Решение по делу № 2-1049/2025 от 08.08.2025.

УИД 91RS0009-01-2025-001094-29

Дело № 2-1049/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года г. Евпатория

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Лауман Ю.С.

при секретаре - Алиевой Н.Р.,

с участием старшего помощника прокурора ФИО4, истца – ФИО1, представителей ответчика – ФИО8, ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО1 к СПК "Приморье", обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> Республики Крым, действующий в интересах ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к СПК «Приморье», в котором просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между СПК «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ; обязать СПК «Приморье», в соответствии со ст.ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз. 3 п.1 ст. 8, п. 1,8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; обязать СПК «Приморье», в соответствии с абз. 2 п.12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения передать последнему сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи; взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66241 руб.; взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда; взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения ее трудовых прав, в ходе которой установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СНТ «Приморье» заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности делопроизводителя. Согласно пункту 5 трудового договора работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п.18). Продолжительность ежедневной смены составляет 6 часов, время перерыва на обед с 13-00 час. до 14-00 час.). В соответствии с дополнительным соглашением № оф ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в связи с признанием сведений, внесенных в ЕГРЮЛ в отношении юридического лица СПК «Приморье» в части его реорганизации в форме преобразования в СНТ «Приморье» недействительными на основании решения Евпаторийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ внесены в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ изменения в части принятия работника (ФИО1) на работу в СПК «Приморье». Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в СПК «Приморье». Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 66 241 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в СПК «Приморье» заявление о прекращении трудового договора в отношении нее. Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачена, трудовой договор не расторгнут. Согласно ответу ОСФР по <адрес> в информационной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права за период с июня 2023 года по октябрь 2024 года от страхователя СПК «Приморье». Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ СПК «Приморье» не представлено. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, то на момент вынесения решения суда задолженность по заработной плате не погашена, окончательный расчет при увольнении с ней не был произведен, с СПК «Приморье» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ. Компенсация морального вреда ФИО1 составляет 15 000 руб. Указывает, что работодатель СПК «Приморье» обязан произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за период не включенного в трудовой стаж работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить: в ИФНС РФ - сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений, включающих также сведения о начисленных страховых взносах на д обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом уточнения исковых требований просит признать трудовой договор от 01.06.2023г., заключенный между «СПК «Приморье» и П., прекращенным с 08.05.2024г. в соответствии с п.3 ст.77 ГК РФ. Обязать СПК «Приморье», в соответствии со ст.ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз. 3 п.1 ст. 8, п. 1.8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1. Обязать СПК «Приморье», в соответствии с абз. 2 п.12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, передать истцу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи. Взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 241 руб. Взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда. Взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 320 рублей

Представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО6, ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Представители ответчика СПК «Приморье» ФИО7, ФИО8 в судебном заседании предоставили суду заявление о частичном признании исковых требований, а именно: ответчик СПК «Приморье» признает трудовой договор от 01.06.2023г., заключенный между СПК «Приморье» и ФИО1, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ; признает обязательство СПК «Приморье», в соответствии со ст. ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз.3 п.1 ст.8, п.1,8 ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного Пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1; признает обязательство СПК «Приморье» в соответствии с абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, передать ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи; признает обязательство СПК «Приморье» о выплате в пользу ФИО1, заработную плату за период с 16.12.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 241 руб. В заявлении указано, что положения ст. 35, 39, 173 ГПК РФ представителям ответчика известны и понятны.

Относительно заявленных исковых требований в части взыскания с СПК «Приморье» в пользу ФИО1, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда, а также взыскания с СПК «Приморье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. просили в их удовлетворении отказать, так как СПК «Приморье» не является хозяйствующим субъектом.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле и присутствующих в судебном заседании, отсутствием от неявившихся лиц, участвующих в деле, заявлений об отложении и не уведомления ими о причинах своей неявки, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив доводы иска, заслушав объяснения помощника прокурора, истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, и, оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Согласно п.9 Уставу СПК «Приморье», утвержденного общим собранием членов СПК «Приморье» от ДД.ММ.ГГГГ для осуществления своей трудовой деятельности Кооператив вправе нанимать работников. Трудовые отношения работников в Кооперативе регулируются законодательством о труде, другими законами, иными нормативными правовым актами РФ и внутренними документами Кооператива (п.9.2).

Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> поступило заявление ФИО1 о нарушении ее трудовых прав.

На основании указанного обращения, Прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СНТ «Приморье» заключен трудовой договор №б/н на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности делопроизводителя.

Согласно пункту 5 трудового договора работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п.18). Продолжительность ежедневной смены составляет 6 часов, с 09:00 часов до 16:00 часов, время перерыва в работе 1 час, с 13:00 часов до 14:00 часов.

На основании пункта 36 трудового договора, указанный договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ в связи с признанием сведений, внесенных в ЕГРЮЛ в отношении юридического лица СПК «Приморье» в части его реорганизации в форме преобразования в СНТ «Приморье» недействительными на основании решения Евпаторийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ внесены в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ изменения в части принятия работника (ФИО1) на работу в СПК «Приморье».

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 2 трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника является СПК «Приморье».

В соответствии с п.14 трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад размере 21552 рублей в месяц (при работе с неполным рабочим днем – 16164,0руб.). Выплаты производятся 2 раза в месяц: за первую половину месяца 15 - го числа текущего месяца, за вторую половину 30 (31-го) текущего месяца.

