Дело № 2-487/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2023 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» в лице Горьковской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежной суммы в счет возмещения ущерба,

установил:

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» в лице Горьковской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения ущерба в размере 408 619,43 руб., расходов на оплату государственной пошлины в размере 7 286 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы» при увольнении по собственному желанию ФИО1 подлежало выплате единовременное поощрение в размере шести среднемесячных заработков, которое было перечислено работодателем, в связи с увольнением по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отозвала свое заявление от ДД.ММ.ГГГГ и перечисленное единовременное поощрение не возвратила. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уволена в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 частично удержаны денежные средства и за ответчиком числится долг в размере 408 619 руб. 43 коп.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на иске настаивала.

Ответчик ФИО1 с иском не согласилась, пояснив, что заслужила данное денежное поощрение за добросовестный труд.

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 ТК РФ).

Частью первой статьи 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника по кадрам и социальным вопросам Путевой машинной станции №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя начальника по кадрам и социальным вопросам ПМС-205, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке Пенсионного фонда РФ ФИО1 относится к категории граждан предпенсионного возраста. Стаж работы на железнодорожном транспорте составляет 33 года 10 месяцев 07 дней.

Согласно п.7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы» предусматривает выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании лицам, уволенным по собственному желанию впервые из компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста.

В соответствии с п.7.26 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы» в целях сохранения уровня социальной защищенности и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения работников, соответствующим условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на ДД.ММ.ГГГГ предоставляются следующие социальные льготы и гарантии, в том числе работникам, проработавшим в Компании 20 и более лет, при их увольнении по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с п.7.23.

Согласно Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы» при увольнении по собственному желанию ФИО1 подлежало выплате единовременное поощрение в размере шести среднемесячных заработков.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем перечислено единовременное поощрение в размере 436 250 руб.74 коп., в связи с увольнением по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отозвала свое заявление от ДД.ММ.ГГГГ и перечисленное единовременное поощрение не возвратила.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №лс ФИО1 уволена в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 направлено письмо о возмещении задолженности (л.д. 38). ФИО1 ознакомившись с данным письмом ДД.ММ.ГГГГ от руки указала, что считает приемлемым произвести взаимозачет денежных средств применив увольнение по сокращению штата или ликвидации организации. Данный факт сторонами в суде не оспаривался.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 частично удержаны денежные средства и за ответчиком числится долг в размере 408 619 руб. 43 коп.

Таким образом, сумма невозмещенного ущерба, причиненного ОАО «РЖД», составляет 408 619 руб. 43 коп.

ФИО1 не согласилась с увольнением по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и обжаловала приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № в Зеленодольский городской суд.

Решением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в иске ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги», путевой машинной станции №-структурного подразделения Горьковской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа об увольнении незаконным, признании формулировки увольнения не соответствующей закону, обязании внести запись об увольнении по сокращению штата с выплатой выходного пособия и выплат по Коллективному договору, провести процедуру уведомления Центра занятости, взыскании ущерба и компенсации морального вреда, отказано.

Решение вступило в законную силу 29.08.2022.

Таким образом, судом установлено, что ответчик была уволена работодателем с занимаемой должности в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, следовательно, права на единовременное поощрение в размере шести среднемесячных заработков у нее не возникло, поскольку поощрение, в соответствии с положениями коллективного договора выплачивается лицам, уволенным по собственному желанию впервые из компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста.

С учетом фактических обстоятельств дела суд считает исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании денежных средств в счет возмещения ущерба в размере 408 619,43 руб. с ответчика ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 286 руб., подтвержденные платежным поручением.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» в лице Горьковской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» ...) денежные средства в размере 408 619 рублей 43 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 286 рублей.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 17.03.2023.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: