Дело № 2-2578/2022

УИД: 42RS0005-01-2022-004296-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Кемерово «15» сентября 2022 года

Заводский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Агафонова Д.А.

при секретаре: Гаязовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Кемерово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

Установил:

Прокурор г.Кемерово обратился с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что в связи с коллективным обращением граждан по факту нарушения ООО «ЭталонСтройСервис» трудового законодательства проведена проверка в результате которой установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЭталонСтройСервис» в должности: «уборщика помещений» в ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачивалась заработная плата из расчета площади убираемого помещения.

Просит:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку и предоставить сведения в ПФР;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за август 2020 года в размере 11330 руб. и за сентябрь 2020 года в размере 17000 руб.

- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (л.д. 3-8).

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г.Кемерово Борисова И.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.

ФИО1 также поддержала заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ООО «ЭталонСтройСервис» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Третье лицо ГУ-ПФР по Алтайскому краю в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации,).

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ в Прокуратуру Кемеровской области-Кузбасса поступило коллективное заявление от 34 человек в котором указано на нарушение ООО «ЭталонСтройСервис» трудового законодательства среди которых была ФИО2 (л.д. 11-17).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» и ООО «ЭталонСтройСервис» заключен контракт № на оказание клининговых услуг в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Местом оказания услуг поименованы учебные аудитории и служебные помещения ФГБОУ ВО «Кузбасстий государственный технический университет имени Т.Ф, Горбачева». Контракт оплачен в полном объеме (л.д. 18-28).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу ст.15, ст.16 и ст.56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Для рассмотрения настоящего спора юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение именно между ФИО1 и ответчиком о личном выполнении истцом работы; подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; был ли допущена к выполнению этой работы именно в интересах ООО «ЭталонСтройСервис»; под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачивалась ли ей заработная плата.

В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была допущена к работе в качестве уборщика помещений в ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева», действовала в интересах ООО «ЭталонСтройСервис», трудовая функция связана с исполнением контракта №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Между ООО «ЭталонСтройСервис» и ФИО1 была достигнута договоренность об условиях и графике работы, ежемесячной выплате заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и показаниями свидетеля ФИО6

Исходя из установленных фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭталонСтройСервис» и возложении обязанности внести в трудовую книжку соответствующие записи подлежат удовлетворению.

Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суду представлены сведения о работе и начисленной заработной платы в период с мая по июнь 2020 года. Иных данных суду не представлено. Работодатель от исполнения своего бремени доказывания уклонился, в судебное заседание представителя не направил, сведений о размере заработка за спорный период времени не представил.

Истец основывает требование о взыскании заработной платы на представленных документах и полагает, что за август 2020 года подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а за сентябрь 2020 – в размере <данные изъяты> руб.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать труд работников в соответствии с трудовым договором и действующей системой оплатой труда, в размере, не ниже установленного законом минимального уровня.

Поскольку, районный коэффициент по смыслу ст.57, ст.129, ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, должен применяться ко всей начисленной заработной оплате. Поскольку истец настаивает на заявленных суммах, в соответствии с положениями ст.169 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд не усматривает оснований для пересмотра взыскиваемых сумм.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права ФИО1, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и на оформление трудовых отношений, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной компенсации причиненному моральному вреду, определяется с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работников страданий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Требования Прокурора г.Кемерово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в указанный период, а так же представить в Государственное учреждение – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, невыплаченную заработную плату за период с августа по сентябрь 2020 года в размере 28330 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Всего взыскать 38330 руб. (Тридцать восемь тысяч триста тридцать рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Заводский районный суд г.Кемерово сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья (Подпись) Д.А. Агафонов

В окончательной форме решение составлено 15.09.2022

Копия верна: