Дело № 2-13131/2022
...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 декабря 2022 года г. Набережные Челны РТ
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего – судьи Виноградовой О.А.,
при секретаре – Канашкиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат по соглашению о возмещении расходов,
установил:
ПАО «КАМАЗ» (далее истец) обратился в суд с иском к ФИО1 (далее ответчик) о взыскании с работника затрат по соглашению о возмещении расходов, указав, что 19.11.2021 между сторонами было заключено соглашение ... о возмещении расходов, в соответствии с которым общество обязалось организовать и оплатить трансфер ответчика, а также питание и проживание в предоставленных истцом жилых помещениях до трудоустройства ответчика. Истец понес расходы по оплате трансфера и по оплате проживания и питания за ноябрь и декабрь 2021 года в размере 39 258 рублей.
21 марта 2022 года трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.
Однако расходы на трансфер, проживание и питание, понесенные истцом, возмещены не были. Ответчик убыл в неизвестном направлении и был снял с регистрационного учета по месту пребывания.
Согласно расчету, следует, что затраты работодателя по соглашению о возмещении расходов по оплате трансфера и проживания, питания до дня трудоустройства ответчика составили 39 258 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика понесенные работодателем затраты в сумме 39 258 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в сумме 1378 рублей, почтовые расходы в сумме 264 рубля.
Представитель ПАО «КАМАЗ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен по почте по последнему известному месту жительства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права (ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В силу ч. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В силу пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
Согласно статье 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.
По настоящему делу установлено следующее.
19 ноября 2021 года между ПАО «КАМАЗ» и ... ФИО1 заключено соглашение ...о возмещении расходов, в соответствии с которым общество обязалось организовать и оплатить трансфер ответчика, а также питание и проживание в предоставленных истцом жилых помещениях (л.д.14-15).
...
24 декабря 2021 года между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор ... следует, что ФИО1 был принят на работу на Автомобильный завод в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 3 разряда с ... (л.д.11).
Согласно копии распоряжения ...-к от 21.03.2022 следует, что ПАО «КАМАЗ» прекратило трудовой договор с работником ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства) (л.д.12).
...
...
Согласно представленным документам: копии актов, копии счет-фактур, копии ведомостей, копии маршрутной квитанции электронного билета, следует, что истец организовал и оплатил трансфер ответчика, а также его питание и проживание (л.д.27-49).
Согласно представленным истцом расчетам следует, что затраты авиаперелета составили 13 358 рублей, затраты до трудоустройства, то есть за проживание и питание составили 25 900 рублей (л.д.9, 10).
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Суд арифметические расчеты истца, размера расходов, подлежащих взысканию, проверил: расчет является арифметически верным.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату госпошлины и почтовые расходы.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
иск публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат по соглашению о возмещении расходов – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ... в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» (... в возмещение затрат по соглашению о возмещении расходов – 39 258 (тридцать девять тысяч двести пятьдесят восемь) рублей, судебные расходы истца по уплате государственной пошлины – 1378 (одна тысяча триста семьдесят восемь) рублей, почтовые расходы – 264 (двести шестьдесят четыре) рубля.
Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья «подпись» Виноградова О.А.
Решение08.01.2023