гражданское дело № 2-614/2022
РЕШЕНИЕименем Российской Федерации
г. Агрыз, Республика Татарстан 25 октября 2022 года
Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ризвановой Л.А.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Республике Татарстан о взыскании недоплаченных сумм компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Республике Татарстан (далее Межрайонная ИФНС России № 9 по РТ) на том основании, что в период с 2005 года по 01 декабря 2021 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании служебного контракта № 118 от 15 августа 2005 года (с дополнениями и изменениями) в должности главного налогового инспектора отдела учета и работы с налогоплательщиками. С 01 декабря 2021 года она уволена в связи с ликвидацией Агрызского территориально обособленного рабочего места. В связи с увольнением ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 35,83 дней за 2021 год в размере 32 677,68 руб. Истец полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплата отпускных за ежегодные отпуска рассчитывалась ответчиком с нарушением Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 г. № 562 без учета сумм, выплаченных работнику в виде материального стимулирования. Просила восстановить ей срок исковой данности, пояснив, что пока работала в налоговой инспекции, не проверяла расчеты отпускных и только после увольнения в ходе изучения судебной практики поняла, что ей не доплачивали отпускные. В любом случае ранее она не смогла бы обратиться за защитой своих прав, так как боялась конфликта с работодателем и дальнейшего увольнения. На основании изложенного ФИО1 с учетом уточнений просит продлить (восстановить) срок исковой давности о взыскании недоплаченных отпускных до 3 лет; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск 31 744,66 руб., задолженность по выплате отпускных в 2019 году в размере 31 352,07 руб., задолженность по выплате отпускных в 2020 году в размере 46 884,10 руб., задолженность по выплате отпускных в 2021 году в размере 39 933,15 руб.; компенсацию за задержку выплаты отпускных за каждый день просрочки в общем размере 23395,22 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по указанным в нем основаниям, просила восстановить ей срок исковой данности, пояснив, что пока работала в налоговой инспекции, не проверяла расчеты отпускных и только после увольнения в ходе изучения судебной практики поняла, что ей не доплачивали отпускные.
Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, полагала их необоснованными, так как материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и не подлежит учету при начислении отпускных. Требования ст. 236 Трудового кодекса РФ в данном случае применены быть не могут, так как спорная часть отпускных и компенсационных выплат при увольнении истцу не начислялась, является спорной выплатой. Просила применить срок исковой давности для взыскания недоплаченных сумм отпускных и компенсационных выплат, поскольку доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом не представлено.
Представитель Управления Федеральной налоговой службы в судебное заседание не явился, отзыва на иск не направил.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 2005 года по 01 декабря 2021 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании служебного контракта № 118 от 15 августа 2005 года (с дополнениями и изменениями) в должности главного налогового инспектора отдела учета и работы с налогоплательщиками. Приказом ответчика №2.2-2-08/302 т 23 ноября 2021 года с 01 декабря 2021 года служебный контракт с ФИО1 расторгнут в связи с отказом гражданского служащего от предоставленной для замещения иной должности гражданкой службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта пункт 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 17 апреля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).
В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года N 562 (далее - Правила).
Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).
В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.
Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 года N 90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.
Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 года N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" и устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (пункт 1 Порядка). Согласно пункту 2 Порядка материальное стимулирование, предусмотренное пунктом 1 Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.
Между тем, в пункте 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 года N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" указано на осуществление материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих, в том числе территориальных органов Федеральной налоговой службы, с 1 января 2007 года, в 2008 - 2012 годах и в 2013 году.
В силу пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 года N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы осуществлялось в 2007 - 2010 годах за счет средств, предусматриваемых в федеральном бюджете по подразделу "Обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора" раздела "Общегосударственные вопросы" функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.
Исходя из приведенных положений в их системной взаимосвязи материальное стимулирование, которое было предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 года N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" и выплачивалось в соответствии с Порядком осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, производилось за счет средств, направленных на обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора в 2007 - 2010 годах, и не входило в состав денежного содержания гражданского служащего.
