РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» октября 2022г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2237/22 по иску фио к ООО «Лечебный Центр» об оспаривании приказа, об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Лечебный Центр» об оспаривании приказа, об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 06 декабря 2021г. по 19 апреля 2022г. являлся работником ООО «Лечебный Центр», занимая должность главного врача анестезиолога - реаниматолога группы анестезиологии реанимации на основании трудового договора от 06 декабря 2021г., но приказом от 19.04.2022г. № 123-ЛС, вынесенным ООО «Лечебный Центр», был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. По мнению истца, оснований для его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика не имелось, поскольку никаких нарушений должностных обязанностей и трудовой дисциплины истцом не допускалось, а в нарушение ст. 192 ТК РФ ответчик не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, проигнорировал заявление истца об увольнении по собственному желанию.

Истец просит суд:

- признать незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «Лечебный Центр» о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 19.04.2022г. № 123-ЛС;

- обязать ООО «Лечебный Центр» внести в трудовую книжку фио запись о его увольнении с даты вынесения решения суда по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию;

- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 20 апреля 2022г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя тем, что увольнение истца произведено законно и обоснованно в связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Следовательно, привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

В соответствии со ст. 2 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:

- охрана здоровья граждан (далее - охрана здоровья) - система мер политического, экономического, правового, социального, научного, медицинского, в том числе санитарно-противоэпидемического (профилактического), характера, осуществляемых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями, их должностными лицами и иными лицами, гражданами в целях профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья каждого человека, поддержания его долголетней активной жизни, предоставления ему медицинской помощи;

- медицинская помощь - комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг;

- медицинская услуга - медицинское вмешательство или комплекс медицинских вмешательств, направленных на профилактику, диагностику и лечение заболеваний, медицинскую реабилитацию и имеющих самостоятельное законченное значение;

- пациент - физическое лицо, которому оказывается медицинская помощь или которое обратилось за оказанием медицинской помощи независимо от наличия у него заболевания и от его состояния;

- медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;

- качество медицинской помощи - совокупность характеристик, отражающих своевременность оказания медицинской помощи, правильность выбора методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации при оказании медицинской помощи, степень достижения запланированного результата;

В силу ст. ст. 4, 6, 7 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» основными принципами охраны здоровья являются соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий; приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи; приоритет охраны здоровья детей; недопустимость отказа в оказании медицинской помощи. Приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи реализуется путем соблюдения этических и моральных норм, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинских работников и иных работников медицинской организации; оказания медицинской помощи пациенту с учетом его физического состояния и с соблюдением по возможности культурных и религиозных традиций пациента. Государство признает охрану здоровья детей как одно из важнейших и необходимых условий физического и психического развития детей. Дети независимо от их семейного и социального благополучия подлежат особой охране, включая заботу об их здоровье и надлежащую правовую защиту в сфере охраны здоровья, и имеют приоритетные права при оказании медицинской помощи. Медицинские организации, общественные объединения и иные организации обязаны признавать и соблюдать права детей в сфере охраны здоровья.

Статьей 10 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что доступность и качество медицинской помощи обеспечивается, в том числе применением порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций и стандартов медицинской помощи.

Согласно ст. 73 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии. Медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.

Судом установлено, что в период с 06 декабря 2021г. по 19 апреля 2022г. истец фио являлся работником медицинского учреждения ООО «Лечебный центр», занимая на момент увольнения должность главного врача анестезиолога – реаниматолога группы анестезиологии – реанимации на основании трудового договора от 06.12.2021г.

Пунктом 2.4 Трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пп. 1.6, 2.1, 2.1.8, 2.1.9, 2.1.10, 2.1.17, 2.1.18, 2.1.19, 2.1.23 Должностной инструкции главного врача анестезиолога – реаниматолога руководителя группой анестезиологии руководитель группы осуществляет руководство группой анестезиологии и реанимации в соответствии с возложенными на отделение задачами и выполняемыми функциями. Руководитель группы (главный врач-анестезиолог-реаниматолог) в своей работе руководствуется законодательством РФ, приказами и распоряжениями генерального директора, распоряжениями заместителя генерального директора по лечебной работе – главного врача, заведующим отделением хирургии и стационара с операционым блоком, а также должностной инструкцией.

Руководитель группы организует работу группы анестезиологии и реанимации, для чего выполняет следующие обязанности:

- осуществляет оказание квалифицированной медицинской помощи по своей специальности пациентам Лечебного Центра, используя современные методы, разрешенные для применения в медицинской практике;

- оценивает состояние больного перед операцией, назначает необходимые лечебно-диагностические мероприятия, связанные с подготовкой больного к анестезии, определяет тактику ведения больного в соответствии с порядком и стандартом медицинской помощи, назначает и проводит премедикацию и анестезиологическое пособие и ранее послеоперационное ведение;

- при необходимости проводит анестезиологические пособия;

- проводит наблюдение пациента в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями (протоколами лечения) по вопросам оказания медицинской помощи, с учетом стандартов медицинской помощи;

- предоставляет руководству Лечебного Центра заявки на приобретение оборудования, инструментов и расходных материалов, необходимых для качественной работы. Осуществляет взаимодействие с лицами, привлекаемыми Лечебным Центром для поставок в интересах отделения медицинского оборудования, инструментов и расходных материалов, а также выполнения сервисных и ремонтных работ;

- организует рациональное и эффективное использование имеющегося в отделении медицинского оборудования, инструментов и расходных материалов. Подает заявки на сервисное обслуживание и необходимый ремонт медицинского оборудования отделения;

- является материально ответственным лицом, контролирует учет находящихся в отделении основных средств и иных материальных ценностей, их использование, расход и списание;

- незамедлительно информирует руководство Лечебного центра о чрезвычайных происшествиях в отделении, а также об обстоятельствах, препятствующих или осложняющих нормальную работу отделения, либо связанных с причинением ущерба интересам Лечебного Центра, его сотрудников и посетителей. В пределах своей компетенции своевременно принимает меры к устранению указанных обстоятельств или минимизации их негативных последствий.

