Решение по делу № 2-3190/2023 от 28.08.2023

Дело № 2 - 3190 / 2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2023 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: ДОЛЖИКОВОЙ О.А.,

при секретаре: ОСИПОВОЙ Р.Ф.,

с участием истца ФИО1, ее представителя по доверенности ФИО2, представителя ответчика в лице директора МОБУ Средняя общеобразовательная школа <адрес> МР <адрес> РБ ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Башкортостан о взыскании стимулирующих, премиальных и иных выплат с работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципальный район <адрес> Республики Башкортостан, в котором с учетом последующего уточнения просит взыскать с ответчика 37760 руб. в качестве выплат стимулирующего характера по результатам самооценки ее деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 183940 руб. в качестве выплат стимулирующего характера по результатам самооценки ее деятельности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 33000 руб. в качестве единовременной премии, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Исковые требования ФИО1 мотивирует тем, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором с ответчиком № в должности учителя математики и физики. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ей определена учебная нагрузка 23 часа в неделю ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду незаконного увольнения решением Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в прежней должности учителя математики и физики. Обучает детей с 5 по 9 классы сложному предмету «Математика. Алгебра. Геометрия», все возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом. Работу выполняла в полном объеме, не прогуливала, не опаздывала, приходила вовремя на уроки. На протяжении всего времени работы в указанной школе педагогическому составу начислялись стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты). В Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении Средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципальный район <адрес> Республики Башкортостан действует «Положение о порядке установления стимулирующих выплат и премирования работников МОБУ СОШ <адрес>» с которым ее ознакомили ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ всем учителям школы были начислены и выплачены выплаты стимулирующего характера на основании протокола работы комиссии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и Положения. По закону она имеет право на получение выплат стимулирующего характера по результатам самооценки своей деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С заявлением от ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к директору школы с требованием выплатить ей 37760 руб. в качестве стимулирующих выплат по результатам самооценки деятельности за вышеуказанный период. Ответ от директора в установленные законом сроки она не получила. Комиссией не были учтены оценочные листы с результатами самооценки ее деятельности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло к незначительным денежным выплатам по приказам ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. С Положением «О порядке установления стимулирующих выплат и премирования работников МОБУ СОШ <адрес> она не была ознакомлена. Обращалась с заявлениями на имя директора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о несогласии с начисленными выплатой по приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обязан выплатить выплаты стимулирующего характера за неучтенные комиссией результатов самооценки ее деятельности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183940 руб. Не учтенные комиссией результаты самооценки ее деятельности при начислении поощрительных выплат в МОБУ СОШ <адрес> из стимулирующей части фонда, ответчик подвергал дискриминации в сфере оплаты труда, что существенно нарушает ее права.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить по доводам уточненного иска.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности в судебном заседании поддержал исковые требования ФИО1 и просил удовлетворить, указывая, что ввиду занижения выплат стимулирующего характера снижения размера стимулирующих выплат со стороны ответчика идет постоянное нарушение права работника ФИО1

Представитель ответчика в лице директора МОБУ СОШ <адрес> ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1, не согласился и просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Пояснил суду, что ФИО1 как работала недобросовестно, так и продолжает работать недобросовестно, у данного работника нет достижений в ходе осуществления педагогической деятельности, нет участников и призеров проводимых олимпиад среди обучаемых учеников, выплаченные в пользу истца стимулирующие выплаты соответствуют результатам ее работы.

Представитель третьего лица - Отдела образования Администрации муниципального района <адрес> Республики Башкортостан на судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся третьих лиц, извещенных надлежащим образом.

Допрошенная в судебном заседании свидетель от ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 показала суду, что работает учителем в СОШ <адрес> муниципальный район <адрес> Республики Башкортостан в должности учителя, является классным руководителем. Учитель математики ФИО1 препадает предмет математики в 5, 6, 9 классах. Премию в виде стимулирующих выплат назначает комиссия, для которой учителя сами предоставляют завучу школы письменный отчет, где прилагают сертификаты, награждения.

Допрошенная в судебном заседании свидетель от ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 показала суду, что работает учителем в МБОУ СОШ <адрес> с 2020 года. Оценочные листы начала заполнять сразу как трудоустроилась в школу. Стимулирующие выплаты получают с учетом достижений по работе. Какую-либо дополнительную работу в школе учитель ФИО1 не проводит.

