Решение по делу № 2-157/2023 от 02.03.2023

Дело №2-157/2023 (2-5446/2022)

Строка 2.046 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

УИД 36RS0004-01-2022-005881-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2023 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Николенко Е.А,

при секретаре Пуляевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Фруктовые воды» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержке выплаты,

УСТАНОВИЛ:

первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Фруктовые воды», в котором просил обязать ответчика в течение месяца после вступления решения суда в законную силу выплатить в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 18.09.2021 в размере 30000 рублей, обязать ответчика в течение месяца после вступления решения суда в законную силу выплатить в пользу ФИО1 компенсацию по задержке выплаты заработной платы в размере 7634 рублей 51 копейки, обязать ответчика в течение месяца после вступления решения суда в законную силу возвратить истцу трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с 2016 года по сентябрь 2021 года работал в ЗАО «Фруктовые воды» и ООО «Альянс», находящихся по адресу: <адрес>, в должности «контролер охраны». 18 сентября 2021 года ФИО1 сломал ногу, после чего его трудовая деятельность в указанных организациях была прекращена.

В названных организациях истец работал на следующих условиях, оговоренных с работодателем: график работы посуточный, график дежурств составлялся ежемесячно и утверждался и.о. начальника охраны ЗАО «Фруктовые воды» ФИО2; оплата труда - сдельная, размер оплаты труда зависел от количества суточных дежурств, заработная плата истца составляла 1000 рублей за одно суточное дежурство, оплата производилась в последний день текущего месяца; заработная плата выдавалась бухгалтером наличными денежными средствами, ее получение фиксировалось в отчетной ведомости, копии ведомости истцу не выдавались.

Копия трудового договора у истца отсутствует, факт исполнения истцом указанной трудовой деятельности подтверждается копиями графиков дежурств, показаниями свидетелей.

Трудовая книжка истца до настоящего времени находится у бывшего работодателя, что фактически создает препятствия в осуществлении им своей трудовой деятельности.

Истец указывает, что до мая 2021 года, а также за июнь 2021 года заработная плата истцу была выплачена в полном объеме. За июль, август, сентябрь 2021 года заработная плата и/или иные выплаты истцу не произведены. Так, в июле 2021 года истец отработал 13 суточных дежурств – 1,2,7,8,13,14,19,20,23,24,25,26,31; в августе 2021 года 11 дежурств – 1,6,7,12,13,18,19,24,25,30,31; в сентябре 6 дежурств - 5, 6, 11,12, 17, 18.

Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу на дату подачи искового заявления составляет 30000 рублей: 1000 х 13 дежурств в июле + 1000 х 11 дежурств в августе +1000х 6 дежурств в сентябре.

Истец указывает, что он неоднократно обращался к работодателю с просьбами выплатить задолженность и вернуть ему трудовую книжку, но до настоящего времени оплата денежных средств не произведена, трудовая книжка не возвращена. Комиссию по трудовым спорам ответчик не создавал.

11.04.2022 истец направлял обращения в прокуратуру Ленинского района г.Воронежа и Государственную инспекцию труда Воронежской области с просьбой обязать ЗАО «Фруктовые воды» выплатить ему задолженность по заработной плате, компенсацию по задержке выплаты заработной платы, а также возвратить ему трудовую книжку. Ответом прокуратуры Ленинского района г. Воронежа от ДД.ММ.ГГГГ № было сообщено, что обращение ФИО1 было направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Воронежской области. Согласно ответу Государственной инспекции труда Воронежской области (от 28.04.2022 № 36/7-2884-22-ОБ/Ю-1798-ОБ/04-239) оснований для проведения внеплановой проверки по доводам, изложенным заявителем, не имеется, поскольку в результате осуществления им трудовой функции ему не был причинен вред жизни и здоровью.

