Решение по делу № 2-1213/2023 от 18.04.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дурмановой Е.М.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ПроектСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ПроектСервис», которым просит с учетом уточнений взыскать с ООО «ПроектСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 127 250 рублей 30 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 610 рублей 76 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 612 рублей 33 копейки; компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПроектСервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности водителя категории В, а работник обязуется лично выполнять функции водителя. Пунктом 3.1 вышеуказанного договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 890 рублей в месяц. На протяжении всего времени трудовой деятельности истцу не выплачивалась заработная плата. ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с вопросом о выплате заработной платы, ответчик обещал погасить образовавшуюся задолженность, однако, до настоящего времени заработная плата так и не была выплачена. В связи с изложенными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол предварительного судебного заседания, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть в их отсутствие.

Ответчик ООО «ПроектСервис» в судебное заседание не явился, в надлежащем порядке извещен о месте и времени судебного заседания, возражений относительно удовлетворения заявленных требований не представил.

Как установлено ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчикам направлялось судебное извещение, которое возвращалось в адрес суда с отметкой "за истечением срока хранения", риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом ответчика от получения судебного извещения.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания в установленные законом сроки размещена на официальном сайте Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Исходя из изложенного, суд признает извещение ответчиков о месте и времени судебного заседания надлежащим, с учетом отсутствия возражений представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, в надлежащем порядке извещен о месте и времени судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПроектСервис» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности водителя категории В, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять функции водителя, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у работодателя, также руководствоваться должностной инструкцией, подписанной сторонами.

Договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (пункт 2.1 трудового договора)

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. (пункт 2.2 трудового договора)

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 13 890 рублей. (пункт 3.1 трудового договора)

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца в день, установленный привалами внутреннего трудового распорядка, либо путем перевода денежных средств на лицевой расчетный счет работника. (пункт 3.2 трудового договора)

Работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 часов в неделю, в случае когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная, либо еженедельная продолжительность рабочего дня, водителю устанавливается суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью учетного периода один месяц. (пункт 4.1 трудового договора).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно Трудового кодекса РФ. (пункт 4.3 трудового договора)

Истец просит взыскать с ООО «ПроектСервис» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 250 рублей 30 копеек.

Суд не может признать расчет, произведенный стороной истца, арифметически верным и приходит к выводу о произведении собственного расчета.

Из искового заявления и пояснений истца судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 направил в адрес ответчика ООО «ПроектСервис» заявление о расторжении трудового договора, с этого же дня прекратил выполнять свои должностные обязанности.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Расчет производится с учетом установленного трудовым договором должностного оклада (тарифной ставки) в размере 13 890 рублей.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 рабочих дня (согласно производственному календарю на 2022 год всего рабочих дней в январе 2022 года – 16): 13 890 / 16 * 3 = 2 604 рубля 38 копеек =-+

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 890 рублей +

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 890 рублей =

Таким образом, общая сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составляет 127 614 рублей 38 копеек.

Поскольку до настоящего времени заработная плата ФИО1 ответчиком не выплачена, иного расчета стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ПроектСервис» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) денежных средств в размере 127 614 рублей 38 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Проект Сервис» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 610 рублей 76 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что заработная плата не была своевременно выплачена работодателем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы, рассчитанной на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом стороны истца о взыскании компенсации, рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела ни стороной истца, ни стороной ответчика не представлены правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, суд приходит к выводу о расчете данной компенсации помесячно, из расчета общей заработной платы, полагающейся в определенный месяц.

Формула для расчета компенсации = сумма задержанных денежных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.Судом произведен расчет посредством калькулятора для расчета процентов (денежной компенсации), выплачиваемых работнику на основании статьи 236 ТК РФ, размещенному в КонсультантПлюс. Данный расчет является неотъемлемой частью решения суда.

Общая сумма компенсации по статье 236 ТК РФ за период, указанный стороной истца, составляет 20 965 рублей 71 копейка.

Поскольку до настоящего времени заработная плата ФИО1 не выплачена, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы, рассчитанной на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, учитывая расчет, произведенный судом, суд считает возможным взыскать с ООО «ПроектСервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 965 рублей 71 копейку.

Истец также просит взыскать с ООО «ПроектСервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 612 рублей 33 копейки.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Суд не может признать расчет стороны истца арифметически верным и приходит к выводу о произведении собственного расчета.

Формула для расчета количества неиспользованных дней отпуска = количество дней отпуска, положенных за рабочий год / 12 месяцев * количество месяцев, отработанных в организации.

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку ФИО1 был трудоустроен на должность водителя категории В, положенный отпуск период составляет 28 дней.

28 / 12 * 9 (количество полных отработанных месяцев) = 20,9 дней, путем округления получается 21 день неиспользованного отпуска.

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 7 дней), исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, формула для расчета выглядит следующим образом:

13 890 (оклад) * 9 (количество полных отработанных месяцев) / 9 (количество полных отработанных месяцев) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 21 (количество отпускных дней, положенных ФИО1) = 9 955 рублей 29 копеек.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере составляет 9 955 рублей 29 копеек, данная сумма подлежит взысканию с ООО «ПроектСервис» в пользу ФИО1

Истец также просит взыскать с ООО «ПроектСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации»,суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, удовлетворив требования истца в этой части частично.

Истцом понесены расходы на представление интересов в суде в сумме 40 000 рублей, которые подтверждаются соглашением об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанциями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Соглашением об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между адвокатом ФИО6 и ФИО1, согласно условиям которого доверитель поручает, а адвокат принимает на себя обязанность оказать доверителю квалифицированную юридическую помощь в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим соглашением.

Адвокат обязуется оказать следующую юридическую помощь: подготовка подача искового заявления в суд, участие в судебных заседаниях без ограничения. (пункт 1.2 соглашения).

Адвокат вправе привлекать на договорной основе специалистов для разъяснения вопросов, связанных с оказанием юридической помощи, после согласования с доверителем (пункт 2.1 соглашения).

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание, объем работы, проделанной представителем истца, а также учитывая, произведение судом самостоятельного расчета, в связи с тем что, суд не признал ни один из расчетов, представленных стороной истца арифметически верным, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований о взыскании расходов истца по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей, частично удовлетворив требования истца в данной части.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 4 670 рублей 71 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПроектСервис» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере 127 614 рублей 38 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 965 рублей 71 копейку; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 955 рублей 29 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ПроектСервис» (ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджет г.о. Тольятти в размере 4 670 рублей 71 копейку.

Решение суда в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд <адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Ответчиком решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Дурманова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.М. Дурманова