РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2023г. адрес
77RS0005-02-2022-015525-74
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При секретаре фио
С участием истца
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-960/2023 по иску ФИО1 к ООО «МЕДОМОДУЛЬ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «МЕДОМОДУЛЬ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика с 01.02.2018г. в должности менеджера продаж. С 02.02.2021г. по 07.07.2021г. истец находилась в отпуске по беременности и родам и с 16.07.2021г. по 02.10.2022г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 30.03.202г. в ЕГРЮЛ в отношении ответчика внесены сведения о недостоверности. Ответчик деятельность не осуществляет, деятельность не ведется. Истец направила в адрес ответчика уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Вместе с тем ответчик трудовые отношения с истцом не прекращены. Действиями работодателя нарушены права истца. Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с 28.10.2022г. по п.3 ст. 77 ТК РФ, возложить обязанность внести сведения о прекращении трудовых отношений в отношении истца.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержала, просила учесть, что отсутствие сведений о прекращении трудовой деятельности в электронной книжке не позволяет оформить трудовые отношения на условиях постоянной работы. Ответчик деятельность не осуществляет, организация находится в стадии ликвидации.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела в установленном порядке, извещался о слушании дела в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
В порядке ч. 3 ст. 167 ШПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела истец ФИО1 с 01 октября 2018 года состоит в трудовых отношениях с ООО"МЕДОМОДУЛЬ" в должности менеджера отдела продаж, что подтверждается записью в трудовой книжке истца и копией трудового договора. (л.д. 6-12).
С 02.02.2021г. по 07.07.2021г. истец находилась в отпуске по беременности и родам и с 16.07.2021г. по 02.10.2022г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., в подтверждение представлены электронный листок нетрудоспособности и приказ (л.д.16-17).
Согласно выписке ЕГРЮЛ с 30.03.2022г. в отношении ответчика внесены сведения о недостоверности.
02.10.2022г. истец направил в адрес ответчика уведомление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника (л.д.19-20).
Ответчиком решение о прекращении трудовых отношений не принято, сведения об увольнении в трудовую книжку не внесены.
В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено, право работодателя отказать в удовлетворении заявления работника о прекращении трудовых отношений по его инициативе, в связи с чем с момента истечении двух недельного срока с даты, указанной в заявлении, трудовой договор является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта прекращения трудовых отношений между сторонами 28.10. 2022 г.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3).
В силу ч. ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что при увольнении работника на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку либо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, и в таком случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.
В нарушение ст. 56 ответчиком не представлено доказательств оформления факта прекращения трудовых отношений, а также доказательств невозможности внесения соответствующих сведений в электронную трудовую книжку, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ответчика внести соответствующую запись об увольнении истца в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма согласно ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «МЕДОМОДУЛЬ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 в ООО «МЕДОМОДУЛЬ» с 28.10.2022 года.
Обязать ООО «МЕДОМОДУЛЬ» издать приказ об увольнении фио и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с 28.10.2022г. по ч.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
судья
решение суда в окончательной форме изготовлено 20.01.2023г.