Мотивированное решение изготовлено 27.10.2025г
Дело №2-324/2025
УИД 76RS0004-01-2025-000516-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2025 года Ярославская обл., г. Данилов
Даниловский районный суд Ярославской области
в составе председательствующего судьи Т.Ю.Грачевой,
при секретаре Королевой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области об установлении факта отсутствия трудовых отношений, обязании исключить сведения из электронной трудовой книжки о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Даниловский районный суд к отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области об установлении факта отсутствия трудовых отношений, обязании исключить сведения из электронной трудовой книжки о трудовой деятельности. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился посредством электронных сервисов с заявлением от 17.06.2025 года с присвоенным № 1977с465218 в Отделение фонда пенсионного о социального страхования Российской Федерации по Ярославской области (далее - ОСФР по Ярославской области) об уточнении сведений индивидуального лицевого счета о трудовой деятельности и трудовом стаже.
Необходимость уточнения сведений индивидуального лицевого счета о трудовой деятельности и трудовом стаже вызвана исключением записи из индивидуального лицевого счета о трудовой деятельности и трудовом стаже в Обществе с ограниченной ответственностью «Эридан». В выписке индивидуального лицевого счета содержатся сведения о приеме на работу в ООО «Эридан» 02.09.2019 года, сведения об увольнении отсутствуют.
Страхователь (работодатель) ООО «Эридан», ИНН: №, ОГРН: №, зарегистрированный по адресу: <адрес> исключен из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) 23.10.2023, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
В этой связи, ОСФР по Ярославской области в письменном ответе за номером АК-76-01/5658д от 26.06.2025 предлагает установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Эридан» в судебном порядке.
Согласно записям трудовой книжки серия TK-№, №, дата заполнения 16.09.2017 года, в период с 11.12.2018 по 04.06.2025 истец проходил службу в войсках национальной гвардии (ФГКУ «УВО ВНГ России по Ярославской области»).
Принят на службу приказом ФГКУ «УВО ВНГ России по Ярославской области» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с. Уволен со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 82 (по инициативе сотрудника) Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом ФГКУ «УВО ВНГ России по Ярославской области» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.
Таким образом, сведения из трудовой книжки серия TK-№, №, дата заполнения 16.09.2017 года, дают основания полагать, что имеется непрерывный трудовой стаж в ФГКУ «УВО ВНГ России по Ярославской области», что подтверждается также выпиской из приказа от 04.06.2025 года за номером 137 л/с.
Исходя из вышеизложенного, а также принимая во внимания положения части 2 статьи 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ на сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а именно совмещать служебную деятельность в органах внутренних дел и трудовую деятельность в организациях, основной целью которых является извлечение прибыли.
Указанные условия дают основания полагать, что в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица имеются ошибочные сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже в ООО «Эридан».
Кроме того, установления в судебном порядке указанного факта является основанием внесение изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.
Просит суд с учетом уточнений, установить факт ошибочности и исключение записи о приеме на работу и исключение сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже из лицевого счета застрахованного лица. Установить факт отсутствия трудовых отношений ФИО1 между ООО «Эридан». Признать приказ ООО «Эридан» от 02.09.2019 о приеме па работу недействительным. Признать сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица в электронной трудовой книжке о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Эридан» в должности «Менеджер по продажам» недействительным.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснили, что с 2018 года истец был сотрудником Росгвардии, через 9 месяцев появилась запись в электронной трудовой книжке, что ФИО1 работал продавцом. В бумажной трудовой книжке этой записи нет. В 2019 году ФИО1 работал полицейским. Сейчас устраивается на новую работу, его не берут, так как нет записи об увольнении из ООО «Эридан». ФИО1 ничего не знает о данной фирме, никогда там не работал. По выписке из ЕГРН данная организация является банкротом с 2023 года. Работая в ФКГУ «УВО ВНГ России по ЯО» помимо основных смен 2/3, 1/3 были стрельбы, учения, ФИО1 не мог физически больше нигде работать. Сведения о трудовой деятельности в ООО «Эридан» помешают ФИО1 при дальнейшем трудоустройстве в полицию, так как это будет считаться нарушением закона. Увидел запись в электронной трудовой книжке о том, что трудоустроен ООО "Эридан» только при смене работы. Паспорт не терял, свои паспортные данные никому не предоставлял, возможно, было утечка данных, например, в банке.
