№ 2-3116/2025
03RS0007-01-2025-003848-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 сентября 2025 года г. Уфа
Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Тиняковой Т.А.
при секретаре Рудных О.Р.
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, третьего лица ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-Монтажное Управление ... «ЭКОЛОГ» Башспецнефтестрой об обязании работодателя выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, ущерба, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-Монтажное Управление ... «ЭКОЛОГ» Башспецнефтестрой об обязании работодателя выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, ущерба, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что < дата > между ФИО1 и ООО СМУ-2 «Эколог» БСНС был заключен трудовой договор. Истец была принята на работу в качестве инженера производственно-технического отдела 1 категории. На собеседовании была достигнута договоренность о заработной плате в размере 40 000 руб. В соответствии с подписанным трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 15478 руб. 10 коп. в месяц. По факту заработная плата составляла в среднем 42498 руб. 77 коп., что подтверждается выпиской с лицевого счета ПАО Росбанк (АО ТБАНК). В устной беседе с собственником ООО СМУ-2 «Эколог» БСНС истцу было озвучено, что по факту заработная плата будет составлять от 40 000 руб. с последующим повышением заработной платы. Никаких приказов о премировании не издавалось и истца с ним не ознакомливали, соответственно все полученные от работодателя денежные средства являются заработной платой. Также раз в квартал перечисляли денежные средства в размере 18000 руб. на расчетный счет в ПАО Сбербанк. Вышеуказанные денежные средства перечислялись вне зависимости от результатов работы, приказов о премировании не издавалось и истца с ними не ознакомливали. < дата >г. было написано заявление об увольнении по собственному желанию. < дата >... договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут, однако трудовая книжка истцу не была выдана, мотивируя это тем, что печать предприятия находится у учредителя организации и ее поставят позднее, о чем известят. По состоянию на день подачи иска в суд трудовая книжка истцу не выдана, не произведен полный расчет. < дата >г. истец обратилась в Трудовую инспекцию РБ, «31» июля 2024 ... по итогам проверки было вынесено предостережение, но трудовая книжка так и не была мне выдана.Исходя из размеров моей заработной платы Ответчик, по мнению истца, должен был выплатить в день увольнения заработную плату за апрель 2024 года, май 2024года в сумме 84997,54 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дня т.е. 57952,87 руб., а также квартальную выплату в размере 12 000 руб. Общая сумма к выплате составляет 154950,41 руб. С 29.05.2024г. по 30.08.2024г. Ответчиком на расчетный счет истца были перечислены денежные средства в размере 62922,74 руб. Долг Ответчика по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска составляет 92027,67 руб. < дата > Ответчику был направлен запрос Почтой России о выдаче трудовой книжке и иных документов, выдаваемых работнику при увольнении, данный запрос был оставлен без ответа. По настоящее время процесс увольнения не закончен, расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой мне не поступало. ФИО1 просит обязать ответчика выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, произвести полный расчет в сумме 92027 руб. 67 коп., возместить материальный ущерб в сумме 509985 руб. 25 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., выдать расчетные листы, справки выдаваемые работнику при увольнении.
Определением Советского районного суда ... от < дата > прекращено производство в части требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-Монтажное Управление ... «ЭКОЛОГ» Башспецнефтестрой об обязании работодателя выдать трудовую книжку, в связи с отказом от иска.
Впоследствии истец уточнила исковые требования в части взыскания, просит взыскать в ее пользу с ответчика сумму в размере 655630 руб. 40 коп., включающую в себя: заработную плату за май 2024 и компенсацию за отпуск в сумме 61690 руб. 99 коп., возмещение ущерба в форме выплаты заработка за период невыдачи трудовой книжки 548564 руб. 51 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 35374 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить, пояснила, что в конце месяца выплачивался аванс за текущий месяц, в 15-х числах расчет за предшествующий месяц, окончательный расчет за отработанный месяц производился спустя 2 месяца.