На основании изложенного, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял заявленные требования, окончательно просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «Фруктовые воды» в период с 01.05.2021 по 18.09.2021, обязать ответчика в течение месяца после вступления решения суда в законную силу внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1; обязать ответчика в течение месяца после вступления решения суда в законную силу выплатить в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 18.09.2021 в размере 30000 рублей, компенсацию по задержке выплаты заработной платы в размере 7634 рублей 51 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные уточненные требования, просил удовлетворить в полном объеме, пояснив изложенное в письменном виде.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, до перерыва в судебном заседании поддержала заявленные требования ФИО1, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Фруктовые воды» адвокат Назаров А.А., действующий на основании ордера, в судебном заседании возражал против заявленных требований, просил отказать в удовлетворении, пояснив изложенное в письменном виде.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности закрытого акционерного общества «Фруктовые воды» (ЗАО «Фруктовые воды») является производство упакованных питьевых вод, включая минеральные воды (л.д.33-37).

По смыслу положений ст. 11 ГК РФ, ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судом осуществляется судебная защита нарушенных, оспариваемых гражданских прав и законных интересов, за которой в суд вправе обратиться любое заинтересованное лицо в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.

Любое заинтересованное лицо свободно в выборе способа защиты. Свобода выбора означает, что никто не может быть понужден к выбору того или иного способа защиты. Это в полной мере соответствует основным началам гражданского законодательства, согласно которым гражданское законодательство основывается на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты; граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следовательно, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Истец в обоснование заявленных требований указывает, что он с 2016 года по сентябрь 2021 года работал в ЗАО «Фруктовые воды» и ООО «Альянс», находящихся по адресу: <адрес>, в должности «контролер охраны». 18 сентября 2021 года ФИО1 сломал ногу, после чего его трудовая деятельность в указанных организациях была прекращена.

Согласно письменным сообщениям ЗАО «Фруктовые воды» ФИО1 уволен из ЗАО «Фруктовые воды» по собственному желанию 30.09.2019, заработная плата выплачена в полном объеме (л.д.22). ООО «Альянс» до 2021 года арендовал помещение на территории ЗАО «Фруктовые воды», трудовые книжки остались в сейфе, ФИО1 не приходил за своей трудовой книжкой, задолженности по заработной плате, налогам по данному сотруднику ответчик не имеет (л.д.23).

Также ответчиком была представлена копия трудовой книжки ФИО1, согласно которой 01.08.2018 истец принят на работу в ЗАО «Фруктовые воды» на должность охранника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию по пункту третьему части первой статьи 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-29).

Согласно следующей записи 01.10.2019 истец принят на работу в ООО «Альянс» на должность охранника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-27). После записи в трудовой книжке отсутствуют.

Истцом в подтверждение заявленных требований представлены копии графиков дежурства контролеров охраны ЗАО «Фруктовые воды» на май 2021, июль 2021, август 2021, сентябрь 2021, октябрь 2021.

Согласно ответу на судебный запрос ОПФР по Воронежской области в региональной базе данных на застрахованное лицо - ФИО1 последним работодателем, представившим сведения на истца являлось ЗАО «Фруктовые воды» (л.д.63-65).

УФНС России по Воронежской области представлены сведения о доходах ФИО1 за 2019 год, согласно которым за период с октября по декабрь 2019 года истец получал доход от ООО «Альянс» (л.д.69).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях необходимо установление наличия либо отсутствия трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Истец указывает, что он был фактически допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей по должности контролера охраны ЗАО «Фруктовые воды» в спорный период. С мая по сентябрь 2021 года он работал в ЗАО «Фруктовые воды» в должности «контролер охраны». Истец указывает, что само по себе отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не свидетельствует об отсутствии между сторонами по делу трудовых отношений. Истец работал с ведома и по поручению ответчика, в его интересах, под его контролем и управлением. При осуществлении своей трудовой деятельности он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а именно осуществлял суточные дежурства в должности контролера охраны в соответствии с графиками, утвержденными и.о. начальника охраны ЗАО «Фруктовые воды» ФИО2

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ч.1 ст.69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

В силу ч. ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8, ФИО9 подтвердили факт работы истца в ЗАО «Фруктовые воды» в спорный период в должности охранника.

Свидетель ФИО9 пояснил, что он работает в ЗАО «Фруктовые воды» охранником с 2020 года. Дежурство осуществляется согласно графика. Заработная плата выдается наличными, за одно дежурство – 1000 рублей.

