Дело № 2-3038/2022

43RS0003-01-2022-002993-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2022 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Маловой Н.Л.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Цылевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3038/2022 по иску ФИО1 к ООО «Курьер Сервис Групп» несогласии с основанием увольнения, выплате компенсации и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Курьер Сервис Групп» несогласии с основанием увольнения, выплате компенсации и возмещении морального вреда, в котором указала, что истец ФИО3 работала в ООО «ФИО2» с 01.08.18г координатором в г. {Адрес}. Истец считает, что 06.06.22г её уволили по п.9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с нарушением трудового законодательства. Истцу не выдана трудовая книжка и документы необходимые при увольнении. Незаконные действия компании довели истца до нервного срыва. Просит обязать ответчика выдать надлежащем образом документы на руки; обязать ответчика сделать перерасчет выплат произведенных 06.06.2022г и выплатить согласно применения ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации или численности штата) и ст.178 ТК РФ, взыскать компенсацию за 3 месяца предусмотренных при ст.81 ТК РФ из расчета (оклад 29,710 x3 месяца) 89130 руб., взыскать моральный вред, причиненный не правомерными действиями ответчика в размере 40 000 руб.; привлечь к ответственности ответчика и лиц, ответственных за нарушения закона (л.д.3-4).

В судебное заседание не явился истец, представитель ответчика, извещены о месте и времени рассмотрения дела, истец просит рассмотреть дело в его отсутствие, причины неявки ответчика неизвестны.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленный иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с {Дата} истец принята на работу в ООО «ФИО2» на должность координатора с трудовыми обязанностями, согласно должностной инструкции (л.д.6-9).

Согласно п.1.2 договора место работы работника- 299014, {Адрес}, ул. {Адрес}.

Согласно п.1.3 трудового договора дата начала трудовых отношений {Дата}.

Согласно п.1.4 трудового договора работа по настоящему договору является основной работой.

Согласно п.15 трудового договора договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.1.6 трудового договора работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 000 рублей в месяц.

Заработная плата работника перечисляется на пластиковую карту и выплачивается не позднее 25-го числа (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата.

Как указывает истец, {Дата} с ней прекращен трудовой договор, однако, трудовая книжка не выдана, при этом, увольнение по п.9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является считает незаконным.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и стороной ответчика не опровергнуты.

Доказательств по делу стороной ответчика не представлено.

В соответствии с п.9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

Согласно ч.ч.1-4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд пришел к выводу о незаконности увольнения ФИО3 по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ исходя из того, что ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, так как о предстоящем увольнении истец не был уведомлен работодателем, а {Дата}, как указывает истец, был издан приказ о её увольнении, что является нарушением трудовых прав и гарантий работника, подлежащего увольнению по данному основанию.

Заявление истца об отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ответчик в суд не представил.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Суд обязывает ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении с работы; произвести перерасчет произведенных {Дата} выплат истцу, произвести выплаты в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения N 922).

При расчете среднего заработка, связанного с определением суммы выходного пособия по сокращению штата или численности работников, следует учесть выводы из Постановления КС РФ от {Дата} N 34-П: независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Поэтому при расчете выходного пособия должны учитываться не только рабочие, но и нерабочие праздничные дни, перечень которых закреплен в ст. 112 ТК РФ: 1 - 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Истцом отработано за период с июня 2021 года по май 2022 года 216 рабочих дней, доход составил 296021,32 рубля, среднедневной заработок составил 1370,46 рублей.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие и средний заработок за три месяца, по расчету истца (л.д. 33) в размере 89130 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда работнику за время вынужденного прогула, суд учитывает, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей с обоснованием того, что моральный вред заключается в отсутствии сна, головных болях, постоянной депрессии.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности просрочки неисполнения ответчиком в добровольном порядке требований истца, то есть виновных действий ответчика, нарушающих права и законные интересы истца, требований разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу ФИО3 подлежащей удовлетворению компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

При удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет МО «Город Киров» в размере 3473,90 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 199, 237, 244 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск к ООО «ФИО2» о несогласии с основанием увольнения, выплате компенсации и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «ФИО2» ({Номер} выдать ФИО3 (паспорт гражданина Российской Федерации {Номер}, выдан УМВД России по {Адрес} {Дата}, код подразделения 920-002) трудовую книжку.

Обязать ООО «ФИО2» произвести перерасчет произведенных {Дата} выплат ФИО3, произвести выплаты в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО3 выходное пособие и средний заработок за три месяца в размере 89130 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Иск ФИО3 к ООО «ФИО2» о возмещении морального вреда свыше 10000 рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ФИО2» в бюджет МО «Город Киров» государственную пошлину 3473,90 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Малова

Решение в окончательной форме изготовлено {Дата}.

Решение21.09.2022