61RS0047-01-2022-001698-0961RS0047-01-2022-001698-09 Дело № 2-53/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2023 года пос. Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Дыбаль Н.О.,

при секретаре: Костенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 24.05.2019 между истцом и ответчиком был заключён договор на профессиональное обучение № 8/55, согласно которому ФИО1 должна была обучаться профессии «электромонтажник-схемщик 2 разряда» в течение 5 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года. Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение. Ответчик окончил обучение и в соответствии с полученной профессией проработал на предприятии 10 месяцев и 13 дней. 02.09.2020 ответчиком подано заявление о переводе на должность «кладовщика». Приказом от 03.09.2020 ответчик переведен в соответствии с заявлением. На основании приказа от 02.11.2021 №1347 ответчик уволен 03.11.2021 по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок. Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 24.05.2019 № 8/55 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. В связи с нарушением ответчиком п. 3.6 вышеуказанного договора в части касающейся отработки срока, установленного договором (три года) неисполнении обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение ООО «ПК НЭВЗ» понесло неоправленные расходы на общую сумму 41 669,39 руб., из которых: расходы по организации обучения в размере 2 195,96 руб., расходы по выплате стипендии в размере 39 476,43 руб. Сумма денежных средств, подлежащих возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному времени и составляет 29 568,14 руб. В адрес ответчика 30.11.2021 была направлена претензия № 124-1078/2021, которая поступила адресату, но не была вручена.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» денежные средства в размере 29 568,14 руб., затраченные на ее обучение, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1087 рублей.

Истец ООО «ПК «НЭВЗ» извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, неоднократно извещена надлежащим образом по месту жительства, подтвержденному адресной справкой.

Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что 24.05.2019 между истцом и ответчиком был заключён договор на профессиональное обучение № 8/55, согласно которому ФИО1 должна была обучаться профессии «электромонтажник-схемщик 2 разряда» в течение 5 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение.

Ответчик окончил обучение и в соответствии с полученной профессией проработал на предприятии 10 месяцев и 13 дней.

02.09.2020 ФИО1 подано заявление о переводе на должность «кладовщика».

Приказом от 03.09.2020 ответчик переведена на другую должность в соответствии с заявлением.

На основании приказа от 02.11.2021 №1347 ответчик уволен 03.11.2021 по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок.

Таким образом, в связи с неисполнением ответчиком обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 24.05.2019 № 8/55 истец понес расходы по выплате стипендии в размере 41 669,39 руб., из которых: расходы по организации обучения в размере 2 192,96 руб., расходы по выплате стипендии в размере 39 476,43 руб.

Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени и составляет 29 568,14 рублей.

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности поскольку он арифметически верен, возражений по методике расчета, иного расчета суду не представлено.

В адрес ответчика 30.11.2021 была направлена претензия № 124-1078/2021, которая возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не при ступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 24.05.2019 № 8/55 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Поскольку задолженность до настоящего времени не оплачена, ООО «ПК «НЭВЗ» обратился с настоящим иском в суд.

Тем самым, суд полагает исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, госпошлина в сумме 1 087 руб., оплаченная истцом согласно платежному поручению подлежит взысканию с ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу ООО «ПК «НЭВ3» (ИНН/КПП <***>/997450001, дата регистрации 18.12.2003) денежные средства в размере 29 568 рублей 14 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 087 рублей 00 копеек, а всего 30 655 (тридцать тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения с 20.01.2023.

Судья Н.О. Дыбаль