Свидетель ФИО8 пояснил, что ФИО1 был его подчиненным, работал в ЗАО «Фруктовые воды» охранником, работу выполнял добросовестно. Сам свидетель ФИО8 работал в должности заместителя директора по техническим вопросам на полставки. Свидетель указал, что не помнит точную дату увольнения ФИО1, это была осень. Начальником охраны ЗАО «Фруктовые воды» был Ключников. Насколько помнит свидетель оплата производилась в зависимости от количества дежурств – за каждое дежурство 1000 рублей, выплата производилась один раз в месяц без определенного числа. В графиках дежурств крестиками отмечались фактические выходы на работу. Местом работы являлась проходная.

Оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО8, ФИО9 у суда не имеется, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний. Допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о факте дачи ими заведомо ложных показаний или о личной заинтересованности в исходе дела в материалы дела не представлено. Показания данных свидетелей не противоречат ни объяснениям самого истца, ни материалам гражданского дела, стороной ответчика показания свидетелей не опровергнуты. Более того, свидетель ФИО8 согласно представленным ответчиком сведениям о застрахованных лицах в спорный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований, в судебном заседании указывал, что трудовые правоотношения между сторонами были прекращены в 2019 году. На территории ЗАО «Фруктовые воды» находится несколько организаций, в том числе ООО «Альянс», являющееся последним местом работы истца. Ключников не является сотрудником ответчика, каким образом осуществляется охрана территории ответчика представитель пояснить не смог.

Предоставляемой налоговой отчетностью подтверждено, что начисление и уплата налогов за период с 01.06.2021 по 01.09.2021 года за работника ФИО1 не производилась. (Расчет по страховым взносам в ИФНС за 2 квартал 2021 года, по страховым взносам в ИФНС за 3 квартал 2021 года; отчетность в ПФР за 06, 07, 08, 09 месяцы 2021 года).

При этом, суд учитывает, что неоднократно направляемые судебные запросы в адрес ответчика не были получены адресатом, в связи с чем, судебный запрос для передачи ЗАО «Фруктовые воды» был выдан истцу. Согласно представленной расписке, судебный запрос был получен старшим смены ФИО2 07.02.2023.

Представитель ответчика также ссылался в судебном заседании на получение 15.12.2022 ФИО1 трудовой книжки в ООО «Альянс», в связи с чем полагал, что ЗАО «Фруктовые воды» является ненадлежащим ответчиком.

Однако, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц деятельность ООО «Альянс» прекращена 04.03.2022.

Табель учета рабочего времени, штатное расписание стороной ответчика не представлены.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. «2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

На основании изложенного, с учетом представленных сторонами доказательств, показаний свидетелей, в их совокупности, суд полагает установленным в ходе судебного разбирательства факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период с 02.05.2021 по 18.09.2021, поскольку нашли подтверждение следующие обстоятельства: факт допуска истца ответчиком в спорный период к исполнению определенной заранее установленной функции с ведома и по поручению работодателя (его представителя), то есть выполнения именно трудовых обязанностей по должности контролера охраны ЗАО «Фруктовые воды»; выполнение работы происходило в интересах ответчика и под его контролем и управлением, с подчинением установленному режиму рабочего времени, при этом истец был включен в организационную структуру ответчика, получал оплату за затраченный труд, которая являлась его основным источником дохода, у иного работодателя в спорный период истец трудоустроен не был.

Факт того, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме на работу и увольнении в отношении него не издавалось, истец не являлся застрахованным у ответчика, не может быть принят во внимание, как не подтверждающий позицию истца, поскольку указанные обстоятельства не означают отсутствие между сторонами трудовых отношений, а лишь свидетельствуют о невыполнении работодателем обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и правильному ведению кадрового документооборота (ст. ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ), что не влечет отказ в защите трудовых прав работника, поскольку последний выступает в качестве более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Суд приходит к выводу, что анализ имеющихся в материалах дела доказательств и показаний свидетелей свидетельствует о наличии устойчивого и стабильного характера возникших между сторонами правоотношений, подчиненности и зависимости труда истца, выполнение истцом работы по определенной должности, что в совокупности подтверждает факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ЗАО «Фруктовые воды», так как истец выполнял работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя на определенном рабочем месте.

