Дело № 24RS0№-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2022 года
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Королевой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Петроченко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «Городской спортивный комплекс «ОЛИМП» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к МБУ «Городской спортивный комплекс «ОЛИМП» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за №, она была принята на работу в МБУ ГСК «Олимп», по профессии . Приказом № л от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель отстранил ее от работы, на основании п.8 части 1 ст. 76 ТК РФ. Пункта 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями требуют обязательного проведения профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям» Постановление Главного государственного санитарного врача . Также, приказом установлен срок с необходимостью пройти вакцинацию с ДД.ММ.ГГГГ, до момента прохождения вакцинации либо прекращения действия Постановления Главного государственного врача по за №. Отстранение от работы не является мерой воздействия, а является результатом предписания должностных лиц, которые в силу своих полномочий имеют право требовать об отстранении работника от работы. Таких требований в отношении истца должностными лицами не были применены. С учетом явных противоречий приказа и нормам соглашения, имея гарантированные Конституцией РФ права и свободы, вынуждена заявить о незаконности выше указанного приказа. Самостоятельно работодатель не вправе был отстранять работников от работы. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ она была допущена к исполнению трудовых обязанностей. Согласно ст. 76 ТК РФ. Работодатель отстраняет работника (не допускает к работе) на весь период до устранения обстоятельств являющихся основанием для отстранения от работы или не допуска к работе, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. В период отстранения от работы заработная плата не начислялась, за исключением случаев, предусмотренными настоящим кодексом. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему (работнику) производится оплата за все время отстранения от работы как простой. Отстранять работников от выполнения работ в силу положений абзацев 6 и 8 ст. 76 ТК РФ, работодатель имеет право по требованию контролирующих органов, к полномочиям которых относятся такие требования. Требований должностного органа в отношении нее не поступало, работодатель не знакомил ее с указанным требованием. Законодатель установил исчерпывающий перечень в каких случаях работодатель имеет право отстранять от работы, данный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит. За весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в связи с незаконным отстранением от работы, следует взыскать заработную плату в сумме: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + 88896,00; 13906,90+8896,00=102802,90; 102802,90*2/3=68538.27. Итого: 68538,27 руб. Проси взыскать заработную плату за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68538,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по (л.д. 57).
Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий на основании ходатайства в соответствии с п. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебное заседание не явились, просят дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика МБУ «Городской спортивный комплекс «ОЛИМП», извещенный о дате судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился. В представленном отзыве представитель ФИО3, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ указал, что согласно приказу №-Л от ДД.ММ.ГГГГ МБУ «ГСК «Олимп» отстранил ФИО1 от работы, на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», приказа Минздрав России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», Постановления Главного государственного санитарного врача по от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям» с учетом изменений и дополнений к нему, а также в соответствии с настоящим приказом начисление заработной платы ФИО1 было приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ на весь период отстранения. Согласно уведомления о вакцинации от коронавируса (COVID-19) от ДД.ММ.ГГГГ полученное ФИО1 нарочно ДД.ММ.ГГГГ настоящим доведено до сведения, что «в связи с принятием постановления Главного государственного санитарного врача по от ДД.ММ.ГГГГ № "О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача по от ДД.ММ.ГГГГ № "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» для истца обязательна вакцинация от новой коронавирусной инфекции COVID-19. Истец обязан пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19 в срок до ДД.ММ.ГГГГ. После вакцинации предоставить в отдел кадров сертификат о вакцинации против коронавируса. Если уже сделана прививка, то для подтверждения прививки также необходимо представить в отдел кадров сертификат о вакцинации. Если есть медицинские противопоказания к прививке от коронавируса, то истец может отказаться от прививки. Например, если есть подтвержденная аллергия на компоненты вакцины. При этом, имеется обязанность предоставить в отдел кадров справку-медотвод от лечащего врача. С перечнем медицинских противопоказаний можно ознакомиться на сайте Минздрава. В случае отказа от вакцинации, если нет противопоказаний, истец будет отстранен от работы без сохранения заработной платы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ на весь период до нормализации эпидемиологической обстановки и отмены указанного постановления». Согласно приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ МБУ «ГСК «Олимп» - «об отмене действия приказа», указано, что в связи с отменой п.п.4.4 Постановления Главного государственного санитарного врача по от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» - отменить действие приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы» с ДД.ММ.ГГГГ и считать приступившей к работе ФИО1, - с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ МБУ «ГСК «Олимп» об отстранении ФИО1 от работы отменен в рамках действующего законодательства РФ. При таких обстоятельствах, работодатель представил достаточные доказательства, подтверждающие законность и обоснованность вынесенного приказа в отношении ФИО1, а поэтому в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по , извещенный о дате судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился. В представленном заявлении представитель ФИО4, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на нормы Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическим благополучии населения». Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», трудового законодательства, а также Постановление Главного государственного санитарного врача по от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям», указывает, что постановлением № руководителям организаций, предприятий всех форм собственности и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории в сферах, установленных п. 1 Постановления, указал, что граждане, работающие в салонах красоты, косметических, СПА-салонах, массажных салона, банях, физкультурно-оздоровительных комплексах и т.д. подлежат обязательной вакцинации. Просит дело рассмотреть в отсутствие представителя (л.д. 60).
