Решение по делу № 2-497/2023 от 09.08.2023

дело номер 2-497/2023

УИД22RS0001-01-2023-000559-65

решение в мотивированном

виде изготовлено

09 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2023 года Алейский городской суд Алтайского края в составе председательствующего Луханиной О.В., при секретаре Феденко О.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 1518 Пожарной команде Центрального военного округа, Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Алейский городской суд с заявлением, указывая на то, что он работает в 1518 Пожарной команде Центрального военного округа по сменному графику работы «сутки через трое» с 10 июня 2013 года.

В мае 2023 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отдыха (с сохранением среднего заработка) в связи со сдачей крови и ее компонентов по шести справкам КГБУЗ «Алтайский краевой центр крови».

Заявление удовлетворено частично, оплачиваемые дни отдыха предоставлены продолжительностью в два раза меньшем, предусмотренном законом.

Оплачиваемые дни отдыха в количестве 6 дней - 16 и 17 июня 2023 года, 20 и 21 июня 2023 года, 24 и 25 июня 2023 года, 28 и 29 июня 2023 года, 2 и 3 июля 2023 года, 6 и 7 июля 2023 года не предоставлены.

Полагает действия работодателя неправомерными.

В соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Частью 4 ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Работодатель же полагает, что исходя из продолжительности смены, начинающейся в один календарный день, а заканчивающийся в другой календарный день, он предоставляет два оплачиваемых дня отдыха, что является неправильным.

В соответствии со ст. 190 ГК РФ установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначенный судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляются годами, месяцами, неделями, днями или часами.

В пункте 7 ст. 2 ФЗ «Об исчислении времени» установлено, что календарный день - период времени продолжительностью 24 часа.

Статья 108 ТК РФ содержит указание, что рабочий день и смена являются одним и тем же понятием («в течении рабочего дня (смены)…», а Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Роспотребнадзором 29 июля 2005 года указывает, что рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

Таким образом, мнение работодателя о возможности предоставления по одной справке КГБУЗ «Алтайский краевой центр крови» только одного рабочего дня отдыха является ошибочным и ущемляет права работника, поскольку исходя из проведенных правовых норм трудового законодательства следует, что при сдаче крови в период междусменного отдыха работнику организации полагается два дня дополнительного отдыха. Первый день - на основании ч. 3 ст. 186 ТК РФ, так как работник фактически сдавал кровь в свой выходной день и ему необходимо компенсировать его другим днем отдыха. А второй день дополнительного отдыха, который работодатель обязан предоставить работнику, предусмотрен нормами части 4 ст. 186 ТК РФ.

При этом под «днем отдыха» законодатель понимает не календарный день, начинающийся с 00.00 часов, а заканчивающийся в 23.59 этого же дня (по мнению работодателя), а как имеющий не меньшую продолжительность рабочего дня (смены) работника, претендующего на день отдыха.

Отказывая работнику в реализации предоставленного ему законом права на использование дополнительных дней отдыха, работодатель нарушает предоставленную законом работнику - донору гарантию и неправильно толкует закон, что является недопустимым.

Поскольку предоставление заявленных дней отдыха уже невозможно, полагает, что при вынесении решения может быть указано на обязанность предоставления шести дней отдыха в даты, определенные самим истцом.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Просит обязать 1518 Пожарную команду Центрального военного округа предоставить ФИО1 в течение года с момента вступления в законную силу решения суда на основании заявления истца дополнительные оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 6 рабочих дней (смен).

Взыскать с 1518 Пожарной команды Центрального военного округа через лицевой счет Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные требования и дали пояснения аналогично изложенному в исковом заявлении. Дополнительно ФИО2 пояснил, что ФИО1 вынужден обращаться сейчас, так как на протяжении полутора лет в отношении него рассматривалось дело о восстановлении его на работе.

Представитель ответчика Начальник 1518 Пожарной команды Центрального военного округа ФИО3 исковые требования не признал и указал, что 03 мая 2023 года ФИО1 предоставил заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов на 23 и 24 мая 203 года, 27 и 28 мая 2023 года, 31 мая и 01 июня 2023 года, 04 и 05 июня 2023 года 08 и 09 июня 2023 года, 11 и 12 июня 2023 ода. В заявлении ФИО1 указал о предоставлении ему конкретных дней отдыха.

В связи с тем, что неверно был указан день отдыха 11 июня 2023 года, так как рабочая смена была с 12 по 13 июня 2023 года, ему было предложено переписать заявление. ФИО1 переписал заявление и указал там дополнительные дни отдыха 16 и 17 июня 2023 года, 20 и 21 июня 2021 года, 24 и 25 июня 2023 года, 28 и 29 июня 2023 года, 02 и 03 июля 2023 года, 06 и 07 июля 2023 года. Ранее написанное заявление он порвал и сказал, что никакого заявления не писал, но у него сохранилась копия. 15 мая 2023 года был издан приказ о предоставлении истцу 12 оплачиваемых дней отдыха продолжительностью по 8 часов каждый. Считает что требования ФИО1 о предоставлении не 12 дней, а 12 смен не подлежат удовлетворению, так как дежурство осуществляется по сменному графику «сутки через трое». В случае сдачи крови в день смены работник не был бы допущен к работе. Кроме того, согласно разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации дополнительные дни отдыха предоставляются работнику с целью восстановления функций организма в течении года после сдачи крови, а не по истечении двух лет, но несмотря на это ФИО1 дополнительные дни отдыха были предоставлены.

Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. В ходатайстве просят рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

С учетом мнения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика 1518 Пожарной команды Центрального военного округа ФИО3, положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие представителя ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай».

Выслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика 1518 Пожарной команды Центрального военного округа ФИО3, изучив материал дела, суд принимает решение о частичном удовлетворении иска, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа командира Войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № (по строевой части) § № ФИО1 принят на работу в Пожарную команду 1518 на должность пожарного, с испытательным сроком три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Войсковой частью № заключен трудовой договор № о приеме истца на должность пожарного в Пожарную команду пожарного депо.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору установлен представитель работодателя 1518 Пожарная команда Центрального военного округа.

Согласно трудового договора ФИО1 установлена сменная работа по графику, утвержденному начальником смены в режиме «сутки через трое» с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, то есть 24 часа с двумя перерывами на обед и ужин.

ФИО1 является работником - донором и 03 мая 2023 года он обратился к Начальнику 1518 Пожарной команды Центрального военного округа ФИО3 с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за сдачу крови и ее компонентов на 23 и 24 мая 2023 года (справка от 22 сентября 2021 года), на 27 и 28 мая 2023 года (справка от 01 июня 2021 года), на 31 мая и 01 июня 2023 года (справка от 20 апреля 2021 года), на 04 и 05 июня 2023 года (справка от 24 декабря 2021 года), на 08 и 09 июня (справка от 25 февраля 2022 года), на 11 и 12 июня 2023 года (справка от 10 июня 2022 года).

11 мая 2023 года ФИО1 обратился с заявлением к Начальнику 1518 Пожарной команды Центрального военного округа ФИО3 о предоставлении дополнительного отпуска за сдачу крови и ее компонентов на 23 и 24 мая 2023 года (справка от 22 сентября 2021 года), на 27 и 28 мая 2023 года (справка от 01 июня 2021 года), на 31 мая и 01 июня 2023 года (справка от 20 мая 2021 года), на 04 и 05 июня 2023 года (справка от 24 декабря 2021 года), на 08 и 09 июня (справка от 25 февраля 2022 года), на 12 и 13 июня 2023 года (справка от 10 июня 2022 года), на 16 и 17 июня 2023 года (справка от 22 сентября 2021 года, на 20 и 21 июня 2023 года (справка от 01 июня 2021 года), на 24 и 25 июня 2023 года (справка от 20 мая 2021 года) на 28 и 29 июня (справка от 24 декабря 2021 года) на 02 и 03 июля 2023 года (справка от 25 февраля 2022 года) на 06 и 07 июля 2023 года (справка от 10 июня 2022 года).

Как следует из справок КГБУЗ «Алтайский краевой центр крови» ФИО1 является донором и он сдавал кровь и ее компоненты 10 апреля 2021 года, 01 июля 2021 года, 22 сентября 2021 года 24 декабря 2021 года, 25 февраля 2022 года, 10 июня 2022 года. Данная справка дана для предъявления по месту работы.

Приказом Начальника 1518 Пожарной команды Центрального военного округа № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов - 2 календарных дня 23 и 24 мая 2023 года, 2 календарных дня 27 и 28 мая 2023 года, 2 календарных дня 31 мая и 01 июня 2023 года, 2 календарных дня 04 июня и 05 июня 2023 года, 2 календарных дня 08 июня и 09 июня 2023 года, 2 календарных дня 12 и 13 июня 2023 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В данном случае суд считает, что срок обращения ФИО1 подлежит исчислению с 25 октября 2022 года, так как в период с 31 мая 2021 года по 25 октября 2022 года рассматривалось дело по иску ФИО1 к 1518 Пожарной команде Центрального военного округа, Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 25 октября 2022 года определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда ФИО1 восстановлен на работе, данный факт подтверждается решением Алтайского краевого суда от 28 ноября 2022 года по административному иску ФИО1 к Российской Федерации в лице Министерства финансов Российской Федерации о присуждении компенсации за нарушение права на гражданское судопроизводство в разумный срок.

В соответствии с положениями ст. 186 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Исходя из приведенной правовой нормы Трудового кодекса Российской Федерации, при сдаче крови в рабочий день, когда работник вышел на работу в этот день, последний имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на предоставление двух дней отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом, ограничений в предоставлении и оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, приходится ли смена работника на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени, статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливает.

Смена истца в дни сдачи крови и ее компонентов приходится на два календарных дня с 08 часов 00 минут часов до 8 часов 00 минут, соответственно необходимо предоставление дополнительного дня отдыха за день (смену) сдачи крови и ее компонентов, а также необходимости представления одной справки.

Согласно п. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Из смысла главы 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовое законодательство уравнивает понятие рабочего дня и смены.

Из этого следует, что согласно ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику день отдыха за день (смену) сдачи крови и ее компонентов, а после каждого дня (смены) сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день (смена) отдыха.

Таким образом, действие одной справки должно распространяться на всю смену работника, даже если ее часть приходится на следующий календарный день.

Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно, например, начать работать в 00.00 часов. Согласно статье 103 ТК РФ сменный режим работы для работника полностью обусловлен графиком сменности, а в данном случае график сменности не предусматривает наличие у работника смены, начало которой приходится на 00.00 часов. Предусмотренное статьей 186 ТК РФ предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.

С учетом изложенного, учитывая что приказом Начальника 1518 Пожарной команды Центрального военного округа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха в количестве 6 рабочих дней (смен) суд удовлетворяет требования истца ФИО1 о предоставлении в течение года с даты вступления решения суда в законную силу на основании заявления истца дополнительных оплачиваемых дней отдыха в количестве 6 рабочих дней (6 смен).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разъяснений, изложенных в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года номер 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, суд взыскивает в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований суд отказывает.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать 1518 Пожарную команду Центрального военного округа предоставить ФИО1 в течение года с момента вступления в законную силу решения суда на основании его заявления дополнительные оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 6 рабочих дней (смен).

Взыскать с 1518 Пожарной команды Центрального военного округа через лицевой счет Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Судья Алейского городского суда Луханина О.В.