В силу п. 5.1 Должностной инструкции руководитель группы (главный врач-анестезиолог-реаниматолог) несет ответственность за организацию и качество работы группы анестезиологии – реанимации в целом, а также качество работы отдельных его работников.

С данной должностной инструкцией истец фио был ознакомлен, о чем расписался собственноручно.

Приказом от 30.03.2022г. № 84/1-к, вынесенным ООО «Лечебный Центр», на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее оформление и ведение медицинских карт пациентов, находящихся на дневном стационарном лечении.

Согласно материалам дела данный приказ на день вынесения решения не отменен и является действующим.

Приказом от 12.04.2022г. № 93-к, вынесенным ООО «Лечебный Центр», на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неправомерную отмену стоматологической операции несовершеннолетнему пациенту, запланированную на 21 марта 2022г.

Согласно материалам дела данный приказ на день вынесения решения не отменен и является действующим.

19 апреля 2022г. истец был уволен с должности главного врача анестезиолога – реаниматолога группы анестезиологии – реанимации по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, что подтверждается приказом от 19.04.2022г. № 123-лс.

Согласно материалам дела основанием для издания данного приказа явились ранее наложенные на основании приказов от 30.03.2022г. № 84/1-к, от 12.04.2022г. № 93-к дисциплинарные взыскания, а также допущенное истцом нарушение должностных обязанностей в виде отказа от выполнения распоряжения работодателя о проверке оборудования для анестезии с использованием закиси азота и инфильтрационной анестезии, об участии в операции от 05 апреля 2022г. в отношении пациентки фио

Факт допущенных истцом нарушений должностных обязанностей и неисполнения указаний заведующего отделением хирургии фио подтверждается материалами дела, а именно докладной запиской от 05.04.2022г., составленной заведующей отделением хирургии фио, докладной запиской от 05.04.2022г., составленной заведующей отделением стоматологии фио, докладной запиской от 06.04.2022г., составленной главным врачом фио, служебной запиской от 06.04.2022г., составленной начальником отдела эксплуатации фио, объяснительной запиской от 06.04.2022г., составленной фио, согласно которым истец фио был осведомлен об операции от 05 апреля 2022г. в отношении пациентки фио, был приглашен работодателем для проведения данной операции, но на операцию не явился, медицинскую помощь по своей специальности пациентке фио не оказал, анестезиологическое пособие пациенту не провел, надлежащим образом дооперационную проверку оборудования не осуществил, своевременное (дооперационное) устранение неисправностей анестезиологического оборудования не обеспечил, допустив проведение операции с неисправным анестезиологическим оборудованием.

Поскольку неисполнение фио распоряжения работодателя об участии в операции, отказ истца от дооперационной проверки анестезиологического оборудования, от оказания пациенту медицинской помощи, от проведения анестезиологического пособия, от своевременного устранения неисправностей анестезиологического оборудования является существенным нарушением п. 2.4 Трудового договора, пп. 1.6, 2.1, 2.1.8, 2.1.9, 2.1.10, 2.1.17, 2.1.18, 2.1.19, 2.1.23 Должностной инструкции, свидетельствующим о несоблюдении истцом должностных обязанностей, ставящим под угрозу жизнь и здоровье пациента, репутацию медицинского учреждения, то с учетом ранее наложенных на истца дисциплинарных взысканий у ответчика имелись основания для привлечения фио к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Нарушений положений ст. ст. 192, 193 ТК РФ при вынесении приказа об увольнении судом не установлено, так как согласно материалам дела до вынесения данного приказа с истца были затребованы письменные объяснения, а при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к труду, ранее имевшего дисциплинарные взыскания.

К доводу истца о надлежащей проверке им анестезиологического оборудования перед операцией от 05 апреля 2022г. суд относится критически, поскольку данный довод своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашел и опровергается материалами дела, согласно которым на момент проведения операции от 05 апреля 2022г. анестезиологическое оборудование было неисправно, марка автомобиля в систему не подавался, баллоны были пусты.

Довод истца о том, что до вынесения приказа об увольнении от 19.04.2022г. № 123-ЛС им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, получен обходной лист, основанием достаточным для удовлетворения исковых требований не является, поскольку из материалов дела и показаний свидетелей фио, фио, не доверять которым у суда нет оснований, следует, что на момент увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ процедура увольнения по собственному желанию завершена не была, срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, не истек.

Ссылка истца на незаконность приказов о применении дисциплинарных взысканий от 30.03.2022г. № 84/1-к, от 12.04.2022г. № 93-к признается судом несостоятельной, поскольку на день вынесения решения данные приказы не оспорены, а сведения о нарушении истцом должностных обязанностей, изложенные в вышеуказанных приказах, подтверждены материалами дела.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Лечебный Центр» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мосгорсуд.

Судья