Дело № 2-2239/2023 УИД 34RS0003-01-2023-002337-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2023 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Самсоновой М.В.,

при секретаре Меркуленко И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указанных требований, что истец работал у ИП ФИО3 в период с <ДАТА> по <ДАТА> в должности регионального менеджера с окладом 45 000 рублей в месяц, с разъездным характером работы. Экземпляра трудового договора подписанного ответчиком у истца не имеется. Факт работы истца у ответчика подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Согласно условиям трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет. В период работы у ответчика истец заработную плату не получал. Исходя из размера установленного оклада, задолженность по заработной плате составляет 415 395 рублей 16 копеек.

В связи с чем, просит суд взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 415 395 рублей 16 копеек.

Представитель истца ФИО5 – ФИО7 действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие и настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Истец ФИО5, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду неизвестно.

Ответчик ИП ФИО3, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен своевременно и надлежащим способом, о причинах неявки суду не уведомлен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что между ФИО2 и ИП ФИО3 заключен трудовой договора № от <ДАТА>.

Согласно п.2.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с <ДАТА>.

Согласно п.3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет (п.3.2 трудового договора).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО2 <ДАТА> был принят на работу к ИП ФИО3 на должность регионального менеджера на основании приказа № от <ДАТА>.

<ДАТА> ФИО2 был уволен из ИП ФИО3 на основании приказа № от <ДАТА>, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленной информации Управления федеральной налоговой службы по <адрес> от <ДАТА> и ОСФР по <адрес> от <ДАТА>, ИП ФИО3 в отношении ФИО2 представлены сведения за период с <ДАТА> по <ДАТА>, согласно которым сумма полученного дохода составляет: за ноябрь 2021 – 45 977 рублей; за декабрь 2021 года – 45 977 рублей, за январь 2022 года – 45 000 рублей; за февраль 2022 года – 45 000 рублей; за март 2022 года – 45 000 рублей; за апрель 2022 года – 45 000 рублей; за май 2022 года – 45 000 рублей; за июнь 2022 года – 45 000 рублей; за июль 2022 года – 45 000 рублей; за августа 2022 года – 79 215 рублей 71 копейка.

Согласно представленным сведениям о доходах, сумма исчисленного, удержанного и перечисленного налога на доход физических лиц составляет: за 2021 год – 11 954 рубля, за 2022 год – 51 248 рублей.

Согласно представленному расчету суммы задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 года по августа 2022 года, составляет – 415 395 рублей 16 копеек.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании с ИП ФИО3 задолженности по заработной плате с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 415 395 рублей 16 копеек подлежат удовлетворению.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ИП ФИО3 в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 353 рубля 95 копее.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН:№) в пользу ФИО2 (ИНН:№) сумму задолженности по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 415 395 рублей 16 копеек.

Решение суда в части взыскания зарплаты в течение трех месяцев в размере 124 618 рублей в силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН:№) государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 7 353 рублей 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 25 сентября 2023 года.

Судья М.В. Самсонова