УИД № 60RS0025-01-2023-000582-05 дело № 2-355/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2023 года п. Плюсса
Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Николаева А.В.,
при секретаре Сорокиной А.А.,
с участием заместителя прокурора Плюсского района Псковской области Белоногова А.Н.,
материального истца ФИО6
руководителя ООО «НеваЛесТрейд» - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Плюсского района Псковской области в защиту интересов ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «НеваЛесТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Плюсского района Псковской области в интересах ФИО8 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «НеваЛесТрейд», в котором, с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 75 171,05 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 4 338,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района на основании обращения ФИО9 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «НеваЛесТрейд», в ходе которой выявлены нарушения, связанные со сроками выплаты работнику причитающихся денежных сумм. Установлено, что ФИО10 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НеваЛесТрейд» в должности оператора оборудования 1 категории в период с 03.10.2022 по 20.07.2023. Приказом директора ООО «НеваЛесТрейд» от 20.07.2023 № 5 ФИО11 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При этом окончательный расчет при увольнении с ФИО12 не был произведен. Задолженность ответчика перед ФИО13 по состоянию на июль 2023 составляла 75 171,05 руб. В связи с изложенным, с ответчика в пользу ФИО14 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 75 171,05 руб., компенсация за просрочку выплат в размере 4 338,93 руб., а также компенсация причиненного морального вреда, который оценивается в 30 000 руб.
В судебном заседании процессуальный истец - заместитель прокурора Плюсского района Белоногов А.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям.
Материальный истец ФИО15 уточненные исковые требования прокурора поддержал в полном объеме, в обоснование заявленной суммы компенсации морального вреда пояснил, что в связи с задержками выплаты заработной платы был вынужден уволиться и затем искать новую работу, что в его возрасте является затруднительным, а также не мог своевременно исполнять кредитные обязательства, оплачивать стоимость жилищно-коммунальных услуг.
Руководитель ООО «НеваЛесТрейд» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, просил снизить размер компенсации морального вреда, так как считал его завышенным.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что 03.10.2022 между ООО «НеваЛесТрейд» (работодатель) и ФИО16 (работник) был заключен трудовой договор № 10 по условиям которого работник принят в указанную организацию на должность оператора оборудования 1 категории с 03.10.2021.
В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц (пункт 4.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 4.4).
Исходя из письменных пояснений, представленных руководителем ООО «НеваЛесТрейд» ФИО1 в прокуратуру района, следует, что в части дат выплат заработной платы в трудовом договоре допущена техническая ошибка, фактически заработная плата должна была выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца.
Приказом генерального директора ООО «НеваЛесТрейд» ФИО1 от 20.07.2023 № 5 ФИО17 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно представленным расчетным листкам, задолженность общества перед работником ФИО18 составила: за июнь 2023 года - 30450 руб., на конец июля 2023 года - 75 171,05 руб. (из них задолженность по заработной плате - 47 101,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 28 069,72 руб.).
Наличие задолженности перед ФИО19. в указанном размере руководителем ООО «НеваЛесТрейд» ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО20. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь, июль 2023 года в размере 47 101,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 069,72 руб.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из представленного расчета, сумма компенсации за задержку выплат ООО «НеваЛесТрейд» работнику ФИО21 за период с 06.06.2023 по 25.09.2023 составляет 4 338,93 руб.
Представленный прокурором расчет компенсации за просрочку выплат работнику судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
Учитывая изложенные обстоятельства, поскольку работодателем нарушены установленные сроки выплат причитающихся работнику денежных средств, с ответчика в пользу ФИО22 подлежит взысканию компенсация за период с 06.06.2023 по 25.09.2023 в размере 4 338,93 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание установленный факт имеющейся у ООО «НеваЛесТрейд» задолженности перед ФИО23 суд полагает возможным частично удовлетворить требование о компенсации морального вреда.
С учетом длительности нарушения прав работника, объема нарушения и степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО24 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2885 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Плюсского района Псковской области в защиту интересов ФИО25 к обществу с ограниченной ответственностью «НеваЛесТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НеваЛесТрейд» (ИНН <***>) в пользу ФИО26) задолженность по заработной плате в размере 47 101 (сорок семь тысяч сто один) рубль 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 069 (двадцать восемь тысяч шестьдесят девять) рублей 72 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 4 338 (четыре тысячи триста тридцать восемь) рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НеваЛесТрейд» в доход муниципального образования «Плюсский район» государственную пошлину в размере 2 885 (две тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 00 копеек.
На решение может быть подана жалоба в Псковский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Стругокрасненский районный суд.
Судья А.В. Николаев
Мотивированное решение составлено 26 октября 2023 года.