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Статьей 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч.2 ст.21 Конституции РФ).
В соответствии со ст.41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.
В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.
В силу ч.3 ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
30 января 2020 года по решению Всемирной организации здравоохранения эпидемиологической ситуации, вызванной вспышкой коронавирусной инфекции, присвоен уровень международной опасности, объявлена чрезвычайная ситуация международного значения, а 11 марта 2020 года ситуация признана пандемией.
Согласно ст.35 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
В соответствии со ст.ст. 10, 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» регулирует отношения, возникающие в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации предусмотренных Конституцией Российской Федерации прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду, в том числе отношения, связанные с организацией федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, под которым понимается деятельность по предупреждению, обнаружению, пресечению нарушений законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в целях охраны здоровья населения и среды обитания (статьи 1, 4).
Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается в том числе посредством профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения, выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности, государственного санитарно-эпидемиологического нормирования, федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан, в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны быть предусмотрены санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и проводиться своевременно и в полном объеме (п. 1 ст. 29 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
В силу положений статей 37, 38, 39 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» государственное санитарно-эпидемиологическое нормирование осуществляется в соответствии с положением, утвержденным Правительством Российской Федерации. На территории Российской Федерации действуют федеральные санитарные правила, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусмотрено, что под организацией и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий понимаются организационные, административные, инженерно-технические, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на устранение или уменьшение вредного воздействия на человека факторов среды обитания, предотвращение возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и их ликвидацию (абзац 14 статьи 1).
В соответствии с п. 3 ст. 29 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью.
Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что приоритет профилактики в сфере охраны здоровья как один из основных принципов охраны здоровья обеспечивается путем осуществления санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, осуществления мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в том числе предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними (пункты 2 и 3 статьи 12).
Согласно подп. 1, 8, 9, 13 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» защита прав человека и гражданина в сфере охраны здоровья; организация осуществления мероприятий по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни у граждан, проживающих на территории субъекта Российской Федерации; организация осуществления мероприятий по проведению дезинфекции, дезинсекции и дератизации, а также санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации; информирование населения субъекта Российской Федерации, в том числе через средства массовой информации, о возможности распространения социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, на территории субъекта Российской Федерации, осуществляемое на основе ежегодных статистических данных; информирование об угрозе возникновения и о возникновении эпидемий отнесены к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2020 года № 49-П, органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе принимать конкретные меры, направленные на борьбу с пандемией (в том числе устанавливать правила поведения граждан в условиях режима повышенной готовности), не допуская при этом несоразмерного ограничения конституционных прав и свобод граждан; обеспечение при необходимости соблюдения ограничений мерами юридической ответственности, в том числе административной, является естественным элементом механизма правового регулирования.
Согласно подп. 6 ч.1 ст.51 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются следующими полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих: выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Согласно ст.10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах РФ введен режим повышенной готовности.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года №66 коронавирусная инфекция (2019-nCoV) внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Постановлением Правительства Красноярского края «О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения в Красноярском крае новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» от 16 марта 2020 года №152-п, с 16 марта 2020 года введен режим повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Красноярского края.
Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 года № 43 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений от 23 июля 2021 года) с целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения Красноярского края предусмотрено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции следующим категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, с охватом не менее 60% от общей численности к 15 сентября 2021 года.
Работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в: сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания; сфере транспортных услуг (транспорт общего пользования, такси); многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг; клиентских подразделениях финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи; сфере торговли, общественного питания, гостиничных и иных услуг; салонах красоты, косметических, СПА-салонах, массажных салонах, соляриях, банях, саунах, физкультурно-оздоровительных комплексах, фитнес-клубах, бассейнах, аквапарках; сфере бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных объектов; сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики; детских игровых комнатах, детских развлекательных центрах, детских лагерях дневного и круглосуточного пребывания, иных местах проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах; театрах, кинотеатрах, концертных залах, спортивных объектах (п. 1.1 Постановления).
Юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций всех форм собственности: обеспечить иммунизацию работающих лиц с охватом не менее 60% от общей численности работников в соответствии с п. 1 Постановления (под. 4 п. 4 Постановления № 43 от 23 июля 2021 года).
При этом, с 15 октября 2021 года юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций всех форм собственности необходимо обеспечить иммунизацию работающих лиц с охватом не менее 80% от общей численности работников в соответствии с п. 1 Постановления № 43 от 23 июля 2021 года (в редакции постановления от 14 октября 2021 года № 52).
Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09 сентября 2020 года №1307н).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено в судебном заседании и следует из Устава, ответчик МБУ «Городской спортивный комплекс «ОЛИМП» является действующим юридическим лицом, осуществляет функции по предоставлению населению физкультурно-оздоровительных спортивных услуг; организации проката спортивного инвентаря, организации в установленном порядке проведения городских, краевых, межрегиональных, всероссийских и международных соревнований и т.п. (л.д. л.д. 23-30).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принят на постоянную работу в МБУ «Городской спортивный комплекс «ОЛИМП» . Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ок (л.д. 43) (л.д. 9-10).
Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 является работником МБУ «Городской спортивный комплекс «ОЛИМП», то есть работником физкультурно-оздоровительного комплекса, следовательно, истец подпадает под категорию граждан, указанных в Постановлении Главного государственного санитарного врача по от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».
Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была отстранена от работы, на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», приказа Минздрав России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», Постановления Главного государственного санитарного врача по от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям» с учетом изменений и дополнений к нему, а также в соответствии с настоящим приказом начисление заработной платы ФИО1 было приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ на весь период отстранения (л.д. 11).
В связи с отменой п.п. 4.4.Постановления Главного государственного санитарного врача по от 2ДД.ММ.ГГГГ №, Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, действие приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы отменено с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 считается приступившей к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 40).
Для реализации указания Главного государственного санитарного врача по о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, ФИО1 нарочно ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление о вакцинации от коронавируса, в котором указано об обязанности пройти вакцинацию в срок до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 47). При этом указано, что в случае наличия противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставить в отдел кадров соответствующую справку – медотвод. ФИО1 была предупреждена об отстранении от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, с учетом вышеизложенного, поскольку Календарь профилактических прививок, утвержденный Минздравом России в пределах его компетенции, в части определения перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, требует обязательного проведения работниками профилактических прививок, а наличие эпидемических показаний для вакцинации лиц, работающих в физкультурно-оздоровительном комплексе, в свою очередь, подтверждается Постановлением Главного государственного санитарного врача по от ДД.ММ.ГГГГ №, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1
При этом, МБУ «Городской комплекс «Олимп» не имело полномочий исключать кого-либо из работников, в том числе ФИО1, из числа лиц, подлежащих вакцинированию, поскольку Постановлением Главного государственного санитарного врача по от ДД.ММ.ГГГГ № установлена его обязательность для всех работников, не имеющих медицинских или иных противопоказаний для прохождения вакцинации.
Отсутствие профилактических прививок у сотрудников МБУ «Городской комплекс «Олимп» влечет обязанность работодателя по их отстранению от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5, ст. 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Кроме того, в соответствии со ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Между тем, истребование у работника вышеуказанных медицинских документов в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав 1 работника.
Документы, подтверждающие факт самостоятельной вакцинации, либо наличия противопоказаний, либо наличия сведений о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю не были предоставлены в срок до 15.12.2021.
Кроме того, также в ходе судебного разбирательства документы, подтверждающие факт самостоятельной вакцинации, либо наличия противопоказаний, либо наличия сведений о перенесенной болезни (COVID-19) истцом работодателю не предоставлены.
При этом, риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенных доказательств, достоверность которых не вызывает у суда сомнений и которые суд оценивает исходя из относимости, допустимости каждого доказательства, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд находит что ответчик МБУ «Городской спортивный комплекс «ОЛИМП» на законных основаниях приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ отстранил ФИО1 от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст.76 ТК РФ.
Поскольку в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется по правилам ст. 76 Трудового кодекса РФ, отстранение ФИО1 от работы связано с ее личным волеизъявлением на основании отказа от обязательной вакцинации, МБУ «Городской спортивный комплекс «ОЛИМП» обоснованно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислял и не выплачивал работнику ФИО1 заработную плату.
В связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУ «Городской спортивный комплекс «ОЛИМП» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда, суд полагает необходимым отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУ «Городской спортивный комплекс «ОЛИМП» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.
Председательствующий: Е.В. Королева
Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2022 года.