Ответчик учредитель ООО «Эридан» ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен должным образом.
Третье лицо ФГКУ "УВО ВНГ России по Ярославской области" в судебное заседание не явились, о слушании дела уведомлены должным образом, просили удовлетворить исковые требования, представили письменный отзыв (л.д. 31-32).
Суд считает возможным рассмотреть дело и вынести решение при имеющейся явке.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился посредством электронных сервисов с заявлением от 17.06.2025 года в Отделение фонда пенсионного о социального страхования Российской Федерации по Ярославской области об уточнении сведений индивидуального лицевого счета о трудовой деятельности и трудовом стаже.
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о зарегистрированном лице ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения СНИЛС № ФИО1 принят на работу 02.09.2019 в общество с ограниченной ответственностью «Эридан» менеджером по продажам. Также указано, что ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в филиал по г. Ярославлю ФГКУ УВО ВНГ России по Ярославской области стажером на должность полицейского, с 11.06.2019 полицейским батальона полиции филиала по г. Ярославлю ФГКУ УВО ВНГ России по Ярославской области, ДД.ММ.ГГГГ уволен из филиала по г. Ярославлю ФГКУ УВО ВНГ России по Ярославской области.(л.д.22,23)
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, запрос от 27.06.2025 по состоянию на 01.04.2025 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения СНИЛС № имеет стаж в ООО «Эридан» (учитываемый для целей назначения пенсии ) со 02.09.2019 – 31.12.2019 – 4 месяца, сумма выплат 36000руб., сумма начисленных страховых взносов 5760 руб.; с 01.01.2020- 31.12.2020, 1 год, сумма выплат 108000руб., сумма начисленных страховых взносов 17280 руб.; с 01.01.2021-31.12.2021, 0 лет, сумма выплат 36 000руб., сумма начисленных страховых взносов 5760 руб.; со 02.01.2023- 09.01.2023, 0 лет, суммы выплат нет. (л.д.24-28)
Согласно сведений Межрайонной ИФНС России № 3 по Ярославской области от 21.08.2025 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения имел доход в ООО «Эридна» в 2019 году – 9, 10 месяцы по 12000руб., 11, 12 месяцы по 6000руб., в 2020 году – 1, 2, 3, 10,, 7, 11, 8, 9, 12 месяцы по 12000руб., 4, 6, 5, 2, 3, 1 месяцы по 6000руб., в 2021 году – 1-3 месяцы по 12000руб. (т.1 л.д. 217-220) Данные обстоятельства также подтверждаются справками о доходах ФИО1 (т.1 л.д 229-233).
Согласно информации Межрайонной ИФНС России № 3 по Ярославской области от 21.07.2025 имеются справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год №197 от 22.01.2020, за 2019 год №3 от 24.07.2020, за 2020 год №184 от 12.02.2021, за 2020 год №3 от 01.03.2021, за 2021 год №177 от 11.02.2022. Справки о доходах и суммах налога физического лица за период с 2022 по 2025 гг. в инспекцию не предоставлялись.
ОСФР по Ярославской области на обращение ФИО1 сообщили 26.06.2025, что в индивидуальном лицевом счете ФИО1 содержатся сведения о приеме на работу в ООО «Эридан» 02.09.2019, сведения об увольнении отсутствуют. Страхователь (работодатель) ООО «Эридан» исключен из Единого государственного реестра юридических лил (ЕГРЮЛ) 23.10.2023, в связи с чем факт прекращения трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке. В случае установления судом прекращения факта трудовых отношений лицевой счет будет откорректирован.(л.д.21)
Согласно копии трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения проходил службу в батальоне полиции филиала Ярославлю ФГКУ «УВО ВНГ России по Ярославской области» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Записи о трудоустройстве в ООО «Эридан» не имеется.( л.д.9-13), также подтверждается выпиской из приказа ФГКУ «УВО ВНГ России по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ № №, выслуга лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет в календарном исчислении 07 лет 05 месяцев 24 дня.(л.д.14).
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Эридан» зарегистрировано в качестве юридического лица 22.03.2019. ОГРН №, ИНН №. Учредителем юридического лица и лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, является ФИО3. Сведения об основных видах деятельности: торговля оптовая осветительным оборудованием. Деятельность прекращена 23.10.2023 в связи с наличием в ЕГРЮЛ юридического лица сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.
