, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, явку своего представителя не обеспечил, запрошенные судом документы и сведения не представил.
Представитель ответчика ФИО4, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, ходатайство об отложении судебного разбирательства, суд не представил.
Третье лицо - Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, не направило своего представителя для участия в деле, представив заявление о рассмотрении дела без участия его представителя.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца ФИО2, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 2 ТК РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, представленного истцом, ФИО1 была принят ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя –экспедитора на неопределённый срок, без испытательного срока.
Как установлено в судебном заседании, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы размере 182000,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая на момент рассмотрения дела не выплачена истцу.
Ответчик и его представитель не явились, не представили доказательств обратного.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учётом вышеуказанных положений норм закона, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.
Расчет процентов в размере 24701,96 руб., представленный истцом, составлен в соответствии с требованиями закона и с учетом действовавшей ставки рефинансирования ЦБ РФ, является математически верным, в связи с чем принимается судом, а указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, суд считает установленным факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, период не выплаты заработной платы и полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000,00 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в соответствии с п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему иску, то с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета, исчисленную от суммы удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, государственная пошлина по требованию о его компенсации взимается на основании п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, то есть в размере 300 рублей. Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 5567,00 руб. (3267,00 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24701 рублей 00 копеек, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей на дату выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5567,02 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 8 декабря 2022 года.
Председательствующий С.А. Смирнова
Решение12.12.2022