Представитель ответчика ФИО2 (доверенность ... от < дата >) в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении, пояснила, что отсутствие у истца на руках трудовой книжки на бумажном носители не повлекло нарушение ее права на трудоустройство, поскольку в электронном виде трудовая книжка велась, сведения своевременно передавались в пенсионный фонд, что не лишило истца возможности трудоустроится, согласно справки 2 НДФЛ истец была трудоустроена. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, заявила ходатайство о применении судом срока исковой давности.
Третье лицо ФИО3 в судебном заседании исковые требования считает необоснованными, пояснила, что заработная плата выплачивалась два раза в месяц, как положено.
Третье лицо Гамаль А.С. на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.
Выслушав истца, представителя ответчика, третье лицо, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья2Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливойзаработнойплаты, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработнойплатыв соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи22Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст.22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационныевыплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).
Статьей135ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 1 статьи140Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что < дата > между ФИО1 и ООО СМУ-2 «Эколог» БСНС был заключен трудовой договор.
Приказом ... от < дата > трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчету заработной платы, представленному ответчиком:
Январь 2024 г. - 15 485,82 руб.
Перечислено в банк (аванс) ... от < дата > 1 -31 Янв 24 4 554,00 Перечислено в банк (под расчет) ... от < дата > 1-31 Янв 24 10 931,82 Всегр натуральных доходов Всего выплат 15 485,82
Февраль 2024 г. - 45 065,82 руб.
Перечислено в банк (аванс) ... от < дата > 1-29 Фев 24 7 743,00 Перечислено в банк (межрасчет) ... от < дата > 1-29 Фев 24 29
28.02.2020 Перечислено в банк (под расчет) ... от < дата > 1 -29 Фев 24 7 742,82 Всего натуральных доходов Всего выплат
Март 2024 г.- 39 279,82 руб.
Перечислено в банк (аванс) ... от < дата > 1-31 Мар 24 7 743,00 Перечислено в банк (межрасчет) ... от < дата > 1 -31 Мар 24 22794,00
Перечислено в банк (межрасчет) ... от < дата > 1-31 Мар 24 1 000,00 Перечислено в банк (под расчет) ... от < дата > 1- 31 Мар 24 7 742,82 Всего натуральных доходов Всего выплат 39 279,82
Апрель 2024 г.- 44 978,82 руб.
Перечислено в банк (аванс) ... от < дата > 1 -30 Апр 24 7 743,00 Перечислено в банк (межрасчет) ... от < дата > 1-30 Апр 24 29493,00
Перечислено в банк (под расчет) ... от < дата > 1 -30 Апр 24 7 742,82
Всего натуральных доходов Всего выплат 44 978,82
Май 2024 г.- 59 521,06 руб.
Перечислено в банк (межрасчет) ... от < дата > 1-31 Май 24 29493,00
Перечислено в банк (под расчет) ... от < дата > 1 -31 Май 24 30 028,06 Всего натуральных доходов Всего выплат 59 521,06 Долг за работником на начало месяца Долг за предприятием на конец месяца 23 408,66 руб.
Перечислено в банк (межрасчет) ... от < дата > 1-31 Июл 24 642,67 Перечислено в банк (под расчет) ... от < дата > 1-31 Май 24 10 000,00
Перечислено в банк (межрасчет) ... от < дата > 1-31 Авг 24 1 100,53 Перечислено в банк (под расчет) ... от < дата > 1 -31 Май 24 13 408,66
Итого, начислено за май 2024 г. 59 521,06 рублей, полностью сумма уплачена.
В мае истцом отработано 18 дней. Оклад, согласно трудовому договору составил 15478 руб. 10 коп.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от < дата > N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от < дата > N 922: расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Среднедневной заработок рассчитывается без учёта НДФЛ, но с учётом других выплат, предусмотренных системой оплаты труда (оклад, премии, надбавки и т. д.).