Согласно сведений об открытых банковских счетах (вкладах, электронных средств платежей физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем ФНС России формы 9ф по состоянию на 31.07.2025 ФИО1 ИНН №, у ФИО1 открыты счета с 2013 года в <данные изъяты>», <данные изъяты><данные изъяты>» (т.1 л.д. 69, 70).
Согласно выписок по счетам вышеуказанных банков ФИО1 денежных средств от ООО «Эридан» не поступало.(т.1 л.д.71 – 212)
Согласно ответов на запрос суда ЦДСЛ ГАЯО от 31.07.2025, ГКУ ЯО ГАЯО от 01.08.2025, МКУ «Муниципальный архив г.Ярославля» от 31.07.2025, ЦДНИ ГАЯО от 29.07.2025 документов ООО «Эридан» на хранение не поступало.
В судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что ФИО1 был его напарником во время несения службы в ФКГУ «УВО ВНГ России по ЯО». Факт работы Дмитрия на постоянной основе подтверждает. График работы был 1/3, 2/2, были также выходы на учёбу, стрельбы, массовые мероприятия, соответственно постоянно были на работе, объём работы был большой, поэтому Дмитрий физически не мог иметь другую работу. Во время совместной работы в ФКГУ «УВО ВНГ России по ЯО» никакой речи об ООО «Эридан» никогда не шло. Работал в ФКГУ «УВО ВНГ России по ЯО» с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 трудоустроился в ДД.ММ.ГГГГ г.
Судом исследована трудовая книжка ФИО4, установлено, что ФИО4 принят на службу ФКГУ «УВО ВНГ России по ЯО» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.2 люд 4-5)
Согласно графиков несения службы личного состава взвода №2 роты №1 батальона полиции филиала по г.Ярославлю ФКГУ «УВО ВНГ России по ЯО» за ДД.ММ.ГГГГ г.г. ФИО1 Д,М. работал в смены 9/18, 8/24, 9/24, 0/9
В соответствии со статьей 34 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудник органов внутренних дел наряду с выполнением обязанностей по замещаемой ости в органах внутренних дел имеет право выполнять обязанности по иной должности в органах внутренних дел (совмещать обязанности).
Совмещение обязанностей на службе в органах внутренних дел допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником органов внутренних дел обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел и не приводит к возникновению конфликта интересов. Порядок и условия совмещения обязанностей на службе в органах внутренних дел устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, а также участия в спортивных мероприятиях в качестве спортсменов (при условии их включения в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации), которые не приводят к возникновению конфликта интересов и не влекут за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность, а также участие в спортивных мероприятиях не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Об осуществлении такой деятельности (такого участия) сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя (начальника).
В силу ч.2,3 ст.. 14 Закона о прохождении службы на сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником оперативно-розыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники органов внутренних дел, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
На сотрудников полиции распространяются ограничения и запреты на трудоустройство в период прохождения службы в коммерческой организации.
Оценивая представленные и исследованные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что истцом представлены объективные доказательства не заключения трудового договора с ООО «Эридан».
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В данном случае приказа о приеме на работу, трудового договора ФИО1 не имеется, кроме того, проходя службу в органах системы МВД у ФИО1 не имелось возможности совмещать должности, в связи с полной занятостью в ФКГУ «УВО ВНГ России по ЯО»
Следует установить факт отсутствия трудовых отношений между работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Эридан» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Исключить сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в ООО «Эридан» в должности «Менеджер по продажам» ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В удовлетворении требований о признании приказа ООО «Эридан» от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу недействительным, следует отказать, поскольку в материалах дела данного отсутствует приказ о приеме на работу ФИО1.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 (паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области ( ИНН №, ОГРН №), к ФИО3 ( паспорт серии №, №) об установлении факта отсутствия трудовых отношений, обязании исключить сведения из электронной трудовой книжки о трудовой деятельности, удовлетворить частично.
Установить факт отсутствия трудовых отношений между работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Эридан» ОГРН №, ИНН № и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Исключить сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в ООО «Эридан» в должности «Менеджер по продажам» со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Даниловский районный суд в Ярославский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме
Судья Т.Ю. Грачева