Решение по делу № 2-8012/2024 от 10.06.2025

86RS0002-01-2024-010131-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Чишковой Л.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-900/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с <дата> она работала у ответчика по совместительству, местом ее работы являлся магазин «ПивКо» по адресу: город Нижневартовск, <адрес>. Ее приняли на работу по совместительству с последующим переводом на полный рабочий день. Согласно условиям трудового договора ее рабочее время – 18 часов. Фактически истец работала каждую неделю ежедневно, кроме выходных, с 9.30 до 17.30, иногда до 20.00, 21.00, 23.00, 24.00. Иногда она выходила работать в выходные и праздничные дни, на 5-15 часов работы. Время на обед не предоставлялось. <дата> ею написано заявление на увольнение, с <дата> по <дата> она находилась на больничном. Она уволена <дата>. Расчет при увольнении в полном объеме с ней не произведен, ей не оплачен больничный и сверхурочная работа. Ее экземпляр трудового договора ответчиком ей передан не был. Задолженность по заработной плате за март 2024 года составляет 9 600 рублей, за апрель 2024 года – 67 220, 48 рублей (с учетом выплат в размере 5 089 и 6 000 рублей), за май 2024 года 18 920 рублей (с учетом выплат в размере 19 480, 15 000 рублей), за июнь 2024 года в размере 38 860, 11 рублей. Общая сумма задолженности составляет 134 600, 59 рублей. <дата> ответчиком выплачено 7 200 рублей. Таким образом, задолженность составляет 127 400, 59 рублей. Сумма оплаты больничного составляет 27 663, 66 рубля. Проценты по указанным выплатам составляют 23 137, 99 рублей. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 200 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 127 400, 59 рублей, оплату больничного в размере 27 663, 66 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 23 137, 99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец изменила исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 127 400, 59 рублей, оплату больничного в размере 27 663, 66 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 23 137, 99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, взыскивать с ответчика в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России, начисляемых на сумму долга в размере 127 400, 59 рублей, начиная с <дата> по день фактического исполнения обязательства.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, дело просила рассматривать в ее отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на отсутствие со стороны ответчика каких либо доказательств полной выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное ею время, а не за указанное в трудовом договоре. Представленные ответчиком светокопии платежных документов поставил под сомнение, с учетом того, что подпись в них не соответствует подписи истца, а также неполное заполнений финансовых документов, что свидетельствует об их недостоверности.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в которым просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Указал, что истец получила заработную плату за март 2024 года в размере 22 904, 19 рублей, за апрель 2024 года 6 000 рублей, 19 448 рублей, и 50 500 рублей (наличными денежными средствами), за май 2024 года - 15 000 рублей, и 9 500 рублей, за июнь 2024 года в размере 3 789,29 рублей в качестве оплаты больничного листа. Штатным расписанием ответчика подтверждается отсутствие у ответчика необходимости привлечения истца к сверхурочной работе, приказ о ее привлечении к сверхурочной работе не издавался.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия неявившихся сторон и лиц, участвующих в деле.

Свидетель ФИО4 суду показал, что он работал у ответчика с <дата> по <дата> менеджером в магазине «ПивКо» по адресу: город Нижневартовск, <адрес>. На момент его трудоустройства в магазине уже работала истец в должности главного менеджера. Истец работала по нестабильному графику работы. Он изначально договаривался работать сменами 2/2, между тем, работал по нестабильному графику. Продолжительность рабочего времени составляла с 8 часов до 22 часов. Иногда они задерживались на работе до часу ночи, поскольку, необходимо было подготовить магазин к открытию. У истца был график работы 5/2, рабочий день с 8 часов до 18 часов, иногда до 20 часов вечера. Работала истец ежедневно, и в выходные (суббота, воскресенье). Майские праздники в 2024 году они вместе работали в магазине. В начале мая истец заболела, приходила на работу с температурой. Им, как работникам выплачивали аванс, а заработную плату уменьшали или совсем не выдавали, именно он заработную плату не получал. За период с марта по июнь 2024 года он как работник получил только аванс единожды. Заработная плата у истца была от 90 000 до 100 000 рублей. С ее слов ему известно, что ей не выплачивали заработную плату или задерживали. До часу ночи они работали, поскольку утром физически не успевали подготовить магазин к открытию.

Выслушав представителя истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что на основании приказа от <дата> истец принята на работу к ИП ФИО3 на должность ведущего менеджера, работа по совместительству, неполная занятость, с испытанием сроком 1 месяц, трудовой договор № от <дата>

<дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принимается на работу в отдел Магазин работодателя по адресу: город Нижневартовск, <адрес>. Работа является работой по совместительству, договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – <дата>. Работнику устанавливается испытательный срок 1 месяц.

<дата> трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от <дата>.

