Решение по делу № 2-104/2025 от 27.01.2025

<данные изъяты>

Дело №2-104/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Поляковой О.М.,

при секретаре Шестаковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

АО «РТК» обратилось с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материального ущерба, свои требования мотивировало следующим. ФИО1 была принята на работу в АО «РТК» согласно трудовому договору №000019-23-0116 от 21.04.2023 и приказу от 21.04.2023 в офис продаж, с ответчиком был заключен договр об индивидуальной материальной ответственности. Приказом от 01.02.2024 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, 06.01.2024 в офисе продаж «Е084» по адресу: <адрес>, проведена инвентаризация денежных средств, в результате которой выявлен факт недостачи денежных средств на сумму 49534,49 руб. Ответчик согласилась с суммой недостачи, было заключено соглашение о возмещении ущерба на сумму 49534,49 руб. Ответчиком сумма ущерба возмещена частично, остаток составляет 42194,21 руб. Просило взыскать с ФИО1 в пользу АО «РТК» сумму ущерба, причинённого работником работодателю недостачей при исполнении трудовых обязанностей, в размере 42194,21 руб., расходы по оплате госпошлины.

В судебное заседание стороны не явились, представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Частями первой и второй статьи 242 ТК РФ определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (пункт 1 части первой статьи 243 ТК РФ); недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 ТК РФ).

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что в соответствии с приказом №000017-П-0116 от 21.04.2023 ФИО1 принята помощником в офис продаж АО «РТК».

С ФИО1 был заключен трудовой договор №000019-23-0116 от 21.04.2023, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.04.2023.

Согласно приказу от 01.02.2024 №000003-У-0116 ФИО1 уволена по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ 01.02.2024.

В связи с увольнением материально-ответственного лица ФИО1 проведена инвентаризация наличных денежных средств, по результатам которой выявлена недостача денежных средств в размере 49534,49 руб.

Согласно акту инвентаризации от 06.01.2024 инвентаризация проводилась при участии материально ответственного лица ФИО1, которой были даны объяснения по факту недостачи материальных ценностей.

06 января 2024 года между ФИО1 и АО «РТК» заключено соглашение, по условиям которого работник согласен с тем, что материальный ущерб работодателю был причинен виновными действиями работника, обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в размере 49534,49 руб.

Ответчиком возмещен ущерб истцу частично, задолженность составляет 42194,21 руб., что подтверждается протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 06.01.2024, справкой от 16.09.2024.

Принимая во внимание изложенное, а также что материальный ущерб причинен истцу в результате действий ответчика, заявленное исковое требование о взыскании материального ущерба подлежит удовлетворению.

Требования общества в части взыскания расходов на оплату госпошлины не подлежат удовлетворению, поскольку работник – ответчик по делу в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 удовлетворить частично:

взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, причиненный ущерб в размере 42194,21 рублей.

в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании расходов по оплате госпошлины в размере 4000 руб. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: <данные изъяты> О.М. Полякова

<данные изъяты>