Решение по делу № 2-308/2023 от 13.01.2023 | Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан)

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре судебного заседания Насырове Р.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в должности <данные изъяты> Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает права истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору сумм дополнительного отпуска за особый характер. За период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 290,5 дней основного отпуска. Также за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 406,88 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истцу полагались 697,38 дней оплачиваемого отпуска. По расчетам истца ответчиком было предоставлено 384,33 дней отпуска. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 313,05 дней. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил.

Истец ФИО1 с учетом уточнений просит взыскать с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отпуска в размере 285 824 руб. 04 коп., денежную компенсацию в размере 84 937 руб. 39 коп. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате нотариальных услуг в размере 2000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, не явился, истцом ФИО1, а также его представителем – ФИО2, действующим на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ суду представлены письменные заявления о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в <данные изъяты>.

Согласно п. 4.1, 5.1 указанного трудового договора, режим труда и отдыха определяется в Приложении № к договору. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью и не могут рассматриваться без него.

Согласно приложению № к Трудовому договору о работе в качестве Бортпроводника № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется сверх установленных 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) специалистам летного состава предоставляется исходя из годового расчетного периода в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ДД.ММ.ГГГГ было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Суд полагает, что подлежат применению положения статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации до вступления в законную силу Решения Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305, поскольку преамбула Приказа МГА СССР № в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней прямо противоречила статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем не подлежала применению и не применялась самим ответчиком, которым в трудовом соглашении с работником было закреплено его право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (п. 2.2. Приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), исходя из указанного количества дней ФИО1 предоставлялся ежегодно основной отпуск.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 100 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 200 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 300 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 400 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статься 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

За период работы ФИО1 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов).

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом уточненному расчету, который суд находит верным, ответчик обязан был начислить истцу 290,5 дней основного отпуска и 406,88 дней дополнительного отпуска исходя из часов налета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а всего 697,38 дней отпуска.

Как следует из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов истцом ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ использовано 332 календарных дня отпуска, а также получена денежная компенсация за 52,33 дня отпуска, а всего – 384,33 дня.

В соответствии с п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

Таким образом, за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов).

На основании изложенного, суд делает вывод, что общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) истцом ФИО1 за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 313,05 дней (697,38 дней основного отпуска и дополнительного – 384,33 дня использованного отпуска).

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка, который на момент увольнения истца ФИО1, согласно сведениям, представленным ответчиком, составил 913 руб. 03 коп.

Представленный ответчиком расчет судом проверен, он соответствует данным, указанным в расчетных листках, при расчете исключены суммы суточных при разъездном характере работы по РФ, командировочные расходы и другие суммы начислений, не подлежащие учету при расчете среднего заработка.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 313,05 дней в размере 285 824 руб. 04 коп. (313,05 дней * 913,03 руб.).

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на следующий день после дня увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения согласно нижеприведенному расчету.

Задолженность

Период просрочки

ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

ддней

285824,04

ДД.ММ.ГГГГ

7,50%

1/150

285824,04 х 51х 1/150х7,5%

7288,51 р.

285824,04

ДД.ММ.ГГГГ

8,50%

1/150

285824,04 х56х1/150х8,5%

9070,15 р.

285824,04

ДД.ММ.ГГГГ

9,50%

1/150

285824,04 х14х1/150х9,5%

2534,31 р.

285824,04

ДД.ММ.ГГГГ

20,00%

1/150

285824,04 х42х1/150х20%

16006,15 р.

285824,04

ДД.ММ.ГГГГ

17,00%

1/150

285824,04 х23х1/150х17%

7450,48 р.

285824,04

ДД.ММ.ГГГГ

14,00%

1/150

285824,04 х23х1/150х14%

6135,69 р.

285824,04

ДД.ММ.ГГГГ

11,00%

1/150

285824,04 х18х1/150х11%

3772,88 р.

285824,04

ДД.ММ.ГГГГ

9,50%

1/150

285824,04 х41х1/150х9,5%

7421,90 р.

285824,04

ДД.ММ.ГГГГ

8,00%

1/150

285824,04 х56х1/150х8%

8536,61 р.

285824,04

ДД.ММ.ГГГГ

117

7,50%

1/150

285824,04 х117х1/150х7,5%

16720,71 р.

Итого:

84937,39 руб

Приведенный истцом расчет суд считает арифметически верным.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении в размере 84 937 руб. 39 коп.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно п. 1ст. 98 ГПК РФ, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на составление доверенности в размере 2 000 руб.

В силу пункта 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд считает заявленные судебные расходы на составление нотариальной доверенности в размере 2 000 руб. подлежащими удовлетворению, т.к. представленная в материалы дела нотариальная доверенность оформлена на представителя для участия в конкретном судебном деле в Стерлитамакском городском суде Республики Башкортостан.

В соответствии ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении разумности заявленных расходов суд учитывает фактический объем оказанных представителем услуг, в частности, объем подготовленных документов, длительность судебного разбирательства, наличие по делу устных слушаний, степень сложности рассматриваемого дела, а также необходимость понесенных расходов.

В качестве доказательств несения судебных расходов по оплате услуг представителя, истцом ФИО1 суду представлены договор поручения от ДД.ММ.ГГГГ, а также расписка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Расходы за оплату услуг представителя в суде с учетом характера заявленных требований, фактического объема оказанных представителем услуг, степени сложности рассматриваемого дела, необходимости понесенных расходов, исходя из разумности и справедливости, в размере 18000 руб. также подлежат взысканию в пользу ФИО1 с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 908 руб. по требованиям имущественного характера подлежащего оценке и 300 руб. по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также неимущественного характера, всего 7 208 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 285 824 руб. 04 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 84 937 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате нотариальных услуг в размере 2 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 18000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7208 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан

Председательствующий судья З.Т. Забирова