При указанных обстоятельствах, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 в спорный период представлено не было.

С учетом указанного материалы дела с достоверностью подтверждают факт трудовых отношений между сторонами с 02.05.2021 по 18.09.2021 года, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период. Факт наличия трудовых отношений 01.05.2021 материалами дела не подтвержден.

Согласно п. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Исходя из требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" подлежит удовлетворению требование истца об обязании внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец указывает, что до мая 2021 года, а также за июнь 2021 года заработная плата истцу была выплачена в полном объеме. За июль, август, сентябрь 2021 года выплата заработной платы истцу не произведена. Так, в июле 2021 года истец отработал 13 суточных дежурств – 1,2,7,8,13,14,19,20,23,24,25,26,31; в августе 2021 года 11 дежурств – 1,6,7,12,13,18,19,24,25,30,31; в сентябре 6 дежурств - 5, 6, 11,12, 17, 18.

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу в спорный период заработной платы не представил, возражений относительно представленного истцом расчета, контр-расчета не представил.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств в счет заработной платы в полном объеме не имеется, суд исходя из положений ст. 129 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2021 по 18.09.2021 в размере 30000 рублей (13000+11000+6000). При этом суд учитывает, что организация не должна перечислять НДФЛ с заработной платы, взысканной на основании решения суда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации включает 2000 рублей за май 2021 года, однако, из искового заявления следует, что до мая 2021 года, а также за июнь 2021 года заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, при этом истец не указывает о наличии задолженности по заработной плате за май 2021, ее размер, дату выплаты (в случае выплаты).

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду сведений о порядке выплаты заработной платы, ее размере по указанной истцом должности.

По информации Банка России в период с 26.07.2021 ключевая ставка Центрального банк России составляла 6,50% годовых, с 13.09.2021 – 6,75 % годовых, с 25.10.2021 – 7,5% годовых, с 20.12.2021 – 8,5% годовых, с 14.02.2022 – 9,5% годовых, 28.02.2022 – 20% годовых, 11.04.2022 – 17% годовых, с 04.05.2022 – 14% годовых, с 27.05.2022 – 11% годовых, с 14.06.2022 – 9,5% годовых, с 25.07.2022 – 8% годовых.

За задержку выплаты заработной платы за июль 2021 года в размере 13000 руб. компенсация составит 3269 рублей 42 копейки, согласно следующему расчету:

- c 01.08.2021 по 12.09.2021 (43 дн.) в сумме 242 руб. 23 коп. (13000 руб. х 6,50% х 1/150 х 43 дн.),

- c 13.09.2021 по 24.10.2021 (42 дн.) в сумме 245 руб. 69 коп. (13000 руб. х 6.75% х 1/150 х 42 дн.),

- с 25.10.2021 по 19.12.2021 (56 дн.) в сумме 363 руб. 99 коп. (13000 руб. х 7,5% х 1/150 х 56 дн.),

- с 20.12.2021 по 13.02.2022 (56 дн.) в сумме 412 руб. 53 коп. (13000 руб. х 8,5% х 1/150 х 56 дн.),

- с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дн.) в сумме 115 руб. 26 коп. (13000 руб. х 9,5% х 1/150 х 14 дн.),

- с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дн.) в сумме 727 руб. 99 коп. (13000 руб. х 20% х 1/150 х 42 дн.),

- с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дн.) в сумме 338 руб. 86 коп. (13000 руб. х 17% х 1/150 х 23 дн.),

- с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дн.) в сумме 279 руб. 06 коп. (13000 руб. х 14% х 1/150 х 23 дн.),

- с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дн.) в сумме 171 руб. 59 коп. (13000 руб. х 11% х 1/150 х 18 дн.),

- с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 дн.) в сумме 337 руб. 56 коп. (13000 руб. х 9,5% х 1/150 х 41 дн.),

- с 25.07.2022 по 29.07.2022 (5 дн.) в сумме 34 руб. 66 коп. (13000 руб. х 8% х 1/150 х 5 дн.).

