Дело №2-555/2025 КОПИЯ
59RS0018-01-2025-000784-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Добрянка 03 июня 2025 года
Добрянский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Липилиной А.С.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием помощника прокурора г. Добрянки ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Добрянки Пермского края, действующего в интересах ФИО1 к ООО «СУ Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Добрянки Пермского края обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «СУ Энергострой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 45041,74 рублей, задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25192,64 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5431,93 рублей.
Требования мотивированы тем, что в период с 06.12.2023 по 31.03.2025 ФИО1 работал в ООО «СУ Энергострой» в должности электрогазосварщика занятого на резке и ручной сварке 3 разряда. В день увольнения ему не произведена выплата заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 70234,38 рублей. В связи с задержкой оплаты труда ФИО1 должна быть начислена денежная компенсация, которая по состоянию на 07.05.2025 составляет 5431,93 рублей.
Помощник прокурора г.Добрянки ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно.
Ответчик ООО «СУ Энергострой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя, направил письменное признание иска.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан оплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором №97 от 06.12.2023 (л.д.9-11), приказом о приеме на работу №173-к от 07.12.2023 (л.д.8) ФИО1 принят на работу в цех металлоконструкций и армоизделий по специальности электрогазосварщик занятый на резке и ручной сварке 3 разряда с 07.12.2023, с тарифной ставкой (окладом) 98,90 рублей, без срока испытания. Согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительным соглашением от 24.06.2024 к трудовому договору №97 от 06.12.2023, заключенными между ООО «СУ Энергострой» и ФИО1, внесены следующие изменения: 1.5 - условия труда работника на рабочем месте по степени вредности и опасности являются допустимыми условиями труда 3 класс подкласс 3,2, по результатам СОУТ; 1.9 - ежемесячная доплата к тарифной ставке за вредные производственные факторы – 8%; дополнительный отпуск за вредные услоовия труда в количестве 7 календарных дней(л.д.12).
Дополнительным соглашением от 25.12.2024 к трудовому договору №97 от 06.12.2023, заключенными между ООО «СУ Энергострой» и ФИО1, внесены следующие изменения: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 136,42 рублей. (л.д.13).
Приказом ООО «СУ Энергострой» №50-к от 31.03.2025 прекращено действие трудового договора от 06.12.2023 по инициативе работника, ФИО1 уволен 31.03.2025 (л.д.14).
Согласно справке-расчету, сумма задолженности ООО «СУ Энергострой» в пользу ФИО1 по состоянию на 03.06.2025 по выплате заработной платы составляет 45041,74 рублей, по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск – 25192,64 рублей, сумма компенсации за задержку выплаты – 8006,38 рублей.
Анализ представленных доказательств, позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «СУ Энергострой» в период с 06.12.2023 по 31.03.2025. На момент увольнения с работником не был произведен окончательный расчет, за отработанный период у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль и март 2025 года в сумме 45041,74 рублей, по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25192,64 рублей. Работодателем нарушен установленный срок выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно справке ООО «СУ Энергострой» сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период 14.02.2025 по 03.06.2025 составляет 8006,38 рублей.
Ответчик исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 45041,74 рублей, по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25192,64 рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной за период с 14.02.2025 по 03.06.2025 в размере 8006,38 рублей, признал в полном объеме, о чем представил расчет задолженности, который проверен судом.
Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, исковые требования прокурора г.Добрянки Пермского края о взыскании с ООО «СУ Энергострой» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за январь, февраль и март 2025 года в сумме 45041,74 рублей, задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25192,64 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.02.2025 по 03.06.2025 в размере 8006,38 рублей, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу абз.1 п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100000 руб. – 4000 руб.
Учитывая признание ответчиком ООО «СУ Энергострой» исковых требований истца в полном объеме, руководствуясь абз.2 п.3 ч.1 ст.333.40 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 руб. (4000 руб. х 30 %) в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Добрянки Пермского края, действующего в интересах ФИО1 к ООО «СУ Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «СУ Энергострой» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 45041,74 рублей; задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25192,64 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска за период с 14.02.2025 по 03.06.2025 в размере 8006,38 рублей.
Взыскать с ООО «СУ Энергострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.
Председательствующий: подпись
Копия верна.
Председательствующий: А.С. Липилина
Мотивированное решение изготовлено 10.06.2025.
Подлинник решения подшит в деле №2-555/2025.
Гражданское дело №2-555/2025 находится в производстве
Добрянского районного суда Пермского края.