В силу п. 27 трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к работнику применяются все виды и условия социального страхования, установленные действующим законодательством.

Так, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в СПК «Приморье».

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 66 241 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в СПК «Приморье» заявление о прекращении трудового договора в отношении нее. Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачена, трудовой договор не расторгнут.

Согласно ответу ОСФР по <адрес> в информационной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права за период с июня 2023 года по октябрь 2024 года от страхователя СПК «Приморье».

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ СПК «Приморье» не представлено.

Как следует из материалов дела, в ходе рассмотрения спора ответчиками частично признаны исковые требования прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов ФИО1, а именно в части признания трудового договора от 01.06.2023г., заключенный между СПК «Приморье» и ФИО1, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ; признания обязательств СПК «Приморье», в соответствии со ст. ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз.3 п.1 ст.8, п.1,8 ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного Пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1; признания обязательств СПК «Приморье» в соответствии с абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, передать ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи; признания обязательство СПК «Приморье» о выплате в пользу ФИО1, заработную плату за период с 16.12.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 241 руб.

В заявлении указано, что положения ст. 35, 39, 173 ГПК РФ представителям ответчика известны и понятны.

Рассматривая данное заявление, суд отмечает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В заявлении представитель ответчика ФИО7 частично признал исковые требования.

Учитывая обстоятельства по делу, характер заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что частичное признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, принимает частичное признание иска представителем ответчика.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Частью 4.1 ст. 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, в порядке ст. 39, ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, суд считает возможным удовлетворить исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1к Садоводческому потребительскому кооперативу «Приморье» в части признания трудового договора от 01.06.2023г., заключенный между СПК «Приморье» и ФИО1, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ; признания обязательств СПК «Приморье», в соответствии со ст. ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз.3 п.1 ст.8, п.1,8 ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного Пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1; признания обязательств СПК «Приморье» в соответствии с абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, передать ФИО1 сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи; признания обязательство СПК «Приморье» о выплате в пользу ФИО1, заработную плату за период с 16.12.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 241 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку представитель ответчика СПК «Приморье» исковые требования в части взыскания с СПК «Приморье» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 16.12.2023г. по 08.05.2024г. в размере 66 241 рублей признал и признание иска в этой части исковых требований принят судом, суд считает обоснованным требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Произведя расчет процентов по задолженности заработной платы исходя из общей невыплаченной суммы в размере 66 241 рублей, судом установлено, что их размер составил 38 322,63 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 день) в сумме 5 723,22 руб.; с 29.07.2024г. по 15.09.2024г. (49 дней) в сумме 3 894,97 руб.; с 16.09.2024г. по 27.10.2024г. (42 дня) в сумме 3 524,02 руб., с 28.10.2024г. по 08.06.2025г. (224 дня) в сумме 20 773,18 руб.; с 09.06.2025г. по 27.07.2025г. (49 дней) в сумме 4327,75 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) 79,49 рублей, итого 38 322,63 рублей).

Принимая во внимание вышеизложенное, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора и истца о взыскании компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38 322,63 рублей.

Также подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, поскольку в рамках разрешения заявленного спора, обстоятельств, свидетельствующих об использовании ФИО1 отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годаустановлено не было. Представленный стороной истца расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведён арифметически верно, ввиду чего судом принимается. Учитывая изложенное, с СПК «Приморье» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 320 рублей (л.д. 186).

При этом доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск судом не принимаются в силу следующего.

Согласно положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Таким образом, срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, составляет один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

При разрешении спора судом было установлено, что трудовые отношения, возникшие между сторонами, являются, длящимися с 2023 г., были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, что установлено в рамках разрешения настоящего дела, при этом прокурор в защиту прав и свобод истца обратился в суд 27.03.2025г., т.е. в пределах годичного срока исковой давности. Поскольку при прекращении трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, со стороны работодателя не были выполнены положения действующего законодательства в части надлежащего оформления прекращения трудовых отношений, а также в части выдачи работнику сведений о размере задолженности работодателя при увольнении работника, сам по себе факт увеличения прокурором исковых требований, в процессе разрешения настоящего спора в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, не свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерным действиями или бездействием работодателя. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств дела, характера причиненных ФИО1 нравственных переживаний, степени вины работодателя в несоблюдении трудовых прав работника, степени разумности и справедливости, того обстоятельства, что длительный период времени в кооперативе имеются судебные тяжбы, суд считает возможным взыскать с СПК «Приморье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Подпунктом 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу федерального бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 7 506 рублей. (4 506 рублей по требованию о взыскании денежных сумм + 3000 руб. 00 коп. по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Садоводческому потребительскому кооперативу «Приморье» о признании трудового договора расторгнутым, обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор б/н от 01.06.2023г., заключенный между Садоводческим потребительским кооперативом «Приморье» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ст.77 ГК РФ.

Обязать Садоводческий потребительский кооператив «Приморье», в соответствии со ст. ст. 226, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, абз. 3 п.1 ст. 8, п. 1.8 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обязать Садоводческий потребительский кооператив «Приморье», в соответствии с абз. 2 п.12 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном системе обязательного пенсионного страхования» в день оформления прекращения трудового договора с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, передать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.

Взыскать с Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 241 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38 322,63 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 320 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Садоводческого потребительского кооператива «Приморье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 10506 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.С. Лауман