Дело №2-1335/2023

УИД: 03RS0001-01-2023-000770-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023г г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

с участием помощника прокурора Демского района г.Уфы Мурзагаяновой Р.А.,

при секретаре Нерсисян С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭМС» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЭМС», указав, что истец был принят на работу в ООО «ЭСМ» с 22.04.2013г. на должность менеджера на постоянной основе, бессрочный договор, полная ставка. Из-за систематических задержек заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил руководителя, что приостанавливает работу до выплаты заработной платы. Однако вместо погашения задолженности, работодатель произвел увольнение истца якобы согласно его желанию, не уведомив истца, несмотря на то, что у организации имелись денежные средства для выплаты заработной платы.

Заявление об увольнении истец не писал, в приказе об увольнении не расписывался, о том, что в Пенсионный фонд была передана информация об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец был не в курсе. Истец до декабря 2022 года выполнял задания руководителя – запрашивал и обновлял счета, следил и частично готовил документы для судебного заседания, где организация была истцом, составлял, запрашивал и передавал заявки на материалы и оборудование, письма с оплатой задолженности за выполненные работы к ООО «СпецСитиСтрой», на объекте которой ООО «ЭМС» выполнял работы. Кроме того, на адрес истца приходила курьерская корреспонденция, договора, акты сверки и выполненных работ.

В связи с отсутствием в городе руководителя истец был представителем организации при оформлении кражи собственности организации на объекте – «Реконструкция вокзала <адрес>, контактная сеть», площадка хранения СУ-1 Промтехстрой» оформленной сотрудниками отдела полиции №<адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 73 100 рублей, тогда как минимальная заработная плата в Башкортостане в 2020 году составляла 13 949,5 рублей, следовательно, задолженность составила 94 294 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, и выплачена заработная плата в размере 42 200 рублей, тогда как минимальная заработная плата в Башкортостане в 2021 году составляла 14 710,80 руб., следовательно, задолженность составила 134 329,6 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму начисленной заработной платы истцу не сообщили, в связи с увольнением. Минимальная заработная плата в Башкортостане с 01.2022 по 06.2022 составляла 15 937,5 руб., с 06.2022 по 12.2022 составляла 17 571 руб., следовательно задолженность составила 201 267 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму начисленной заработной платы истца не сообщили, в связи с увольнением. Минимальная заработная плата в Башкортостане составляет 19 743 руб., следовательно задолженность составила 39 486 руб.

Общая задолженность ответчика по заработной плате составляет 469 376.60 руб. (94 294 + 134 329,6 +201 267 + 39 486).

Истец просит:

Признать увольнение незаконным (отменить приказ об увольнении №У от 01.09.2021г), взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 469 376.60 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Прокурор в судебном заседании полагает необходимым удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ЭМС» на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Выслушав истца, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно разъяснениям пункта 22 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом № от 22.04.2013г истец ФИО1 принят на работу в ООО «ЭМС» на должность менеджера, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, а также Сведениями о трудовой деятельности истца, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

По сведениям о трудовой деятельности истца, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, на основании Приказа №У от 01.09.2021г истец ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Заявляя требование о признании незаконным приказа об увольнении, истец указывает, что заявление об увольнении он не писал, в приказе об увольнении не расписывался, о том, что в пенсионный фонд была передана информация об увольнении истцу известно не было. Указанное ответчиком не опровергнуто.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств подачи истцом заявления об увольнении.

В связи с изложенным, требования истца о признании увольнения незаконным и отмене приказа об увольнении №28У от 01.09.2021г подлежат удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке о доходах истца за 2020г и Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленным пенсионным органом, за период работы истца в 2020г (с 01.01.2020 по 31.12.2020) в ООО «ЭМС» истцу была начислена заработная плата в размере 73 100 руб., сумма налога удержанная - 9503 руб.

Согласно справке о доходах истца за 2021г и Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленным пенсионным органом, за период работы истца в 2021г (с 01.01.202 по 01.09.2021г) в ООО «ЭМС» истцу была начислена заработная плата в размере 42 200 руб., сумма налога удержанная - 5486 руб.

Согласно ст.133 ТК РФ, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 12 130 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ).

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> с учетом уральского коэффициента составлял 13 949,50 рублей (12 130 + (12 130*15%) = 13 949,50 руб.).

Таким образом, размер заработной платы истца за 2020г должен был составить - не менее 167 394 руб.

Соответственно, задолженность ответчика по заработной плате за 2020г составляет 94 294 руб. (167 394 – 73100) – без вычета НДФЛ.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 12 792 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ).

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> с учетом уральского коэффициента составлял 14 710,80 рублей (12 792 + (12 792*15%) = 14 710.80 руб.).

Таким образом, размер заработной платы истца за 2021г должен был составить - не менее 176 529.6 руб.

Соответственно, задолженность ответчика по заработной плате за 2021г составляет 134 329.6 руб. (176 529.6 – 42200) – без вычета НДФЛ.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 13 890 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ).

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> с учетом уральского коэффициента составлял 15 973.50 рублей (13 890 + (13 890*15%) = 15 973.50 руб.).

С 1 июня федеральный МРОТ увеличен до 15 279 рублей (13 890 руб. х 1,10) - Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> с учетом уральского коэффициента составлял 17 571 рубль (с округлением до целого числа в соответствии с правилами математического округления) - (15 279 + (15 279 *15%) = 15 570.85 руб.).

Соответственно, задолженность ответчика по заработной плате за 2022г составляет 202 864.50 руб. ((15 973.50 х 5) + (17571 х7)) – без вычета НДФЛ.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 242 руб.(Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ).

С ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> с учетом уральского коэффициента для работников внебюджетной сферы республики установлена минимальная заработная плата в размере 19 743 рубля.

Соответственно, задолженность ответчика по заработной плате за январь-февраль 2023г (заявленный истцом период) составляет 39 486 руб. (19 743 х 2 =39 486) – без вычета НДФЛ.

Итого, размер задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2023г составляет 470 974.1 руб. (94 294 +134 329.6 +202 864.50 + 39 486) – без вычета НДФЛ.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 469 376.60 руб.

На основании ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 469 376.60 руб. (без вычета суммы НДФЛ).

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

На основании ст.103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 8193,76 руб. (7893,76 руб. – по требованиям о взыскании заработной платы + 300 руб. – по требованиям об отмене приказа об увольнении).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт №) к ООО «ЭМС» (ИНН <***>) о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа об увольнении №У от 01.09.2021г.

Отменить приказ №У от 01.09.2021г об увольнении ФИО1.

Взыскать с ООО «ЭМС» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2023г в размере 469 376.60 руб. (без вычета суммы НДФЛ).

Взыскать с ООО «ЭМС» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8193,76 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Зубаирова С.С.