Также материалами дела подтверждается, что по основному месту работы в АО «Тандер» истец была уволена <дата>.

С <дата> по <дата> истец находилась на листке нетрудоспособности.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (ч.1).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2). ч.2).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно п.5.1 трудового договора, работнику устанавливается неполное рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени – 18 часов в неделю.

Работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего у работодателя графика сменности (п.5.2 трудового договора).

В силу части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья статьи 93 Трудового кодекса).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч.3 ст.282ч.3 ст.282 Трудового кодекса РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч.4 ст.282ч.4 ст.282 Трудового кодекса РФ).

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129ст.129 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно разделу 4 трудового договора № от <дата>, истцу устанавливается заработная плата: оклад в размере 19 500 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 50%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 50% ко всем расчетным начислениям. Заработная плата исчисляется в зависимости от количества отработанного времени (0,5 ставки).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что трудовым договором истцу установлена продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю исходя из работы по совместительству (на 0,5 ставки), поскольку до <дата> основным местом работы истца являлось АО «Тандер», откуда она уволена <дата>.

Анализируя обстоятельства дела в совокупности, поскольку истец была согласна с условиями трудового договора о неполном рабочем времени, при котором оплата труда производится исходя из продолжительности рабочего времени 18 часов в неделю, учитывая отсутствие в материалах дела достоверных доказательств работы истца продолжительностью сверх нормы рабочего времени, в выходные праздничные дни, отсутствие в материалах дела графиков работы истца за спорный период, табелей учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что до <дата> истец работала по совместительству на 0,5 ставки исходя из продолжительности рабочего времени 18 часов в неделю, после <дата> рабочее время истца составляло нормальную продолжительность рабочего дня.

При этом судом так же учитывается то обстоятельство, что истцу трудовым договором установлена система оплаты труда, состоящая из оклада и соответствующих надбавок.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ).

Трудовым договором истцу установлен оклад за месяц.

Таким образом, рабочий день истца до <дата> составлял четыре часа, после <дата> – 8 часов, или 40 часов в неделю.

Заработная плата истца за март 2024 года, учитывая отработанных ею 4 дня в месяц, совместительств работы, составит 3 900 рублей из расчета: ((19 500 оклад / 2) / 20 рабочих дней) х 4 дня х 50% северной надбавки х 50% районный коэффициент.

Заработная плата истца за апрель 2024 года, исходя из отсутствия совместительства, составит 39 000 рублей из расчета: (19 500 рублей х 50% северной надбавки х 50% районный коэффициент.

Заработная плата истца за май 2024 года, исходя из отсутствия совместительства, отработанных истцом 6 рабочих дней, учитывая период нетрудоспособности с <дата>, составит 11 700 рублей из расчета: (19 500 рублей / 20) х 6) х 50% северной надбавки х 50% районный коэффициент.

Таким образом, заработная плата за период с <дата> по <дата> включительно составит в общей сумме 54 600 рублей.

Платежными поручениями подтверждается выплата истцу ответчиком заработной платы за вторую половину марта 2024 года – 5 089 рублей, за первую половину апреля 2024 года – 6 000 рублей, за вторую половину апреля 2024 года – 19 448 рублей, за первую половину мая 2024 года – 15 000 рублей.

Выплату указанных денежных средств в качестве заработной платы истец не оспаривала.

Следовательно, с учетом произведенных выплат, задолженность по заработной плате составляет 9 063 рублей (54 600 рублей – 5 089 руб – 6 000 руб – 19 448 руб – 15 000 руб).

Ответчиком в обоснование возражений по иску представлены платежная ведомость от <дата>, платежная ведомость от <дата>, от <дата>, из которых, по мнению ответчика, следует, что истцом получены в наличной форме денежные средства в размере 22 904, 19 рублей, 50 500 рублей, и 9 500 рублей.

Представленные ответчиком светокопии платежных ведомостей не отвечают признакам допустимых доказательств по делу и не могут быть приняты во внимание судом.

Согласно ч.1. ст.9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Часть 2ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» устанавливает перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа, которыми являются: наименование документа; дата составления документа; наименование экономического субъекта, составившего документ; содержание факта хозяйственной жизни; величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление совершившегося события; подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Представленные платежные ведомости не содержат части обязательных реквизитов документа, в частности, указание назначения выплаты (содержание факта хозяйственной жизни), подпись лица, изготовившего документ или ответственного за выдачу денежных средств, отсутствует.

Представленные стороной ответчика платежные ведомости не могут быть приняты судом как достоверные и допустимые доказательства, поскольку представлены в копиях, не заверенных надлежащим образом, что не соответствует требованиям части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, предъявляемым к письменным доказательствам, и не отвечают признакам относимости и достоверности доказательств по делу. Истец издание документов такого содержания отрицала.

