РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» июля 2025 года
<адрес>
Жуковский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,
при секретаре Стекларь А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ОАО «Жуковский машиностроительный завод» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплат и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «Жуковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 выплат, причитающихся при увольнении в размере 115 000 руб., компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 14 837,10 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 был принят на работу в ОАО «Жуковский машиностроительный завод» кузнецом на молотах и прессах, что подтверждается приказом о приеме на работу от 24.07.2023 №К и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.
Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ.
Прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства при выплате причитающихся ему при увольнении денежных сумм.
Согласно записке-расчете при прекращении трудового договора, размер причитающихся при увольнении выплат ФИО1 составил 152 293,14 руб.
В день увольнения с ФИО1 не была произведена выплата всех причитающихся ему сумм, частичная оплата в размере 22 293,14 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ, в размере 15 000 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ.
Размер компенсации за задержку выплат при увольнении составляет 14 837,10 руб.
В связи с нарушением работодателем установленного срока осуществления причитающихся работнику при увольнении выплат прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с заявленными исковыми требованиями.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, при этом согласилась с представленным расчетом представителя ответчика.
ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела.
Представитель ответчика ОАО «Жуковский машиностроительный завод» в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, просила применить расчет ответчика, при вынесении решения суда и снизить размер компенсации морального вреда.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).
Как усматривается из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ОАО «Жуковский машиностроительный завод» кузнецом на молотах и прессах, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №К и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Статьёй 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с невыплатой всех причитающихся сумм при увольнении ФИО1 обратился к прокурору <адрес> с заявлением о проведении проверки.
Прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства при выплате причитающихся ему при увольнении денежных сумм, в ходе которой доводы заявителя нашли свое подтверждение.
Согласно записке-расчете при прекращении трудового договора, размер причитающихся при увольнении выплат ФИО1 составил 152 293,14 руб.
Согласно выписке из реестра, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 22 293,14 руб., ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 15 000 руб.
Согласно представленному ответчиком расчету, сумма задолженности по выплатам, причитающимся ФИО1 при увольнении, составляет в размере 91 439 руб., размер компенсации за задержку выплат при увольнении составляет в размере 13.64,63 руб.
Помощник прокурора <адрес> согласилась с представленным расчетом представителя ответчика.
Таким образом, суд находит представленный ответчиком расчет арифметически верным и приходит к выводу о взыскании с ОАО «Жуковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 суммы задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 91 439 руб., компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 13 649,63 руб.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику ФИО1 при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом степени вины нарушителя, объема и характера допущенного ответчиком нарушения, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным определить в совокупности в размере 8 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ОАО «Жуковский машиностроительный завод» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплат и морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Жуковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 сумму задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 91439 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 13649 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.
Судья: Е.А. Ковалёв
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Е.А. Ковалёв