Допрошенная в судебном заседании свидетель от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 показала суду, что что работает в МАОУ СОШ <адрес> учителем географии с 2002 года. Учителя участвуют в различных конкурсах, олимпиадах, за что потом получают стимулирующие выплаты. Заслуги каждого учителя обсуждают на комиссии Оценочные листы заполняет сам учитель от руки и к нему прилагает копии грамот. ФИО1 оценочные листы при обсуждении не видели. ФИО1 ознакомили с положением о стимулирующих выплатах и премиальных, она отказалась расписаться в ознакомлении, о чем составили акт. Какую-либо дополнительную работу ФИО1 в школе не проводит. На заседании комиссии заполняет оценочные листы секретарь.

Допрошенная в судебном заседании свидетель от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 показала суду, что работает в МБОУ СОШ <адрес> в должности заместителя директора по воспитательной работе с 2013 года. Является членом комиссии по установлению стимулирующих выплат, на заседаниях которой принимаются решения о стимулирующих выплатах. Сумма премии складывается из произведенных работ внеурочной деятельности, работы с классом, работы с инновационными технологиями, ведение журнала, ведение документации, работы с родителями, участия в разных конкурсах разного уровня. Сами учителя школы могут подавать свои почетные грамоты, свои заслуги в письменном виде. Грамоты сдают как доказательство. Затем приходит завуч с этими документами и они все это просматривают и оценивают. Сам педагог составляет оценочный лист для комиссии, где указывает все свои достижения и прилагает подтверждающие документы.

Допрошенная в судебном заседании свидетель от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 показала суду, что работает в МАОУ СОШ <адрес> постоянно с 1998 года, в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, начиная с 2019 года. В течении определенного времени, учителя по мере накопления грамот, иных участий, предоставляют копии грамот, участий, сертификатов, которые оцениваются на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат. Учитель для получения стимулирующих выплат должен подтвердить, что он участвовал имеет достижения. Нужно что-то показать, подтверждающие документы и доказать, что есть дипломы, грамоты, результаты учеников по олимпиадам.

Допрошенная в судебном заседании свидетель от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 показал суду, что работает в МАОУ СОШ <адрес> учителем, с коллегой ФИО1 не общается совсем, личных конфликтов не было. Стимулирование выплат происходит следующим образом, они сдают грамоты, по грамотам начисляются баллы и они записываются в оценочные выплаты. ФИО1 уходит на работ у и приходит по звонку, дополнительно не проводит занятия, в общественной жизни учебного заседания участия не принимает. Знает факты того, что дети и родители отказывались от учителя ФИО1.

Допрошенная в судебном заседании свидетель от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 показала, что работает в МАОУ СОШ <адрес> секретарем директора с ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО1 знает, личных конфликтов не было. Когда в школу из Отдела образования МР <адрес> поступает звонок о необходимости начислении премии, то собирается комиссия и начинают распределять. Состав комиссии меняется каждые полгода. Она в состав комиссии не входит, формирует документ, собирает подписи, знакомит. Руководитель издает приказ, она печатает. Учитель шкоды ФИО1 отказывается знакомиться с приказом о начислении стимулирующих выплат и начинает сравнивать деятельность с другими учителями, ее интересует сумма, начисленная другим работникам.

Выслушав объяснения истца и представителей сторон, изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, показания допрошенных свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

В соответствии со ст.21Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье129Трудового кодекса Российской Федерации заработнаяплата (оплататруда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационныевыплатыистимулирующиевыплаты(доплаты и надбавкистимулирующегохарактера, премии и иные поощрительныевыплаты).

В соответствии со статьей 135Трудового кодекса Российской Федерации заработнаяплатаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системамиоплатытруда. Системы оплатытруда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавокстимулирующегохарактера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условияоплатытруда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условияоплатытруда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 57Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условияоплатытруда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплатытруда применительно к статье135Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавкистимулирующегохарактера.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между МОБУ <адрес> муниципального района <адрес> РБ в лице директора ФИО3, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставил работнику ФИО1 работу по должности учитель физики и математики. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата. Заработная плата работника состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть заработной платы состоит из базовой основной части и базовой специальной части. Базовая основная часть рассчитывается в соответствии с коллективным договором организации и составляет 8129 руб. Базовая специальная часть включает в себя следующие компенсационные выплаты: сельские 25%, районный коэффициент - 15%, стимулирующая часть заработной платы включает в себя выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п.4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ между МОБУ <адрес> муниципального района <адрес> РБ в лице директора ФИО3, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п.5.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику» устанавливается продолжительность рабочего времени в количестве 23 часов в неделю.

