Дело № 2-501/2022
35RS0002-01-2022-000722-55
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2022 года г. Бабаево Вологодской области
Бабаевский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Ермолина А.А.,
при секретаре Ванелик Е.Г.
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северный резерв» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северный резерв» (далее – ООО «Северный резерв», ответчик) в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с июня 2021 года по январь 2022 года.
В обоснование указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала главным бухгалтером ООО «Северный резерв». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, задолженность составила <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступила денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей в счет заработной платы.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к производству приняты измененные исковые требования ФИО1, в которых она просила установить факт трудовых отношений с ООО «Северный резерв».
В судебном заседании истец ФИО1, измененные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик ООО «Северный резерв», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направили.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, свидетелей, исследовав материалы дела, в том числе материалы КУСП№ 669 от 25 марта 2022 года, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, а также установление факта выполнения истцом именно трудовых функций.
Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 15 марта 2022 года, сведения об ООО «Северный резерв» внесены в реестр 09 февраля 2016 года. С ДД.ММ.ГГГГ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор ФИО
Из ответа КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по Бабаевскому району от 05 августа 2022 года № следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на учете в службе занятости населения в качестве ищущего работу, безработного не состояла, пособие по безработице не получала.
Из письменного ответа ООО «Северный резерв» от 29 июля 2022 года на запрос суда следует, что приказ о приеме на работу, трудовой договор, штатное расписание, приказ об увольнении ФИО1 у ответчика отсутствуют, трудовую книжку ФИО1 не предоставила. Ей предлагалось официально устроиться на работу со штатной заработной платой <данные изъяты> рублей, на что ФИО1 ответила отказом. За 2016 год вознаграждение составляло <данные изъяты> рублей в месяц, с 2017 по 2019 годы вознаграждение составляло также <данные изъяты> рублей, и <данные изъяты> рублей производилась доплата в связи с оплатой кредита, который был одобрен руководителем организации и оплачивался ФИО1 В 2020 году вознаграждение увеличено до <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> компенсация за выплачиваемый ей кредит. В 2021 году вознаграждение увеличилось до <данные изъяты> рублей. Вознаграждение оплачено по июнь 2021 года, поскольку с июня по декабрь бухгалтерские работы ею не проводились, отчет за 2021 год она не сдала.
Вопреки доводам ответчика о непредставлении истцом в организацию трудовой книжки, отсутствии приказа о приеме на работу, ФИО1 представлена трудовая книжка, которая содержит запись о том, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Северный резерв» на должность главного бухгалтера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных ОПФР по Вологодской области сведений от 02 августа 2022 года № следует, что в регистрационной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Северный резерв», факт работы в июле, августе и сентябре 2019 года.
Из пояснений ФИО1, данных в ходе судебного заседания, следует, что по поручению руководителя общества данные в ОПФР по Вологодской области она не передавала, однако в результате проведенной контролирующими органами проверки, руководителем общества ей было дано поручение о предоставлении сведений в ОПФР по <адрес> за указанные месяцы. Трудовой договор между ней и ООО «Северный резерв» заключен, его оригинал находится у работодателя, копия ей на руки не выдавалась, приказ о приеме на работу также находится у работодателя.
Согласно ответу ИФНС № 4 по Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, сведения о доходах в форме 2-НДФЛ за период с 2018 по 2022 год на ФИО1 отсутствуют.
Из пояснений ФИО1, данных в ходе судебного заседания, следует, что по поручению руководителя организации сведения о ее доходах в налоговые органы ею не передавались.
Из представленного по запросу суда материала КУСП № 669 от 25 марта 2022 года, зарегистрированного по заявлению директора ООО «Северный резерв» ФИО6, в отношении ФИО2 о том, что последняя оказывала обществу бухгалтерские услуги с июня 2016 года по декабрь 2021 года, присвоила денежные средства общества, усматриваются следующие обстоятельства.
Из объяснений ФИО6 от 11 марта 2022 года следует, что в период с начала создания общества, то есть с 2016 года бухгалтерские услуги оказывала ФИО2 В периоды с 2016 года по 31 декабря 2018 года заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты> рублей, с 2019 года по декабрь 2020 – <данные изъяты> рублей, с 2021 года по декабрь 2021 – <данные изъяты> рублей. Договор оказания бухгалтерских услуг между обществом и ФИО1 не заключался, все взаимоотношения происходили в устной форме, по личной договоренности. ФИО1 работала на доверительных отношениях, поскольку знаком с ней. Им было дозволено ФИО1 ежемесячно переводить <данные изъяты> рублей – ее заработная плата, <данные изъяты> рублей – кредит за автомобиль, <данные изъяты> рублей – канцелярские расходы. В 2020 году проведена камеральная налоговая проверка ООО «Северный резерв», после проведения которой налоговый орган рекомендовал оформить официальные трудовые отношения с ФИО1, в связи с чем предполагает, что она стала трудоустроена официально с 2020 года. С января 2022 года бухгалтером является ФИО5
Из объяснений ФИО6 от 05 августа 2022 года следует, что вознаграждение ФИО1 было начислено по июнь 2021 года.
