Дело № 2-1544/2023
УИД 22RS0013-01-2023-000727-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2023года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего Максимовой Н.С.,
при секретаре Дорофеевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 ФИО6, к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указывает, что прокуратурой города Бийска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.
Установлено, что в период с 15 октября 2014 года по 18 апреля 2022 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Администрация ООО «Механический завод» по состоянию на 23.12.2022 года имеет перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 77 958 руб. 07 коп.
Обязанность по своевременной выплате окончательного расчета перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.
Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате окончательного расчета, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного, с учетом уточнения требований (л.д. 27-29) истец просит суд взыскать с ООО «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 77 958 руб. 07 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15 786 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора г. Бийска Ануфриева О.А. в судебном заседании исковые требования с их учетом уточнения поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание материальный истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Механический завод», конкурсный управляющий ООО «Механический завод» ФИО2 не явились, о рассмотрении дела судом извещены по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представили, не просили об отложении слушания дела, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В ходе предварительного судебного заседания истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, указывая на наличие задолженности по выплате окончательного расчета.
Выслушав пояснения представителя процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что в период с 15 октября 2014 года по 18 апреля 2022 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод» (копия трудовой книжки, л.д. 8).
Администрация ООО «Механический завод» имеет перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении за период с 01 февраля 2022 года по 18 апреля 2022 года в размере 77 958 руб. 07 коп., что подтверждается справкой (л.д. 6).
Обязанность по своевременной выплате окончательного расчета ООО «Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется, что последним не оспорено.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств выплаты истцу задолженности по выплате окончательного расчета суду со стороны ответчика не представлено, расчет заработной платы ответчиком не оспорен.
В связи с чем суд полагает обоснованными заявленные исковые требования истца в данной части.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении за период с 01 февраля 2022 года по 18 апреля 2022 года в размере 77 958 руб. 07 коп.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19 апреля 2022 года по 27 марта 2022 года в сумме 15 786 руб. 52 коп., который суд находит арифметически верным, согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
77958 руб. 07 коп.
19.04.2022
03.05.2022
15
17,00 %
1/150
77958,07 * 15 * 1/150 * 17 %
1325,29
77958 руб. 07 коп.
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
77958,07 * 23 * 1/150 * 14%
1673,50
77958 руб. 07 коп.
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
77958,07 * 18 * 1/150 * 11%
1029,05
77958 руб. 07 коп.
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
77958,07 * 41 * 1/150 * 9,5%
2024,31
77958 руб. 07 коп.
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
77958,07 * 56 * 1/150 * 8%
2328,35
77958 руб. 07 коп.
19.09.2022
27.03.2023
190
7,50 %
1/150
77958,07 * 190 * 1/150 * 7,5%
7406,02
Итого:
15786,52
Следовательно, суд разрешает требования и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 786 руб. 52 коп.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой окончательного расчета при увольнении, суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий ФИО1, длительной период невыплаты окончательного расчета при увольнении, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает, поскольку она не соответствует критерию разумности, а потому в остальной части требования в указанной части суд отказывает.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит обращению к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 312 руб. 34 коп. (3 012 руб. 34 коп. - по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 ФИО7, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Механический завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (паспорт №) задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2022 года в размере 77 958,07 руб., решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Механический завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО9 (паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15 786,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Механический завод» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 3 312,34 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Н.С. Максимова
Дата составления мотивированного решения суда 04 апреля 2023 года.