Доводы же ответчика о том, что представленные копии платежных ведомостей содержат подписи истца о получении денежных средств отклоняются, поскольку ответчиком не представлены оригиналы указанных документов, в связи с чем, установить надлежащим образом принадлежность подписей истцу путем назначения почерковедческой экспертизы по ходатайству стороны истца невозможно. Иных доказательств, свидетельствующих о принадлежности подписей в документах истцу, не представлено в материалы дела.

Согласно ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 (утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы) настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст.15 указанного Федерального закона, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1). Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных днейсо дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов (ч.2).

На основании положений статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

В соответствии с частью 16 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организации.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 17 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия определен Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021г. № 2010.

В соответствии с пунктом 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Согласно пункту 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Согласно содержанию ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия, в том числе по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Материалами дела подтверждается нахождение на листке нетрудоспособности истца в период с <дата> по <дата>.

Также из материалов дела следует, не оспаривалось стороной истца, что истцу ответчиком оплачен больничный лист за период с <дата> по <дата> в размере 8 907, 18 рублей, за период с <дата> по <дата> в размере 3 789, 29 рублей, итого - 12 696, 47 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика оплаты больничного в размере 27 663, 66 рублей.

Между тем, при оплате истцу пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году учету подлежит заработная плата, присужденная судом.

Установив, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, следовательно, начисление пособия по временной нетрудоспособности не может являться верным, учитывая, что пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета, в целях реализации прав истца на оплату временной нетрудоспособности, суд полагает необходимым обязать ответчика представить уточненный расчет по страховым взносам за 2024 год с учетом среднего заработка, рассчитанного из заработной платы, подлежащей взысканию в размере 9 063 рублей, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, а так же обязать исчислить и выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности с 4-го дня, с учетом взысканной судом суммы.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.3 трудового договора).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплату истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 759 рублей, исходя из следующего расчета:

3 900,00

<дата>

Новая задолженность на 3 900,00 руб.

3 900,00

<дата>

3 900,00 ? 1 ? 1/150 ? 16%

4,16 р.

-1 189,00

<дата>

Оплата задолженности на 5 089,00 руб.

-7 189,00

<дата>

Оплата задолженности на 6 000,00 руб.

12 311,00

<дата>

Новая задолженность на 19 500,00 руб.

12 311,00

<дата>

12 311,00 ? 15 ? 1/150 ? 16%

196,98 р.

31 811,00

<дата>

Новая задолженность на 19 500,00 руб.

31 811,00

<дата>

31 811,00 ? 4 ? 1/150 ? 16%

135,73 р.

12 363,00

<дата>

Оплата задолженности на 19 448,00 руб.

12 363,00

<дата>

12 363,00 ? 10 ? 1/150 ? 16%

131,87 р.

24 063,00

<дата>

Новая задолженность на 11 700,00 руб.

24 063,00

<дата>

24 063,00 ? 1 ? 1/150 ? 16%

25,67 р.

9 063,00

<дата>

Оплата задолженности на 15 000,00 руб.

9 063,00

<дата>

9 063,00 ? 65 ? 1/150 ? 16%

628,37 р.

9 063,00

<дата>

9 063,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

532,90 р.

9 063,00

<дата>

9 063,00 ? 9 ? 1/150 ? 19%

103,32 р.

Обязательство, в силу ст.407 Гражданского кодекса РФ, прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. Прекращение обязательства по требованию одной из сторон допускается только в случаях, предусмотренных законом или договором.

Конституционный Суд Российской Федерации постановлением от 11 апреля 2023 года № 16-П признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ, принятого в связи с приведенным выше Постановлением Конституционного Суда РФ, действовавшей на момент разрешения настоящего спора по существу) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из вышеизложенного, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов на невыплаченную ей сумму заработной платы по день фактического с ней расчета.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей (за имущественные требования) + 3 000 рублей (за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 №) задолженность по заработной плате в размере 9 063 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 759 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 20 822 рублей.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН <***>) представить уточненный расчет по страховым взносам за истца ФИО2 (№) за 2024 год с учетом заработной платы, взысканной настоящим решением суда, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН <***>) исчислить и выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> с учетом заработной платы, взысканной настоящим решением суда.

Взыскивать с ИП ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (№) проценты за задержку выплаты заработной платы, начисляемые на сумму долга в размере 9 063 рублей (с учетом возможного уменьшения) в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за соответствующий период в месяц, начиная с <дата> по день фактического исполнения обязательства в сумме 9 063 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3, - отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 10 июня 2025 года.

Судья О.Н. Байдалина

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ О.Н. Байдалина

Секретарь ______________ Л.В. Чишкова

« ___ » _____________ 2025г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-900/2025

Секретарь ______________ Л.В. Чишкова