№2-2741/2023
УИД: 56RS0018-01-2023-000813-74
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 29 мая 2023 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Глуховой Ю.Н.,
при секретаре Горшкове Н.Д.,
с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иверия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к ООО «Иверия» с вышеназванным исковым заявлением, указав, что с 4 июля 2022 года осуществляла трудовую деятельность в должности официанта в ООО «Иверия». При приеме на работу согласован размер заработной платы – 700 руб. на время стажировки (2 недели) и 1 400 руб. за смену по окончании стажировки и проценты от продажи и от банкетов, размер которых руководитель определял по своему усмотрению.
С августа 2022 года размер оплаты труда за смену составил 1 600 руб.
7 августа 2022 года ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, 1 сентября 2022 года определен последним днем работы истца, вместе с тем, в указанную дату расчет при увольнении с ней произведен не был, заработная плата за август 2022 года не выплачена.
В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, истец обратилась в Инспекцию труда. По результатам обращения ответчику объявлено предостережение о недопустимости нарушений норм Трудового кодекса РФ. В ходе проведения проверки, работодатель отрицал факт трудовых отношений.
ФИО1 просила суд установить факт трудовых отношений с ООО «Иверия» в период с 4 июля 2022 года по 1 сентября 2022 год; возложить обязанность на ООО «Иверия» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность официанта с 4 июля 2022 года, об увольнении 1 сентября 2022 года с должности официанта; взыскать с ООО «Иверия» задолженность по заработной плате в размере 40 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; возложить обязанность на ООО «Иверия» произвести выплаты за истца на случай нетрудоспособности или материнства, на пенсионное страхование, на случай производственной травмы или появления профессиональных заболеваний, на медицинское страхование.
Определением суда от 21 марта 2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по Оренбургской области, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Оренбургской области.
Определением суда от 15 мая 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Оренбургской области.
Представители третьих лиц ОСФР по Оренбургской области, ТФОМС Оренбургской области, ГИТ в Оренбургской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений между ООО «Иверия» и ФИО1
Заслушав пояснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Иверия» или его уполномоченным представителем о личном выполнении ФИО1 работы по должности официанта; была ли допущена ФИО1 к выполнению этой работы ООО «Иверия» или его уполномоченным представителем; выполняла ли ФИО1 работу в качестве официанта в интересах, под контролем и управлением работодателя начиная с июля 2022 года.
Между тем достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих указанные обстоятельства, в материалы дела не представлено.
Из искового заявления и пояснений истца следует, что с 4 июля 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в должности официанта в ресторане «...», принадлежащем ООО «Иверия». Первые две недели она проходила стажировку, в последующем с ней был заключен трудовой договор и договор о материальной ответственности. Какие-либо документы ей не выдавались. Рабочее место с 4 июля 2022 года и по день увольнения находилось по адресу: г.... Основные обязанности заключались в обслуживании посетителей ресторана, приёма и выдачи заказов, уборки помещений ресторана. График работы являлся посменным, составлялся в конце месяца. При приёме на работу с ней беседовала сотрудник ..., заработная плата за июль выплачивалась главным бухгалтером наличными денежными средствами под роспись в ведомости. 7 августа 2022 года ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако по просьбе директора ресторана последний день работы согласован 6 сентября 2022 года. Вместе с тем, поскольку в начале сентября ФИО1 заболела, отработав 1 сентября 2022 года последний рабочий день, более она на работу не вышла. При обращении 9 сентября 2022 года к работодателю за расчетом за отработанный июль в выплате заработной платы ей отказано со ссылкой на необходимость предоставления справки о заболевании.
В подтверждение факта работы у ответчика истец ФИО1 сослалась на переписку с сотрудниками ресторана, видеозаписи, табель рабочего времени, распечатки поездок на такси, фотографию сотрудника, показания свидетелей ...
Вместе с тем, представленные истцом переписки ..., записи экрана телефона с переписками из ... и ... на флэш-носителе не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку идентифицировать лиц, между которыми велась переписка, не представляется возможным, равно как и не представляется возможным установить, что речь в переписках идёт именно о работе у ответчика.
Представленная фотография с изображением сотрудника с бейджом ресторана "..." и видеозапись на флэш-носителе, поименнованная как "летник", на которой изображена истец с бейджом, также судом не могут быть приняты во внимание, поскольку из видеозаписи не возможно установить схожесть бейджов сотрудников.
Из табеля рабочего времени, представленного истцом, не следует, что он составлен именно ответчиком, идентифицировать истца не представляется возможным.
Распечатки историй поездок на такси факт наличия между сторонами трудовых отношений также не подтверждают.
Доброшенные в судебном заседании свидетель ... пояснили, что учатся с истцом в одном учебном учреждении, поддерживают дружескую связь. В июле ориентировочно две недели работали с ФИО1 в ресторане "..." у ответчика ООО "Иверия". Вместе с тем, какие-либо трудовые или гражданско-правовые договоры с ними не заключались. ... указала, что из-за возникшей у истца конфликтной ситуации с ответчиком, испытывает к последнему неприязненные отношения.
