УИД 66RS0015-01-2022-001020-25 Гражданское дело № 2-800/2022
Мотивированное решение составлено 27 октября 2022 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2022 года г. Асбест
Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Лешнёве П.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по исковому заявлению Егоршинского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
установил:
Егоршинский транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился суд и иском к ООО «Премиум Сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Прокурор указал в иске, что при проведении проверки исполнения законодательства о выплате заработной платы, было установлено, что ФИО2 в период с 01.01.2021 по 15.03.2021 выполняла работы по уборке территории станции Изумруд, расположенной по адресу: Свердловская область, г.Асбест, пос.Изумруд. При этом трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ней не заключался, за указанный период заработная плата ей не была выплачена. Согласно доводам иска, ФИО2, в связи с допуском к ее к работе представителем ответчика, осуществляла свою деятельность в рамках фактически сложившихся трудовых отношений, выполняла работу на 0,5 ставки. В результате нарушения трудовых прав ответчиком, ей был причинен моральный вред. С учетом уточнения иска, прокурор просит суд установить факт наличия трудовых отношений ООО «Премиум Сервис» и ФИО2 в период с 01.01.2021 по 15.03.2021 в качестве уборщика территории; взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 18 388 рублей 50 копеек; взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу ФИО2 компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 6 054 рубля 15 копеек; обязать ООО «Премиум Сервис» предоставить в Главное управление Пенсионного Фонда г. Москва индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2 за период с 01.01.2021 по 15.03.2021 и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ООО «Премиум Сервис» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора г.Асбеста Свердловской области Ялпаева А.А., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования в полном объеме.
Истец ФИО2 настаивала на удовлетворении исковых требований, подтвердила сведения, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что была допущена выполнять работу по уборке территории, работала не полный день, выполняла работу ежедневно, производила очистку территории, при необходимости два раза в день. Договор в письменном виде не был оформлен. За указанный в исковом заявлении период, заработная плата не была выплачена. Истец пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы испытывала нравственные страдания, переживала, была расстроена, испытывала чувство обиды.
Представитель ответчика ООО «Премиум Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен, мнение по иску суду не представил.
Представитель третьего лица ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором указал, что просит рассмотреть дело в его отсутствии, указал, что между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключён договор возмездного оказания услуг по уборке помещений, территории, произведена оплата оказанных услуг.
Представитель третьего лица ООО «Демидов» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, мнение по заявлению суду не предоставил.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.
В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Премиум Сервис» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, территорий и платформ *Номер* от 30.12.2020. Согласно разделу 13 договора, он вступил в силу с момента подписания. На основании договора заказчик ОАО «РЖД» поручает, а исполнитель ООО «Премиум Сервис» принимает на себя обязательства по оказанию услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических поме6щений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги (п.1.1 договора) (л.д.33-40)
В приложении к договору, в техническом задании указано что договором предусмотрена уборка платформы станции Изумруд (п.27 расчета)(л.д.41-46)
С 01.01.2021 по 28.02.2021 работы, указанные в договоре были осуществлены в полном объеме, о чем свидетельствуют подписанные сторонами акты о выполненных работах (оказанных услугах) от 31.01.2021 и 28.02.2021. На основании указанных актов ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг, о чем свидетельствуют платежные поручения *Номер*,*Номер*, *Номер* от 19.02.02021, *Номер*, *Номер*, *Номер* от 22.03.2021. Договор был расторгнут 15.03.2021. (л.д.11-16, 21-26)
Пунктом 4.1.7 Договора *Номер* от 30.12.2020 предусмотрено, что переуступка прав и обязанностей по договорам возможна только с согласия заказчика.
По сообщению ООО «Премиум Сервис» прокурору, данному 20.04.2021, при проведении проверки, ответчик подтверждает заключение договора возмездного оказания услуг с ОАО «РЖД», сообщает, что между ООО «Премиум Сервис» и ООО «Демидов» был заключен субподрядный договор, согласно которому ООО «Демидов» обязалось оказывать услуги по уборке помещений Свердловской железной дороги.
Однако в судебном заседании не установлены сведения о выдаче ОАО «РЖД» согласия на заключения договора субподряда с ООО «Демидов». Так же установлено, что именно ООО «Премиум Сервис» подтверждало перед заказчиком выполнение работ, получило оплату за выполненные услуги по договору.
Личное исполнение истцом обязанностей подтверждается ее пояснениями в судебном заседании, не опровергнутыми ответчиком, а так же показаниями свидетеля.
Из последовательных пояснений ФИО2 в судебном заседании, а так же в предварительном судебном заседании, она в период с 01.01.2021 по 15.03.2021 выполняла работы по уборке территории станции Изумруд, расположенной по адресу: Свердловская область, г.Асбест, пос.Изумруд. При этом, трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ней не заключался. От имени работодателя переговоры о работе с ней вел ФИО1, с которым согласовывалось допуск ФИО2 к работе, объем и время уборки, периодичность.