В силу части 10 статьи 50, части 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", имеет иную правовую природу, так как производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, в связи с чем к нему не подлежат применению положения Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 года N 90н.
Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минфина России от 15 июля 2014 г № 14-04-05/34482 «О дополнительном материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих» для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 г. №562 дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенных статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением 238-7.
Проанализировав вышеприведенные нормативно правовые акты, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными, выплаченные истцу суммы материального стимулирования, отнесенные к коду дохода «2002» - премии за производственные и подобные результаты, подлежат включению в фонд оплаты труда и должны учитываться при расчете денежного содержания, в том числе при расчете отпускных.
Доводы ответчика о том, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в определенных ими случаях учету подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии с Законом о госслужбе, и никакие другие суммы учитывать нельзя, суд находит ошибочными, основанными на неверном толковании норм права.
Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ суд исходит из следующего.
На основании части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" также указано, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
В данном случае судом установлено, что служебный контракт с истцом был расторгнут с 01 декабря 2021 года. Истец просит взыскать недоплаченные ей суммы отпускных за следующие периоды нахождения в очередном оплачиваемом отпуске: с 11 февраля 2019 г. по 24 февраля 2019 г. (14 дней) в размере 10 364,34 руб., с 10 июня 2019 г. по 10 июля 2019 г. (30 дней) в размере 20 987,73 руб., с 25 марта 2020 года по 06 апреля 2020 года (13 дней) в размере 13 065,78 руб., с 15 июня 2020 г. по 28 июня 2020 г. (14 дней) в размере 15 911,28 руб., с 12 октября 2020 г. по 27 октября 2020 г. (16 дней) в размере 17 907,04 руб., с 122 марта 2021 г. по 03 апреля 2021 г. (13 дней) в размере 12 037,19 руб., с 18 июня 2021г. по 02 июля 2021 г. (15 дней) в размере 14 073,45 руб., с 16 августа 2021 г. по 30 августа 2021 г. (15 дней) в размере 13 822,51 руб.
Истец в качестве причин пропуска установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ срока на общение в суд указывает, что узнала о том, что работодатель не доплачивал ей отпускные, только после увольнения, а также боязнь возникновения конфликта с работодателем и дальнейшего увольнения, иных причин не приводит. Вместе с тем, указанные истцом причины противоречат друг другу, бояться обратиться в суд за защитой своего права возможно только когда знаешь о нарушении своих прав. В то же время обе причины не могут быть признаны уважительными, поскольку не носят объективного, не зависящего от воли лица характера. На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии у истца уважительных причин для пропуска срока для общения в суд, ходатайство о восстановлении срока подлежит отклонению. Истец обратилась в суд (направила исковое заявление по почте) 27 декабря 2021 года. При таких обстоятельствах истцом пропущен срок для обращения в суд по выплатам, произведенным до 27 декабря 2020 года.
По расчетам истца, проверенным судом и не оспариваемым (подтвержденным) ответчиком с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 744,66 руб., а также задолженность по выплате отпускных за 2021 год в размере 39 933,15 руб. Требования о взыскании задолженности по выплате отпускных за 2019 и 2020 годы подлежат отклонению в связи с пропуском срока обращения в суд.
Рассматривая требования иска и возражения ответчика о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, суд исходит из следующего.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ввиду изложенного суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и ошибочности возражений ответчика, основанных на неверном толковании норм права.
В соответствии с пунктом 10 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
Поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании предусмотренной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ компенсации за 2019-2020 годы, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты отпускных за 2021 год в размере 4 265,74 руб. Расчет данной суммы произведен ответчиком, с ним согласилась истец, просит взыскать именно данную сумму. Данный расчет проверен судом и является арифметически верным.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
ФИО3 Анваровны (паспорт <...>) удовлетворить частично.
Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Республике Татарстан в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 744,66 руб., задолженность по выплате за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021 год в размере 39 933,15 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за 2021 год в размере 4 265,74 руб.
В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Агрызский районный суд Республики Татарстан.
Судья Ризванова Л.А.
Мотивированное решение составлено 31 октября 2022 года.
Решение17.11.2022