При таких обстоятельствах, пояснения допрошенных свидетелей при отсутствии доказательств их трудоустройства у ответчика, при наличии дружественных отношений с истцом и при наличии неприязненных отношений у одного из свидетелей к ответчику, не могут быть приняты судом в качестве доказательства, подтверждающего факт работы ФИО1 у ООО "Иверия".
Между тем, согласно части первой ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей ст. 123 (ч. 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Сторона ответчика, возражая против иска ФИО1, указала, что истец действительно приходила в ООО «Иверия» с целью трудоустройства, в связи с чем, заполнила и предоставила анкету на должность официанта. В первый день истец явилась в ресторан для обучения, в последующие дни ФИО1 не являлась, в каком-либо качестве на работу не принималась, заявления об этом не писала, медицинскую книжку не предоставляла, трудовой договор с ней не заключался, к самостоятельной работе не допускалась. Истец лишь незначительное время проходила стажировку, знакомилась с работой кухни, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась.
В подтверждение доводов, стороной ответчика представлено штатное расписание на 2022-2023 годы, из которого усматривается, что в штате ООО «Иверия» состоят: один директор, один главный бухгалтер, один юрисконсульт, один заведующий производством, два бармена, два официанта, четыре повара, два мойщика посуды.
Согласно должной инструкции официанта, утверждённой ООО "Иверия" 1 января 2022 года, на официанта возложены следующие обязанности: производить сервировку стола; незамедлительно делать замену скатертей, салфеток по мере их загрязнения или в случае порчи; предлагать помощь и откликаться на просьбы клиента в выборе блюд и напитков; сообщать посетителю о времени приготовления заказных блюд; контролировать темпы приготовления и товарный вид пищи, напитков перед их подачей клиенту; подавать на стол заказанные блюда; предоставлять калькуляцию поданных блюд и напитков в виде счета; проводить с клиентом полный расчет за заказы; оформлять помещения заведения в соответствии с тематикой событий; поддерживать зал для посетителей и собственное рабочее место в чистоте; проводить регулярный переучёт посуды и инвентаря; проявлять внимательность, вежливое обращение с посетителями и персоналом, соблюдать положения внутреннего распорядка; знать сорта и виды товаров, их краткую характеристику; в начале рабочего дня пропылесосить диваны, протереть столы и стулья, погладить скатерти, проверить есть ли в принтерах бумага для печати, находиться в установленной форме одежды; запрещается пользоваться телефоном во время рабочей смены; в течение рабочей смены официант проверяет в туалетах наличие туалетной бумаги и мыла, при необходимости производит пополнение или замену туалетных принадлежностей, также сообщает о загрязненности в туалетах техническому работнику и другие.
В представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени ООО «Иверия» за отчетные периоды с 1 июня 2022 года по 30 июня 2022 года, с 1 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, с 1 августа 2022 года по 31 августа 2022 года, с 1 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года истец ФИО1, как и допрошенные в судебном заседании со стороны истца свидетели не значатся, отметка об ознакомлении ФИО1 и свидетелей с Журналом регистрации первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте отсутствует.
В платежных ведомостях от 10 июля 2022 года, 25 июля 2022 года, 10 августа 2022 года, 25 августа 2022 года, 10 сентября 2022 года, 25 сентября 2022 года, 10 октября 2022 года, а также в реестрах о перечислении денежных средств от 13 июля 2022 года, от 13 октября 2022 года ни ФИО3, ни свидетели ... в качестве сотрудников, которым выплачена заработная плата не значатся.
Таким образом, из представленных сторонами документов, не усматривается, что истец принималась на работу в ООО «Иверия», либо допускалась к ней ответчиком с подчинением в ходе работы правилам внутреннего трудового распорядка или режима работы ресторана, получала заработную плату у ответчика, размер которой был бы установлен соглашением сторон.
Как отмечалось выше, в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, наличие трудовых отношений с работником, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, презюмируется лишь в случае, если он приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя.
Истцом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих факт работы в ООО «Иверия».
Таким образом, суду не представлено доказательств того, что истец была допущена до работы уполномоченным либо неуполномоченным лицом с одобрения работодателя; что она выполняла определенную трудовую функцию, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; что с ней был оговорен размер заработной платы, и что она ей выплачивалась именно ответчиком. Оценивая те доказательства, что были представлены истцом, по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии совокупности условий, позволяющих установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком ООО «Иверия».
Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Иверия», то оснований, для удовлетворения производных требований о взыскании с ООО «Иверия» в пользу истца заработной платы, возложении на ответчика обязанности внесения записей в трудовую книжку о приеме и увольнении истца, взыскании компенсации морального вреда, иных требований суд также не усматривает.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иверия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ю.Н. Глухова
Мотивированное решение составлено 5 июня 2023 года.