Согласно п.1.6 Устава ответчик по делу МОБУ <адрес> муниципального района <адрес> РБ учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведении муниципального образования муниципальный район <адрес> РБ на основании учредительного договора, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации и в ведомственном подчинении муниципального учреждения Отдел образования Администрации муниципального района <адрес> РБ. Функции учредителя учреждения от имени муниципального образования осуществляет Администрация муниципального района <адрес> РБ в лице Главы Администрации. Отношения между учредителем и учреждением определяются договором, заключенным между ними в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 утвержден Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, в котором к выплатам стимулирующего характера отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. При этом, разъяснено, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно пункта 5.2.1 Коллективного договора МОБУ « Средняя общеобразовательная школа <адрес> МР <адрес> РБ порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и выплат стимулируюшего характера, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников МОБУ СОШ <адрес>.

При этом, на основании пункта 5.2.2 Коллективного договора МОБУ « Средняя общеобразовательная школа <адрес> МР <адрес> РБ размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера МОБУ СОШ <адрес>, определяющим основания для начисления выплат и их периодичность.

Согласно пункта 6.1 Положения об оплате труда работников МОБУ СОШ <адрес> стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по решению руководителя учреждения с учетом мнения профкома.

В силу пункта 6.2 указанного Положения к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты по повышенным коэффициентам; стимулирующие выплаты за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премии и иные поощрительные выплаты.

Пунктом 6.6 Положения об оплате труда работников МОБУ СОШ <адрес> установлено, что размеры и условия осуществления выплат стимулируюшего характера за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются в соответствии с положением учреждения о порядке установления выплат стимулирующего характера с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения ( приложение №).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МОБУ СОШ <адрес> № ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке установления стимулирующих выплат и премирования работников МОБУ СОШ <адрес> ( далее Положение) (том №, л.д. 48-56), которое введено с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, показателей и критериев качества, результативности труда работников образовательного учреждения.

Согласно п.п.2.1 и 2.2 Положения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств стимулирующей части ФОТ. Стимулирующие выплаты устанавливаются ежеквартально по результатам труда работников общеобразовательного учреждения за предыдущий период.

Из пункта 4.1 Положения следует, что педагоги и штатные сотрудники школы представляют в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Ответственность за достоверность информации педагогов возлагается на заместителя директора о УВР.

В соответствии с п.4.2 Положения комиссия осуществляет анализ представленных работниками результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. В случае установления комиссией существенных нарушений 9искажение или недостоверная информация) предоставленные результаты возвращаются работнику для исправления и доработки в трехдневный срок.

Согласно п.п.4.5, 4.6 Положения директор школы инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 3-х дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего Положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист. На основании произведенного Комиссией расчета с обоснованием, после знакомства работников с итоговым оценочным листом, оформляется протокол, который передается администрации школы. На основании протокола директор школы издает приказ и стимулирующих выплатах работникам общеобразовательного учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 отказалась в подписании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что директор школы отказался ознакомить полностью с приказом, а не только с строкой, касаемо ФИО1, а также с суммой, выделенной на распределение стимулирующих выплат, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с протоколом № утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы сотрудников МОБУ СОШ <адрес> из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ педагогическому персоналу МОБУ СОШ <адрес> установлено 575, 4 балла со стоимостью балла 1000 руб. ФИО1 учителю начислено 2 балла. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 отказалась в подписании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что ей было отказано полностью зачитать протокол о начислении стимулирующих выплат. Информации касаемо нее ей недостаточно, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Приложения № к коллективному договору «Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников МОБУ СОШ <адрес>, установлены выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам МОБУ СОШ <адрес> за март 2022 года, а именно, ФИО1- 4700 руб. за наличие учеников победителей, призеров олимпиад, марафонов, конкурсов, конференций, спортивных соревнований, творческих конкурсов- 25 б, за подготовку и проведение мероприятий – 5 б, за ведение школьной документации- 10б, за внеочередное посещение курсов, вебинаров -7 б, итого 47 баллов. Стоимость 1 балла 100 руб.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Приложения № к коллективному договору «Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников МОБУ СОШ <адрес>, установлены выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам МОБУ СОШ <адрес> за декабрь 2022 года, а именно, ФИО1- 8000 руб. за ведение школьной документации 5б, за участие в методической работе школы- 2б, использование ИКТ в урочной и внеурочной деятельности – 1б, итого 8 баллов. Стоимость ДД.ММ.ГГГГ руб. С указанным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 отказалась в подписании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 отказалась в подписании оценочного листа по определению стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Приложения № к коллективному договору «Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников МОБУ СОШ <адрес>, установлены выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам МОБУ СОШ <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 3000 руб. за подготовку и проведение мероприятий 5б, ведение школьной документации 10б, участие в методической работе школы 5 б, работу с родителями 5 б, работу со слабоуспевающими детьми по предмет 5б, итого 30 б. Стоимость 1 балла составила 100 руб.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Приложения № к коллективному договору «Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников МОБУ СОШ <адрес>, установлены выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам МОБУ СОШ <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 5000 руб. за наличие положительной динамики в работе со слабоуспевающими детьми 2б, своевременное заполнение журнала 1 б, своевременная сдача отчетов 2б, итого 5 б. Стоимость 1 балла составила 1000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 отказалась в подписании оценочного листа за май 2023 года, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 отказалась в подписании приказа в связи с тем, что директор школы отказался зачитать его, ссылаясь на персональные данные сотрудников школы. Представить документ, в котором говорится о том, что персональные данные сотрудников школы в приказе зачитать нельзя им не представлено.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании Приложения № к коллективному договору «Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников МОБУ СОШ <адрес>, установлены выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам МОБУ СОШ <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 12000 руб. за наличие учеников победителей, призеров олимпиад, марафонов, конкурсов, конференций, спортивных соревнований, творческих конкурсов-10 б, внеочередное посещение курсов 2 б, итого 12 б. Стоимость 1 балла составила 1000 руб.

