Дело № 2-2287/2025
УИД: 93RS0001-01-2025-003040-94
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2025 года Буденновский межрайонный суд г. Донецка в составе:
председательствующего судьи: Титовой О.А.
при помощнике судьи: Бескровном Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала суда в г. Донецке гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы, индексации задержанной заработной платы, -
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы, индексации задержанной заработной платы. В обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность электромонтера линейных сооружений в отдел энергоснабжения с последующим переводом на должность электромонтера линейных сооружений, телефонной связи и радиофикации 5 разряда, где работает по настоящее время. В связи с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы образовалась задолженность. С учетом уточнений исковых требований, просили взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, индексацию задержанной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец не явился, подал в суд заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие. Заявленные исковые требования, с учетом их уточнений, поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности – ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания уведомлена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, считает необходимым указать следующее.
Согласно Федеральному конституционному закону от 04 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики», Договору между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой о принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта, Донецкая Народная Республика считается принятой в Российскую Федерацию 30 сентября 2022 года.
В соответствии со статьей 4 вышеназванного Федерального конституционного закона законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом. Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативно-правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту лот безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойного человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 130 ТК Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.
Согласно сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, Государственное унитарное предприятие Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №1 по Донецкой Народной Республике и включен в Единый государственный реестр юридических лиц, ОГРН <***>.
Приказом ГП «Донецкгормаш» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 принят в отдел снабжения на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен электромонтером линейных сооружений, телефонной связи и радиофикации 5 разряда, в отдел главного энергетика, где работает по настоящее время, что подтверждается копией справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ за № ГУП ДНР «Донецкгормаш», а также копией трудовой книжки (л.д.11, 15)
Судом установлено, что задолженность по заработной плате, образовавшаяся у ГУП ДНР «Донецкгормаш» перед ФИО1 в установленные вышеуказанными нормами закона сроки выплачена не была.
Согласно справке, предоставленной ГУП ДНР «Донецкгормаш» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, за декабрь 2021 года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.
Справка о размере задолженности по заработной плате перед ФИО1 представлена ответчиком в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, возражений в данной части сторонами не представлено, истец согласился с размером задолженности по заработной плате, в связи с чем исходя из положений ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации суд полагает, что сторонами указанная сумма признается.
Таким образом, сумма задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы за предприятием ГУП ДНР «Донецкгормаш» перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Донецкая Народная Республика принята в состав Российской Федерации 30 сентября 2022 года, следовательно требования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению после 30 сентября 2022 года.
До указанного времени в соответствии с п. 2 ст. 86 Конституции Донецкой Народной Республики от 14 мая 2014 года и Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 года №9-1 «О применении Законов на территории ДНР» в переходной период» на территории Донецкой Народной Республики продолжают действовать законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Донецкой Народной Республики, в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики( мая 2014 года) в части, не противоречащей ей.
Согласно ст. 34 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» от 06 марта 2015 года, действовавшей на период с 01 февраля 2020 года по 30 сентября 2022 года, компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также индексация невыплаченной заработной платы либо неполученной работником заработной платы по вине работодателя либо уполномоченного им органа, осуществлялась в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифы на услуги, в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
При этом, в указанный период в Донецкой Народной Республике не был установлен индекс роста цен на потребительские товары и тарифы на услуги, а также не установлен порядок, дающий возможность произвести расчет указанной компенсации.
Согласно п. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вместе с тем сведений об установленных работодателем сроках выплаты заработной платы; о днях, в которые фактически осуществлена выплата заработной платы; о периоде, за который осуществляется выплата начисленной суммы, ответчиком суду не представлено.
Учитывая изложенное, рассчитывая сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд исходит из требований ст. 236, ч. 8 ст. 136 ТК Российской Федерации, а также п. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации, суд исходит из имеющейся задолженности по заработной плате перед ФИО3, определяет в качестве установленной даты выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата (согласно Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения в ТК РФ, вступившие в силу в силу 03.10.2016 года) а в качестве фактической даты выплаты – ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения).
Произведя расчет, суд исходит из следующего:
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ 16 178 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 19 42 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 21 224 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ 20 23 <данные изъяты>
Размер компенсации - <данные изъяты> рублей
А всего сумма компенсации <данные изъяты> рублей
Таким образом, судом установлено, что сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) составляет <данные изъяты> рублей.
В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчик не представил возражений в данной части заявленных исковых требований, не опроверг правильность произведенного истцом расчета, не представил доказательств, влияющих на разрешение исковых требований в части взыскания компенсации.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 134 ТК Российской Федерации предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определениях от 17 июня 2010 года № 913-О-О, 17 июля 2014 года № 1707-О индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК Российской Федерации) и в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Из копии Устава ГУП Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш», утвержденного приказом Министерства промышленности и торговли Донецкой Народной Республики 8 августа 2023 года усматривается, что предприятие, кроме прочего, обязано проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчик не представил возражений в данной части заявленных исковых требований, не опроверг правильность произведенного истцом расчета, не представил доказательств, влияющих на разрешение исковых требований в части взыскания индексации, а именно не предоставил суду доказательств того, имеется ли в ГУП Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы работников данного предприятия, а также осуществлялась ли за оспариваемый период индексации заработной платы.
Суд учитывает, что ответчик в соответствии с Уставом обязан проводить индексацию заработной платы, сведений об индексации заработной платы истца ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации суду не представлено.
Принимая во внимание, что индексация представляет собой, механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности невыплаченных в срок сумм, учитывая, что растущая инфляция обесценивала установленную истцу заработную плату, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании индексации задолженности по заработной плате являются обоснованными.
Определяя размер, подлежащей взысканию с ответчика суммы индексации задержанной заработной платы, признает не верным расчет, представленный истцом.
При проведении расчета суд берет в основу Временную методологию наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен в Луганской Народной Республике, Донецкой Народной Республике, Запорожской и Херсонской областях, утвержденной приказом Росстата от 5 апреля 2023 года № 155, а также официальные данные потребительских цен по Ростовской области.
Результат расчёта:
сумма долга ? ИПЦ1 ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 ?.. . ? ИПЦ16 – сумма долга
144 208,10 ? 100,71/100 ? 100,31/100 ? 100,49/100 ? 100,68/100 ? 100,66/100 ? 101,17/100 ? 100,28/100 ? 100,56/100 ? 100,71/100 ? 101,30/100 ? 101,48/100 ? 101,20/100 ? 100,93/100 ? 100,64/100 ? 100,57/100 ? 100,44/100 – 144 208,10 = 18 507,75 рублей
Таким образом, с ответчика подлежит ко взысканию сумма индексации заработной платы в размере 18 507,75 рублей.
Поскольку в соответствии с п. 1. ч. 1 ст. 333,36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, то согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию оплата госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 98, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы, индексации задержанной заработной платы– удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 283005, <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ростовской области, код подразделения 610-068 задолженность по заработной плате за период: ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 283005, <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ростовской области, код подразделения 610-068, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 283005, <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Ростовской области, код подразделения 610-068, индексацию сумм задержанной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части-отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкгормаш», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 283005, <...> в бюджет государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Буденновский межрайонный суд г. Донецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Буденновского межрайонного
суда города Донецка О.А. Титова
Мотивированное решение суда составлено 07 июля 2025 года.