РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при помощнике фио,

с участием истца ФИО1, представителей ответчиков фио, фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1959/2025 по иску ФИО1 к СНТ «ЛЕСНОЕ», НП по газификации земельных адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при вынужденном прекращении работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском СНТ «ЛЕСНОЕ», НП по газификации земельных адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при вынужденном прекращении работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с момента организации ответчиков был их учредителем и на протяжении 10 лет работал в СНТ страшим кассиром с окладом сумма в месяц, делопроизводителем с окладом сумма в месяц, в НП кассиром с окладом сумма в месяц. По неизвестным причинам трудовые договоры с ним не заключались, ему был установлен график работы и должностные обязанности. За весь период работы истец не получал никаких замечаний как от садоводов, так и от руководства. Такая деятельность продолжалась до середины 2024 года, когда правления приняли решение о переводе работников на «самозанятых» согласно закону РФ от 27.11.2018 года № 422. Предложенный правлением договор не устроил истца, а протокол разногласий по договору ответчики не подписали, в связи с чем, истец проработав с 01 по 15 августа 2024 года, сдав реестры платежей фио, был им предупрежден о недопуске к дальнейшей работе. Однако ответчики не произвел окончательные расчеты в связи с его увольнением, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчиков в судебное заседание явились, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях, согласно которым правоотношения между истцом и ответчиками следует квалифицировать как гражданско-правовые, в связи с чем, подлежит взысканию с СНТ «Лесное» в пользу истца в счет оплаты услуг за подготовку и оформление документов по приему взносов от членов СНТ за 03.08.2024 года, 04.08.2024 года, 10.08.2024 года, 11.08.2024 года – сумма, с НП по газификации земельных адрес в пользу истца в счет оплаты услуг по приему взносов за 04.08.2024 года, 10.08.2024 года, 11.08.2024 года – сумма

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно штатному расписанию правления НП по газификации земельных адрес на 2020 год размер оклада кассира ФИО1 – сумма, на что выделено в году сумма, также размер оклада делопроизводителя ФИО1 – сумма, на что выделено в году сумма

Также согласно протоколу о проведении отчетно-выбранного собрания адрес от 02.07.2022 года члены НП проголосовали единогласно об осуществлении оплаты секретарю/делопроизводителю в размере сумма в месяц или по результатам поручений, утверждена смета доходов и расходов НП на 2022-2023 года, согласно которой расходы на оплату делопроизводства по выполненным работам утверждены в размере сумма

Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами.

Также согласно сметах доходов и расходов адрес на 2024 год в смету заложены расходы по приему взносов в размере сумма, на 2025 год в размере сумма

Согласно уставу СНТ адрес 5.6-5.6.3 члены Товарищества осуществляют перечисление взносов и платежей на расчетный счет Товарищества, в том числе наличными средствами через кассира Товарищества с обязательной выдачей квитанции к приходному ордеру. Наличные средства, полученные кассиром, передаются председателю Товарищества для дальнейшего внесения их на расчетных счет.

Как следует из представленных стороной ответчиков, так и стороной истца реестров, ФИО1 исполнялись обязанности кассира по сбору наличных денежных средств от членов СНТ «ЛЕСНОЕ».

Согласно смете доходов и расходов СНТ «ЛЕСНОЕ» в 2024 году на оплату приема взносов от членов СНТ заложено сумма, смете доходов и расходов СНТ «ЛЕСНОЕ» на 2024-2025 годы на подготовку и оформление документов по приему взносов от членов СНТ «ЛЕСНОЕ» и отправке писем по почте России заложено сумма

Кроме того, сторона ответчиков в судебном заседании не отрицала, что истец исполнял работу делопроизводителя и кассира до 15.08.2024 года, готовил документы, рассылал должниками письма, получал почту, что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания данного обстоятельства.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчики не оспаривали факт исполнения истцом обязанности делопроизводителя и кассира в НП по газификации земельных адрес и СНТ «ЛЕСНОЕ» с 2008 года без оформления трудового договора, суд приходит к выводу о доказательности факта допуска истца к работе с ведома ответчиков (работодателей) в указанный период, постоянный характер этой работы, определение места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя, за выплачиваемую ему работодателем и оговоренную с ним заработную плату.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части, поскольку сметами НП по газификации земельных адрес и СНТ «ЛЕСНОЕ», утверждены решением общих собраний членов указанного товарищества и партнерства, установлены расходы на делопроизводство и кассира, данные решения общих собраний никем не оспорены, в связи с чем, задолженность ответчиков перед истцом составляет сумма

Доводы о том, что ответчиками были приняты решения с 2024 года выполнение услуг по приему взносов на основании договоров оказания возмездных услуг с физическими лицами, являющимися плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми физическими лицами), который истец не заключил с ответчиками, не имеет правового значения, поскольку судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчиков (работодателей), постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателей.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ производит расчет компенсации, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Оценивая поведение сторон, их объяснения и представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что в трудовом споре бремя доказывания своевременности выплаты заработной платы работнику в установленном размере и в полном объеме возлагается на работодателя, суд приходит к выводу о том, что ответчиками не опровергнуты доводы истца о наличии перед ним у работодателей непогашенной задолженности по заработной плате в определенных судом размерах.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, и суд считает необходимым применить статью 237 ТК РФ, и, исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом разумности и справедливости, взыскивает с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования истца о выдаче компенсации за неиспользованный отпуск за 2023-2024 годы, компенсации за два месяца при вынужденном прекращении работы по вине работодателя, не подлежат удовлетворению, поскольку достаточных и достоверных доказательств наличия оснований, предусмотренных ст.ст. 165, 178 ТК РФ, для отстранения его от работы истец не предоставил, оформление отстранения от работы не производилось, также как и прекращение трудовых отношений в том числе по инициативе истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к СНТ «ЛЕСНОЕ», НП по газификации земельных адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при вынужденном прекращении работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «ЛЕСНОЕ», НП по газификации земельных адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова