Мотивированное решение изготовлено 18.12.2023

УИД 89RS0004-01-2023-004184-63

Гражданское дело № 2-3484/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.12.2023 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Зыряновой Ж.Л.,

при секретаре Зубковой Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований пояснил, что в период с 02.04.2014 по 30.03.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «РегионСтрой», в должности <данные изъяты>, затем в должности первого заместителя директора по капитальному строительству. 30.03.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), однако при расторжении договора расчет с ФИО1 произведен не был, задолженность работодателя за период с 30.09.2020 по 30.03.2023 составила 3 661 575 рублей (за вычетом НДФЛ).

В судебное заседание истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился. Ранее, в судебном заседании 27.11.2023 исковые требования поддерживал по изложенным в тексте искового заявления основаниям.

Ответчик ООО «РегионСтрой» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего истцом возражений не заявлено.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 02.04.2014 по 30.03.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «РегионСтрой», в должности <данные изъяты>, затем в должности первого заместителя директора по капитальному строительству.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 35 900 рублей в месяц, компенсационных и стимулирующих выплат, регулируемых локальными нормативными актами работодателя, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2016 должностной оклад установлен в размере 49 500 рублей в месяц.

30.03.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с 01.01.2020 по 30.03.2023, по состоянию на март 2023 года сформировалась задолженность по заработной плате в сумме 3 666 731 рубль 17 копеек (после вычета налога на доходы физических лиц). При этом, истцом заявлена ко взысканию задолженность за аналогичный период, однако в меньшей сумме - 3 661 575 рублей.

Конституционный Суд РФ в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17.07.2007 № 566-О-О, от 18.12.2007 № 888-О-О, от 15 июля 2008 года № 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия. Суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Исходя из характера спорного правоотношения, работник не может нести неблагоприятные последствия неправильного расчета вознаграждения за выполненную им работу, поэтому суд в рамках проверки достоверности доказательств производит расчет подлежащей выплате в пользу истца заработной платы, что не может считаться выходом за пределы заявленных требований.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд считает необходимым требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках, представленных работодателем, взыскав в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на 30.03.2023 в размере 3 666 731 рубль 17 копеек.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «РегионСтрой» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 26 533 рубля 66 копеек пропорционально удовлетворенным материальным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН [номер]) задолженность по заработной плате в размере 3 666 731 рубль 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионСтрой» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 26 533 рубля 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Зырянова Ж.Л.