За задержку выплаты заработной платы за август 2021 года в размере 11000 руб. компенсация составит 2618 рублей 66 копеек, согласно следующему расчету:

- c 01.09.2021 по 12.09.2021 (12 дн.) в сумме 57 руб. 19 коп. (11000 руб. х 6,50% х 1/150 х 12 дн.),

- c 13.09.2021 по 24.10.2021 (42 дн.) в сумме 207 руб. 89 коп. (11000 руб. х 6.75% х 1/150 х 42 дн.),

- с 25.10.2021 по 19.12.2021 (56 дн.) в сумме 307 руб. 99 коп. (11000 руб. х 7,5% х 1/150 х 56 дн.),

- с 20.12.2021 по 13.02.2022 (56 дн.) в сумме 349 руб. 06 коп. (11000 руб. х 8,5% х 1/150 х 56 дн.),

- с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дн.) в сумме 97 руб. 53 коп. (11000 руб. х 9,5% х 1/150 х 14 дн.),

- с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дн.) в сумме 615 руб. 99 коп. (11000 руб. х 20% х 1/150 х 42 дн.),

- с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дн.) в сумме 286 руб. 73 коп. (11000 руб. х 17% х 1/150 х 23 дн.),

- с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дн.) в сумме 236 руб. 13 коп. (11000 руб. х 14% х 1/150 х 23 дн.),

- с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дн.) в сумме 145 руб. 19 коп. (11000 руб. х 11% х 1/150 х 18 дн.),

- с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 дн.) в сумме 285 руб. 63 коп. (11000 руб. х 9,5% х 1/150 х 41 дн.),

- с 25.07.2022 по 29.07.2022 (5 дн.) в сумме 29 руб. 33 коп. (11000 руб. х 8% х 1/150 х 5 дн.).

За задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года в размере 6000 руб. компенсация составит 1348 рублей 50 копеек, согласно следующему расчету:

- c 01.10.2021 по 24.10.2021 (24 дн.) в сумме 64 руб. 79 коп. (6000 руб. х 6.75% х 1/150 х 24 дн.),

- с 25.10.2021 по 19.12.2021 (56 дн.) в сумме 167 руб. 99 коп. (6000 руб. х 7,5% х 1/150 х 56 дн.),

- с 20.12.2021 по 13.02.2022 (56 дн.) в сумме 190 руб. 39 коп. (6000 руб. х 8,5% х 1/150 х 56 дн.),

- с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дн.) в сумме 53 руб. 19 коп. (6000 руб. х 9,5% х 1/150 х 14 дн.),

- с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дн.) в сумме 335 руб. 99 коп. (6000 руб. х 20% х 1/150 х 42 дн.),

- с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дн.) в сумме 156 руб. 39 коп. (6000 руб. х 17% х 1/150 х 23 дн.),

- с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дн.) в сумме 128 руб. 79 коп. (6000 руб. х 14% х 1/150 х 23 дн.),

- с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дн.) в сумме 79 руб. 19 коп. (6000 руб. х 11% х 1/150 х 18 дн.),

- с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 дн.) в сумме 155 руб. 79 коп. (6000 руб. х 9,5% х 1/150 х 41 дн.),

- с 25.07.2022 по 29.07.2022 (5 дн.) в сумме 15 руб. 99 коп. (6000 руб. х 8% х 1/150 х 5 дн.).

Таким образом, общая сумма компенсации (процентов) подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 7236 рублей 58 копеек (3269,42+2618,66+1348,50).

В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1617 руб. 10 коп. пропорционально удовлетворенным требованиям (1317,10 руб. – по имущественным требованиям, 300 руб. – по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Фруктовые воды» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 в должности контролера охраны закрытого акционерного общества «Фруктовые воды» в период с 02.05.2021 по 18.09.2021.

Обязать закрытое акционерное общество «Фруктовые воды» в течение месяца после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Фруктовые воды» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 18.09.2021 в размере 30000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 01.08.2021 по 29.07.2022 в размере 7236 рублей 58 копеек, а всего 37236 (тридцать семь тысяч двести тридцать шесть) рублей 58 (пятьдесят восемь) копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Фруктовые воды» в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 1617 (одна тысяча шестьсот семнадцать) рублей 10 (десять) копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский облсуд через Ленинский райсуд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Николенко

Решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2023 года