Из объяснений ФИО5 от 05 апреля 2022 года следует, что с ФИО6 она работает с момента образования ООО «Северный резерв» и оказывала услуги только по программе Лес ЕГАИС. Ей известно, что в обществе бухгалтером работала ФИО2 Она с ФИО1 оказывали услуги ФИО6 с 2016 года. В ноябре 2021 года к ней обратился ФИО6 с просьбой взять на себя ведение всей бухгалтерии ООО «Северный резерв», насколько она поняла, ФИО6, больше не хотел платить две заработные платы, то есть ей и ФИО1 Она (ФИО5) сообщила ФИО1, чтобы та передала ей всю документацию. В конце января 2022 года ФИО1 передала ей учредительные документы, однако не передала бухгалтерскую документацию. Кроме того ФИО1, передала ей бумагу, которая содержала сведения о долге перед ней по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Из объяснений ФИО (директор общества на настоящий момент) от 18 апреля 2022 года следует, что у ФИО1 заработная плата была установлена в 2016-2018 годах – <данные изъяты> рублей, в 2019 -2020 годах – <данные изъяты> рублей, в 2021 – <данные изъяты> рублей.
Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 18 августа 2022 года следует, что бухгалтерскую деятельность в обществе с 2016 по 2021 год осуществляла ФИО1, с которой не были оформлены трудовые отношения. Оплата услуг ФИО1 в 2021 году составляла <данные изъяты> рублей. Заработную плату она переводила себе на счет со счета ООО «Северный резерв».
Из пояснений ФИО1, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что трудовую деятельность она прекратила с февраля 2022 года по собственному желанию после того, как ей был сдан отчет о деятельности общества за 2021 год через ООО «Компания «Тензор». Отчетность была направлена ею в указанную организацию по электронной почте.
Из поступившего на судебный запрос ответа Центра ПФР по Вологодской области от 24 августа 2022 года № следует, что ООО «Северный резерв» представлены сведения по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованного лица» за 2021 год. Исходная форма сдана 06 января 2022 года, СЗВ-КОРР 12 и 13 января 2022 года. Отчетность представлена в электронном виде через организацию – удостоверяющий центр ООО «Компания «Тензор», с которой заключено соглашение о совместных действиях по организации информационного обмена по телекоммуникационным каналам связи.
Из ответа ООО «Компания «Тензор» от 23 сентября 2022 года № 092310 следует, что предоставить информацию, кем и с какого электронного адреса направлен отчет, не представляется возможным. Из реестра направленной отчетности ООО «Северный резерв», следует, что отчетность направлялась на протяжении всего 2021 года, в последний раз 01 декабря 2021 года. Как указано выше, из объяснений ФИО5 от 05 апреля 2022 года следует, что в конце января 2022 года ФИО1 передала ей учредительные документы.
Оценивая приведенные доказательства в их совокупности, которые являются достоверными, относимыми, допустимым и в своей совокупности достаточными, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между ФИО1 и ООО «Северный резерв» отношения имеют такие характерные признаки трудового правоотношения, позволяющие отграничить его от других видов правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Приведенные доказательства в своей совокупности свидетельствуют о наличии факта допущения работника (ФИО1) к работе, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, а также о выполнении истцом именно трудовых функций.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Северный резерв» в период с 01 августа 2016 года по 31 января 2022 года.
Разрешая производные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 июня 2021 года по 31 января 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, суд принимает во внимание как приведенные выше доказательства, в том числе и объяснения ФИО6 от 05 августа 2022 года, из которых следует, что вознаграждение ФИО1 было начислено по июнь 2021 года, так и представленные истцом выписки по ее счету за период с июня 2021 года по май 2022 года из которых следует, что за указанный период обществом на счет истца переведены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей (09 февраля 2022 года).
Материалам дела подтверждается, что заработная плата ФИО1 в 2021 году установлена в размере <данные изъяты> рублей. Задолженность за период с июня 2021 года по февраль 2022 года составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. 194-199, 234-235, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 1916 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Вологодской области в Бабаевском районе) удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Северный резерв» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1 в период с 01 августа 2016 года по 31 января 2022 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный резерв» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 июня 2021 года по 31 января 2022 года в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный резерв» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Бабаевский районный суд заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 06 октября 2022 года.
Судья А.А. Ермолин