УИД 74RS0004-01-2025-004591-25
Дело № 2-3407/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 23 октября 2025 года
Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего Барановой Ю.Е.
при секретаре Кочановой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 747 500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 02.03.2025 по 31.07.2025 в размере 183 795 руб., продолжив начисление по день фактической уплаты задолженности.
В обоснование требований указала, что с 21.11.2023 заключила с ответчиком срочный трудовой договор до 21.09.2025. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата составляла 149 500 руб. в месяц. За период с марта по июль 2025 года ответчиком не выплачена заработная плата.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддержала.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен. В предварительном судебном заседании подтвердил, что за период с марта по июль 2025 года действительно в полном объеме не выплачена заработная плата, так как работы не велись.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При рассмотрении дела установлено, что 21.11.2023 истец и ответчик заключили срочны трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность менеджер продаж с окладом 100 000 руб. и уральский коэффициент 1,150, сроком до 21.12.2024.
21.12.2024 истец и ответчик заключили дополнительное соглашение о продление срока договора до 21.0.2025.
09.01.2025 стороны заключили дополнительное соглашение, определив оклад в размере 100 000 руб. и уральский коэффициент 15% в месяц, ежемесячную премию в размере 30 % от оклада.
Сторонами не оспаривается, что с января по февраль 2025 года размер выплаченной заработной платы составлял 149 500 руб., за март 2025 года истцу перечислено 40 000 руб.
20.06.2025 истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы.
08.08.2025 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с прекращением деятельности ИП).
Основанием для обращения в суд послужило то, что ответчиком в полном объеме не выплачена заработная плата с марта и июль 2025 года.
В судебном заседании 23.09.2025 ответчик указал, что задолженность по заработной плате имеется исходя из расчета 115 000 руб. в месяц, истец лишена премий. Однако, доказательств, соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности истца, ответчиком не представлено.
Поскольку факт невыплаты заработной платы в установлен, то суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты.
Проверив представленный истцом расчет заработной платы, суд находит его не соответствующим установленным обстоятельствам дела, поскольку в него включена выплаченная в марте сумма в размере 40 000 руб.
Таким образом, размер подлежащей взысканию заработной платы составляет 707 500 руб. (март 109500) + (апрель-июль 149000+149000+149000).
Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено наличие оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
Истцом представлен расчет процентов в размере 183 795 руб. за период с 02.03.2025 по 31.07.2024.
Суд не соглашается с данным расчетом, поскольку истцом не учтены выплаченные суммы основного долга и дата начала задержки заработной платы.
Частями 3, 6, 8 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из указанных положений следует, что за первую половину месяца заработная плата выплачивается не позднее 30 числа (31 числа) текущего месяца, за вторую половину месяца – не поздне 15 числа следующего месяца.
Согласно условиям трудового договора от 21.11.2023 заработная плата выплачивается в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными актами (п. 4.2).
Ответчиком на запрос суда не представлено документов, подтверждающих наличие конкретной даты выплаты заработной платы, в связи с чем суд учитывает положения ст. 136 ТК РФ, определи крайнюю дату выплаты заработной платы за март – 15.04.2025.
Сумма подлежащей взысканию компенсации за период с 16.04.2025 по 23.10.2025 (дату вынесения решения) составляет 122 500,16 руб. исходя из следующего расчета:
сумма задержанных средств в марте 109 500 руб.
Период Ставка % Дней Компенсация
01.04.2025 – 08.06.2025
21
54
8 278,20
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
7 154,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
6 438,60
15.09.2025 – 23.10.2025
17
39
4 839,90
Итого 29 010,20 руб.
сумма задержанных средств в апреле 149 500 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
01.05.2025 – 08.06.2025 21 39 8 162,70
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 9 767,33
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 8 790,60
15.09.2025 – 23.10.2025 17 39 6 607,90, итого 33 328,53 руб.
сумма задержанных средств в мае 149 500 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
31.05.2025 – 08.06.2025 21 9 1 883,70
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 9 767,33
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 8 790,60
15.09.2025 – 23.10.2025 17 39 6 607,90, итого 27 049,53 руб.
4. сумма задержанных средств в июне 149 500 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
01.07.2025 – 27.07.2025 20 27 5 382,00
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 8 790,60
15.09.2025 – 23.10.2025 17 39 6 607,90, итого 20 780,50 руб.
5. сумма задержанных средств июле 149 500 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
01.08.2025 – 14.09.2025 18 45 8 073,00
15.09.2025 – 23.10.2025 17 39 6 607,90, итого 14 680,90 руб.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга до фактической выплаты указанной задолженности также подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2025 года в размере 707 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.04.2025 по 23.10.2025 в размере 122 550,16 руб.
Взыскать с № (паспорт №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга 707 500 руб. по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 24.10.2025 до фактической выплаты указанной задолженности по заработной плате.
Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 601 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.Е. Баранова
Мотивированное решение составлено 23 октября 2025 года.