Из показаний свидетеля ФИО1 следует, что истец была приглашена им на работу для выполнения уборки территории на станции в пос.Изумруд с января 2021 по 15.03.2021, работа осуществлялась в интересах ООО «Премиум Сервис». ФИО1 пояснил, что он организовывал уборку по поручению регионального представителя ООО «Премиум Сервис». Работа ФИО2 заключалась в уборке территории, уборке мусора, снега, наледи. Уборка осуществлялась ежедневно. ФИО2 приходила на работу до обеда, иногда могла работать 2-3 часа, иногда больше, в зависимости от объема работы. Выходила на уборку и в выходные дни. Оплата за работу была предложена в размере 8 000 рублей за месяц. Свидетелю известно, что заработная плата ФИО2 не была выплачена, из-за чего ФИО2 переживала, в телефонных разговорах неоднократно спрашивала о зарплате, по голосу была расстроена, подавлена, так как работала и ничего не получила.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что проживает неподалеку от станции Изумруд, видела, что ФИО2 осуществляла уборку территории станции Изумруд зимой 2021 года. Свидетель пояснила, что видела ФИО2 за работой ежедневно, она убирала снег, наледь, мусор. Свидетель пояснила, что от истца в спорный период слышала, что ей не выплачивали зарплату. Свидетель сообщила, что истец была этим расстроена, говорила что это несправедливно, она не знала что делать, надеялась что всё решится, истец говорила, что испытывает чувство обиды.
Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что в январе 2021 ФИО2 осуществляла уборку территории на станции Изумруд, убирала ежедневно снег, делала посыпку, выходила на работу утром, если было много снега, выходила дополнительно вечером, работу выполняла ежедневно. Свидетель пояснила, что от истца ей известно, что зарплата не была выплачена. Истец говорила об этом спокойно, но была расстроена тем, что деньги не заплатили, волновалась, вдруг деньги совсем не дадут. Свидетель охарактеризовала ФИО2 как ответственного человека, поэтому ФИО2 добросовестно выполняла свою работу, несмотря на невыплату заработной платы.
Таким образом, из пояснений сторон, показаний свидетелей, документов, исследованных в судебном заседании, установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку установлено, что ответчиком истцу было поручено выполнение работы, не носившей разового характера, а являвшейся постоянной деятельностью. Работа выполнялась истцом лично, в интересах, по поручению и от имени ответчика, согласно доводам иска и пояснениям истца ФИО2, в объеме, соответствовавшем 0,5 ставки. Ответчиком истец была обеспечена рабочим местом. Между сторонами достигнуто соглашение о возмездности выполняемых услуг.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублей в месяц.
Статьей 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-Ф3 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 рублей в месяц.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 Ка 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области в размере 1,15 к заработной плате.
Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Свердловской области, минимальный размер оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 14 710,80 рублей. Исходя из доводов иска о выполнении работы в объеме, соответствующем 0,5 ставки, размер оплаты труда истца за месяц составляет сумму в размере 7 355,40 рублей. Из указанного размера подлежит расчету размер задолженности ответчика перед истцом за январь и февраль 2021 года
Размер заработной платы за период с 01.03.2021 по 15.03.2021 составляет 3 343,36 рублей и определяется следующим образом: 7355,40 : 22 х10= 3 343,36 рубля, исходя из расчета оплаты за месяц -7 355,40 рублей, количество рабочих дней в месяце согласно производственному календарю для пятидневной рабочей неделе – 22 дня, количества рабочих дней в период с 01.03.2021 по 15.03.2021 – 10 дней.
На основании вышеизложенного, судом установлено, что ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в размере, не менее установленной минимальной заработной платы в следующие сроки:
- в размере 7 355,40 рублей в срок до 01.02.2022;
- в размере 7 355,40 рублей в срок до 01.03.2022;
- в размере 3 343,36 рубля в срок до 15.03.2022.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки "Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчёт компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следующий.
Начало просрочки: 01.02.2021
Конец просрочки: 15.09.2022
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 355,40
01.02.2021
21.03.2021
49
4,25 %
1/150
7 355,40 х 49 х 1/150 х 4.25%
102,12 р.
7 355,40
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
7 355,40 х 35 х 1/150 х 4.5%
77,23 р.
7 355,40
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
7 355,40 х 50 х 1/150 х 5%
122,59 р.
7 355,40
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
7 355,40 х 41 х 1/150 х 5.5%
110,58 р.
7 355,40
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
7 355,40 х 49 х 1/150 х 6.5%
156,18 р.
7 355,40
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
7 355,40 х 42 х 1/150 х 6.75%
139,02 р.
7 355,40
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
7 355,40 х 56 х 1/150 х 7.5%
205,95 р.
7 355,40
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
7 355,40 х 56 х 1/150 х 8.5%
233,41 р.
7 355,40
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
7 355,40 х 14 х 1/150 х 9.5%
65,22 р.
7 355,40
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
7 355,40 х 42 х 1/150 х 20%
411,90 р.
7 355,40
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
7 355,40 х 23 х 1/150 х 17%
191,73 р.
7 355,40
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
7 355,40 х 23 х 1/150 х 14%
157,90 р.
7 355,40
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
7 355,40 х 18 х 1/150 х 11%
97,09 р.
7 355,40
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
7 355,40 х 41 х 1/150 х 9.5%
191,00 р.
7 355,40
25.07.2022
15.09.2022
53
8,00 %
1/150
7 355,40 х 53 х 1/150 х 8%
207,91 р.
Итого:
2 469,83р.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
Проценты
с
по
дней
7 355,40
01.03.2021
21.03.2021
21
4,25 %
1/150
7 355,40 х 21 х 1/150 х 4.25%
43,76 р.
7 355,40
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
7 355,40 х 35 х 1/150 х 4.5%
77,23 р.
7 355,40
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
7 355,40 х 50 х 1/150 х 5%
122,59 р.
7 355,40
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
7 355,40 х 41 х 1/150 х 5.5%
110,58 р.
7 355,40
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
7 355,40 х 49 х 1/150 х 6.5%
156,18 р.
7 355,40
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
7 355,40 х 42 х 1/150 х 6.75%
139,02 р.
7 355,40
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
7 355,40 х 56 х 1/150 х 7.5%
205,95 р.
7 355,40
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
7 355,40 х 56 х 1/150 х 8.5%
233,41 р.
7 355,40
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
7 355,40 х 14 х 1/150 х 9.5%
65,22 р.
7 355,40
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
7 355,40 х 42 х 1/150 х 20%
411,90 р.
7 355,40
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
7 355,40 х 23 х 1/150 х 17%
191,73 р.
7 355,40
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
7 355,40 х 23 х 1/150 х 14%
157,90 р.
7 355,40
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
7 355,40 х 18 х 1/150 х 11%
97,09 р.
7 355,40
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
7 355,40 х 41 х 1/150 х 9.5%
191,00 р.
7 355,40
25.07.2022
15.09.2022
53
8,00 %
1/150
7 355,40 х 53 х 1/150 х 8%
207,91 р.
Итого:
2 411,47р.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
Проценты
с
по
дней
3 343,36
15.03.2021
21.03.2021
7
4,25 %
1/150
3 343,36 х 7 х 1/150 х 4.25%
6,63 р.
3 343,36
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
3 343,36 х 35 х 1/150 х 4.5%
35,11 р.
3 343,36
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
3 343,36 х 50 х 1/150 х 5%
55,72 р.
3 343,36
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
3 343,36 х 41 х 1/150 х 5.5%
50,26 р.
3 343,36
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
3 343,36 х 49 х 1/150 х 6.5%
70,99 р.
3 343,36
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
3 343,36 х 42 х 1/150 х 6.75%
63,19 р.
3 343,36
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
3 343,36 х 56 х 1/150 х 7.5%
93,61 р.
3 343,36
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
3 343,36 х 56 х 1/150 х 8.5%
106,10 р.
3 343,36
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
3 343,36 х 14 х 1/150 х 9.5%
29,64 р.
3 343,36
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
3 343,36 х 42 х 1/150 х 20%
187,23 р.
3 343,36
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
3 343,36 х 23 х 1/150 х 17%
87,15 р.
3 343,36
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
3 343,36 х 23 х 1/150 х 14%
71,77 р.
3 343,36
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
3 343,36 х 18 х 1/150 х 11%
44,13 р.
3 343,36
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
3 343,36 х 41 х 1/150 х 9.5%
86,82 р.
3 343,36
25.07.2022
15.09.2022
53
8,00 %
1/150
3 343,36 х 53 х 1/150 х 8%
94,51 р.
Итого:
1 082,86 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 964,16 рублей
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пояснений истца следует, что причиненный моральный вред выразился в том, что она переживала из-за того что ей не выплачивается заработная плата, испытывала чувство обиды, добросовестно работала каждый день, испытывала чувство неуверенности в том что может не получить оплату. Истец переживала, потому что нуждалась в деньгах. Пояснения истца о её нравственных страданиях, подтверждаются показаниями свидетелей ФИО1, ФИО5, ФИО4 Свидетелями истец охарактеризована как ответственный человек, в связи с чем, несмотря на невыплату заработной платы, она добросовестно выполняла работу. Указанные нарушения прав истца, допущенные ответчиком, установлены в судебном заседании. Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с чем суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 6 Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фон^ Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете п§ нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.
Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений, выполнения ФИО2 работы в объеме, соответствующем 0,5 ставки, обязанность ответчика выплатить заработную плату, на ответчике лежит обязанность предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о работе истца в период с 01.01.2021 по 15.03.2021.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Премиум Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1220,55 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Егоршинского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
Установить факт того, что ФИО2 работала в обществе с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» с 01.01.2021 по 15.03.2021 в должности уборщика территории на 0,5 ставки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН *Номер*) заработную плату в размере 18 054 рубля 16 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 964 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (ИНН <***>) произвести уплату страховых взносов и предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения в связи с работой ФИО2 за период с 01.01.2021 по 15.03.2021.
В удовлетворении остальных исковых требований Егоршинского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО2, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум Сервис» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета Асбестовского городского округа в размере 1 220 рублей 55 копеек.
На решение ответчиком в течение семи дней со дня получения копии решения может быть подано в Асбестовский городской суд заявление об отмене заочного решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Юрова