72RS0014-01-2024-011272-50

Дело № 2- 3008/ 2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2024 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Колодонос Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО3 к ООО «ТК «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

установил :

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 734 948, 31 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что истец в период с 21.08.2023 по 20.03.2024 работал у ответчика в должности мастера участка. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 по декабрь 2023 в размере 734 948, 31 рубль.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что истец не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, суду пояснил, что заработная плата истцу была определена в размере 220 000 рублей в месяц.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с иском не согласна, суду пояснила, что ответчик задолженности по заработной плате перед истцом не имеет. Заработная плата выплачена истцу в полном размере. Размер заработной платы определен трудовым договором, заключенным между сторонами.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Как установлено судом, с 21. 08. 2023 по 20.03.2024 ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТК «Вертикаль», что подтверждается копией трудового договора №700 от 21.08.2023, дополнительным соглашением от 01.09.2023 к трудовому договору №700 от 21 августа 2023, дополнительным соглашением от 24.11.2023 к трудовому договору №700 от 21 августа 2023, дополнительным соглашением от 26.12.2023 к трудовому договору №700 от 21 августа 2023, приказом о прекращении трудового договора №66к от 19.03.2024 (л.д. 63- 67, 69- 72).

Из трудового договора №700 от 21.08.2023 и дополнительных соглашений к нему следует, что трудовой договор и дополнительные соглашения были подписаны истцом и ответчиком.

Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком предусмотрена заработная плата истца в размере 45 810 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 01.09.2023пункт 5.2 трудового договора №700 изменен, установлена часовая ставка в размере 116 рублей в час и районный коэффициент 1,15.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Суду предоставлены: расчетный лист об оплате труда ФИО3 за март 2024, платежные документы об оплате истцу заработной платы, платежное поручение (л.д.73-76). Суду не были представлены доказательства, что сведения в данных документах не соответствуют действительности.

В судебном заседании не нашло своего подтверждения, что истцу была определена заработная плата в размере 220 000 рублей в месяц, данное утверждение противоречит условиями трудового договора, заключенного между сторонами.

Судом не принимается во внимание распечатка должностей и размер заработной платы (л.д.12), в связи с тем, что в данной распечатке не отвечает принципу допустимости.

Ответчик перечислял заработную плату истцу на расчетный счет в банке, который содержится в заявлении истца от 21.08.2023 (л.д.68).

Суду не были представлены допустимые доказательства, что при увольнении истца с работы, ответчик имел и имеет задолженность перед истцом по заработной плате, что ответчиком были нарушены трудовой права истца как работника.

Таким образом, судом установлено, что ответчик задолженности перед истцом по заработной плате не имеет, ответчиком выплачена заработная плата при увольнении истца с работы 10.04.2024.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности предоставленные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 15, 236 ТК РФ, суд

Решил :

В иске ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу <адрес> (паспорт РФ №) к ООО «ТК «Вертикаль» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена 01 апреля 2025