Организации: СМУ-2 "Эколог" БСНС
Административно-управленческий персонал (АУЛ)
ФИО1
Инженер 1 категории
0000000279
Общий облагаемый доиэд:
260 621
Применено вычетов по НДФЛ: Вид
на"себя" Период
Отработано
Оплачено
на детей ФИО4
| имущественных Вид j Период
ФИО4
Дни|часы
Дни | Часы
/. Начислено
2. Удержано
Оклад по дням показатели: Тарифная ставка месячная -
15 478.1
1-29 Май 24
18
143
18
Г 13 930,29
НДФЛ исчисленный по ставке
13(30)%
1-31 Май 24
12 392,00
Районный коэффициент показатели: Про цент о платы -15
1-29 Май 24
" 2 089,54
Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням показатели:
Дней оплаты - 30,33
29 май 24
3033
" 45 401,89
Разовая премия показатели: ФИО4 - 33 900
1-31 Май 24
" 33 900,00
Всего начислено
" 95 321,72
Всего удержано
12 392,00
3. Доходы в натуральной форме
4. Выплачено
*
Перечислено в байк (межрасчет) ... от
1-31 Май 24
29 493.00
Перечислено в банк (под
расчет) ... от 29.05.2024
1-31 Май 24
30 028,06
Всего штуральных доходе®
Всего выплат
59 521.0п
Ответчиком было начислено 95 321, 72 рубля (в том числе НДФЛ 12392
руб.), из которых в мае выплачено 59 521,06 руб.
В июле 2024 г. выплачено 10 642,67 рублей.
Доходы в натуральной форме
4. Выплачено
Перечислено в банк (межрасчет)... от 30.07.2024
1-31 Июл 24
642,67
Перечислено в банк (под расчет) ... от
1-31 Май 24
10 000,00
Всего натуральных доходе»
Всего выплат
10 042.07
В августе 2024 г. выплачено 14509,10 руб.
3. Доходы « натуральной форме
4. Выплачено
Перечислено в банк (межрасчет) ... от
1-31 Авг 24
1 100,53
Перечислено в банк (под расчет) ... от
1-31 Май 24
13 408,66
Всего натуральных доходе»
Всего выплат
14 509,19
Представленные расчеты ответчиком судом проверены, являются правильными.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от < дата > N 2001-0, часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
В ходе рассмотрения дела ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки в отношении ФИО1, доказательств вручения расчетных листов своевременно до рассмотрения дела в суде, ответчиком не предоставлено.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Трудовая книжка ФИО1 была выдана представителем ответчика в судебном заседании < дата >, доказательств уважительности причин выдачи требований книжки с нарушением норм трудового законодательства ответчиком не представлено.
В день увольнения истец не заявляла письменные требования к работодателю о выдачи ей заверенных надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Истец обращалась к работодателю с письменным заявлением от < дата > (направлено Почтой России чек от < дата >) о выдачи: трудовой книжки, расчетных листов за весь период работы, справку ЕФС-1 за текущий год, выписку из персонифицированных сведений, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца, справку о доходах НДФЛ, копии приказов о приеме, увольнении, переводах, указанное письмо работодателем не получено, возвращено отправителю.
Требования истца об обязании ответчика выдать расчетные листы, все справки выдаваемые работнику при увольнении, удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не предоставлены доказательства факта её обращения с письменным заявлением к работодателю о выдачи ей заверенных надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Требование о возмещении имущественного ущерба в форме выплаты заработка за период невыдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.
Учитывая, что отсутствует факт отказа в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у истца трудовой книжки, факт трудоустройства истца в спорный период, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании ущерба в связи с невыдачей трудовой книжки.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения прав работника в несвоевременной выдаче истцу трудовой книжки нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, недобросовестное поведение работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. С < дата > (даты вступления в силу Федерального закона от < дата > N 272-ФЗ) для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.
Истец уволена < дата >, последняя выплата работодателем истцу произведена в августе 2024 года, истец обратилась в суд с иском < дата >, таким образом срок исковой давности истцом не пропущен.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 4000 рублей с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-Монтажное Управление ... «ЭКОЛОЕ» Башспецнефтестрой об обязании работодателя выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, ущерба, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно- Монтажное Управление ... «ЭКОЛОЕ» Башспецнефтестрой (...) в пользу ФИО1 (... ...) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
В доход местного бюджета взыскать госпошлину с Общества с ограниченной ответственностью Строительно-Монтажное Управление ... «ЭКОЛОЕ» Башспецнефтестрой (...) в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Судья Т.А. Тинякова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2025 г.