Решение по делу № 2-505/2025 от 16.04.2025

УИД: 28RS0017-01-2025-000475-30

Дело № 2-505/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Свободный 16 апреля 2025 года

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи Соколинской О.С., при секретаре судебного заседания Муравейко А.Е.,

с участием истца ФИО1,

старшего помощника Свободненского городского прокурора Гундаревой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ОП «Амур-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Амур-Охрана», с учетом уточнения исковых требований от 26.03.2025, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОП «Амур-Охрана», в должности охранника группы быстрого реагирования за период с 24.12.2024 по 26.02.2025, с внесением записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении; признать незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности № 03 от 13.01.2025 и № 04 16.01.2025, взыскать заработную плату в размере 45000 рублей за февраль 2025, сумму удержанной премиальной выплаты 5000 рублей за январь 2025; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 957 рублей.

Свои требования ФИО1 мотивировал следующим. С 24.12.2024 года по 26.02.2025 года он (ФИО1) без заключения трудового договора с ООО ОП «Амур-Охрана» работал в должности охранника группы быстрого реагирования. Заработная плата ему была обещана в размере 70000 рублей. За декабрь 2024 и январь 2025 года заработная плата ему была выплачена наличными. Вместе с тем, в период работы на предприятии в январе он был дважды привлечен к дисциплинарной ответственности приказами № 03 от 13.01.2025 и № 04 16.01.2025. Согласно указанных приказов с него удержано 5000 рублей из премии, по 2500 рублей по каждому приказу. Не согласен с привлечением его к дисциплинарной ответственности, так как работодатель не обеспечил надлежащих условий для исполнения трудовых обязанностей, а он в свою очередь должным образом исполнял обязанности, работал по 36 часов в нарушение ТК РФ без выходных. При привлечении его к ответственности не проводилось служебное расследование, с него не отбирались объяснения, его не знакомили с оспариваемыми приказами. В феврале 2025 года согласно представленных документов (служебных записок и сведений о расстановке постов) он отработал девять смен, каждая смена стоит 5000 рублей, всего работодателем не выплачена заработная плата в размере 45 000 рублей. Моральный вред причинённый работодателем, он оценивает в 100 000 рублей, также им понесены судебные расходы в связи с подготовкой документов в суд в размере 957 рублей.

Поэтому он обратился в суд с данными требованиями.

В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО ОП «Амур-Охрана» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения материалов дела. Представил письменный отзыв, согласно которого ответчик не согласен с требованиями, просит отказать в удовлетворении иска, так как истец работал без заключения трудового договора, по причине не представления истцом полного пакета документов, необходимого для трудоустройства. Заработная плата за январь 2025 выплачена полностью, что подтверждается распиской ФИО1.

В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц. В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, изучив и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в силу ст. 129 ТК РФ:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 1 Конвенции Международной Организации Труда №95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.), ратифицированная СССР Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 г. устанавливает обязательность выплаты заработной платы.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 ТК РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1, без заключения трудового договора с ответчиком ООО ОП «Амур-Охрана», работал в должности охранника группы быстрого реагирования с 24.12.2024 по 26.02.2025 года. Согласно пояснений истца в иске и судебном заседании заработная плата в размере 46400 рублей, ему была выплачена за январь, а также декабрь в полном размере.

После увольнения ФИО1 26.02.2025, заработную плату в размере 45000 рублей, по 5000 рублей за 9 смен, истцу не выплатили.

Наличие между ФИО1 и ООО ОП «Амур - Охрана» трудовых отношений подтверждается изученными в судебном заседании материалами дела, а именно: перепиской из приложения мессенджера WhatsApp; приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1, служебными записками о несении службы, сведениями о количестве постов и численности охраны на объекте ВВПС Р-3 Ренконс Хеви-Индастрис, ведомостью о выплате заработной платы за январь вахта с 15.01. по 31.01.

Представленные истцом доказательства, ответчиком не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих о наличии между ответчиком и истцом каких-либо иных отношений, отличных от трудовых, в материалы дела не представлено.

Исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО ОП «Амур-Охрана» имелись трудовые отношения, а также работодателем не выплачена работнику заработная плата за февраль 2025 года.

Согласно расчета истца заработная плата за смену составляла 5000 рублей, в феврале истец отработал 9 смен.

Количество отработанных ФИО1 смен в феврале 2025 года подтверждается служебными записками о несении службы, сведениями о количестве постов и численности охраны на объекте ВВПС Р-3 Ренконс Хеви-Индастрис за февраль.

Данные обстоятельства не оспорены ответчиком.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за февраль 2025 года составляет 45 000 рублей (5000 руб. х 9 смен).

Рассматривая требования истца о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № 03 от 13.01.2025 и № 04 16.01.2025, взыскании суммы удержанной премиальной выплаты 5000 рублей, по 2500 рублей по каждому приказу, суд находит данные требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель привлекать имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В статье 193 ТК РФ закреплен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работодателем не представлено суду доказательств соблюдения ст. 193 ТК РФ при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Приказы № 04 от 16.01.2025 и № 03 от 13.01.2025 вынесены работодателем без истребования от работника объяснительных по фактам нарушений указанных в них, ФИО1 не ознакомлен с оспариваемыми приказами в установленный срок, в приказах не указано, что явилось основанием для их принятия и какими документами подтверждается нарушение трудовой дисциплины со стороны истца.

Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказы № 04 от 16.01.2025 и № 03 от 13.01.2025 о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 охранника группы быстрого реагирования (так указано в приказах) вынесены работодателем с нарушением установленного ст. 193 ТК РФ порядка, в связи с чем, являются незаконными.

Согласно оспариваемых приказов, ФИО1 объявлены выговоры и уменьшена выплата премиальной части заработной платы на 2500 рублей по каждому приказу.

В связи с чем, удержанная выплата премии в сумме 5000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку не представлено доказательств правомерности ее удержания.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата, то суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, однако, определяя ее размер, суд, на основании ст. 1101 ГК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, приходит к выводу, что размер компенсации, требуемый истцом с ответчика в размере 100 000 рублей, является завышенным, и, исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части требования о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, могут быть отнесены другие признанные судом необходимыми расходы, понесенные сторонами.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные издержки в сумме 957 рублей в связи с оплатой услуг по ксерокопированию документов, поскольку, по мнению суда, признаются необходимыми для рассмотрения настоящего дела.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы, с ответчика ООО ОП «Амур Охрана», не освобождённого от уплаты государственной пошлины, с учётом того, что суд счёл возможным удовлетворить требования истца частично, на основании п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» подлежит взысканию за требования неимущественного характера 3000 рублей, за требования имущественного характера 4000 рублей, а всего 7000 рублей в доход местного бюджета государственная пошлина в размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО ОП «Амур-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Амур-Охрана» за период с 24.12.2024 года по 26.02.2025 года, в должности охранника группы быстрого реагирования.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Амур-Охрана» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника группы быстрого реагирования с 24.12.2024 года и увольнении по собственному желанию с 26.02.2025 года.

Признать незаконными приказы Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Амур-Охрана» № 04 от 16.01.2025 и № 03 от 13.01.2025 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и уменьшении выплаты премиальной части заработной платы на 2500 рублей по каждому приказу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Амур-Охрана», --, в пользу ФИО1, заработную плату в размере 45 000 рублей за февраль 2025 года, 5000 рублей в счет возмещения удержанной суммы премиальной выплаты приказами ООО Охранное предприятие «Амур-Охрана» № 04 от 16.01.2025 и № 03 от 13.01.2025, в счет возмещения компенсации морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, судебных расходов 957 рублей.

В остальной части требований ФИО1 к ООО Охранное предприятие «Амур-Охрана» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Амур-Охрана», --, в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» за рассмотрение дела государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 25.04.2025 года.

Судья Свободненского

городского суда О.С.Соколинская