Согласно представленного суду письменного ответа начальника отдела образования Администрации муниципального образования Администрации муниципального района <адрес> РБ ФИО4 ( том №, л.д. 162 - 165) для выплаты стимулирующих выплат МОБУ СОШ <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год были выделены денежные средства в общей сумме 4693100 руб. При этом, учителю ФИО1 за указанный период были начислены стимулирующие выплаты в размере 45900 руб.

Вышеприведенными письменными доказательствами подтверждается, что за истребуемый период истцу ФИО1 работодателем МОБУ СОШ <адрес> РБ производились выплаты стимулирующего характера на основании решений рабочей комиссии по результатам оценки показателей результативности и эффективности ее работы.

Самим истцом ФИО1, в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено суду относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение заявленных исковых требований о наличии высоких показателей в трудовой педагогической деятельности, влияющих на результативность и заслуживающих иной размер выплат стимулирующих выплат.

Разрешая спор, руководствуясь положениями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, локальных нормативных актов и трудового договора, оценив в совокупности предоставленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу ФИО1 выплат стимулирующего характера по результатам самооценки деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 377760 руб., выплат стимулирующего характера по результату самооценки деятельности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183940 руб., поскольку истребуемые истцом выплаты не гарантированы в равном размере всем работникам учреждения, а назначаются исключительно за показатели в работе, включая интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается каждому работнику индивидуально приказом руководителя МОБУ СОШ <адрес> РБ на основании решения комиссии и неотъемлемой частью заработной платы не являются Перечисленные истцом выплаты были произведены ответчиком по результатам оценки деятельности работника в соответствии с Положением « О порядке установления стимулирующих выплат и премирования работников МОБУ СОШ <адрес>», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ утверждено директором школы, исходя из установленного разделами 4 и 5 порядка распределения стимулирующих выплат и критерий оценки результативности профессиональной деятельности.

Установление работникам МОБУ СОШ <адрес> РБ различных по размеру стимулирующих выплат не является нарушением трудовых прав по отношению к истцу ФИО1 и обусловлено прежде всего результатами профессиональной деятельности каждого работника, в связи с чем суд не усматривает, в действиях ответчика нарушения трудовых прав истца, в том числе в форме дискриминации.

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика единовременной премии в размере 33000 руб. в силу следующего.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, из системного толкования указанных выше норм и разъяснений судебной практики следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.

В ходе судебного разбирательства по представленным в материалы дела доказательствам судом не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО1, поэтому исковые требования в части взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Башкортостан о взыскании выплат стимулирующего характера по результатам самооценки деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 377760 руб., выплат стимулирующего характера по результату самооценки деятельности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183940 руб., взыскании единовременной премии в размере 33000 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: ( <данные изъяты>) ДОЛЖИКОВА О.А.

<данные изъяты>