Дело № 2-2721/25
54RS0002-01-2025-003297-51
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 декабря 2025 г. г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе
председательствующего судьи Пуляевой О.В.
при ведении протокола помощником судьи Семенович Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «БЮРО ВЕРИТАС СЕРТИФИКЕЙШН РУСЬ» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась 11.07.2025 в суд с иском к АО «БЮРО ВЕРИТАС СЕРТИФИКЕЙШН РУСЬ», в котором с учетом заявления от 21.08.2025 (л.д.63) просила взыскать невыплаченную заработную плату с 04.04.2017 по 30.04.2025 в размере 2 841 220,05 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 3 692 423,03 руб. с 11.05.2017 по 10.07.2025 и далее в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на сумму невыплаченной заработной платы.
В обоснование иска указано, что с 04.04.2017 по 31.07.2025 работала у ответчика в должности менеджера по развитию бизнеса в отделе продаж департамента сертификации с окладом 100 000 руб. Постоянное место жительства – ***. При обращении в ГИТ установлено, что за весь период работы не выплачивался районный коэффициент, в связи с чем, 30.05.2025 обратилась к ответчику с соответствующим заявлением. Дополнительным соглашением от 02.06.2025 № 10 в трудовой договор внесены изменения- установлена доплата 25 % к заработной плате с распространением действия с 04.04.2017. Районный коэффициент выплачен лишь за период с мая по июль 2025 года.
В судебное заседание истец не явился. Представители истца доводы иска поддержали, указав, что при определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы следует принимать представленный ответчиком расчет, который больше, чем расчет истца. Так же представители истца представили суду 17.12.2025 письменные пояснения, в соответствии с которыми о ведении ЭДО истец не уведомлялся, дополнительным соглашением от 02.06.2025 срок исковой давности начал течь заново. Согласно письменных возражений истца (л.д.123) районный коэффициент за май 2025 – июль 2025 ответчиком выплачен исходя из 25 %. В период работы не было известно о составляющих заработной платы.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, представив письменные отзывы (л.д.110, от 02.12.2025) и пояснения от 02.12.2025, в соответствии с которыми истцом пропущен срок исковой давности, районный коэффициент не начислялся, выплачен ответчиком за период, за который срок исковой давности не пропущен (с мая 2024 года). Истцу направлялись расчетные листки по электронной почте. Подписанное дополнительное соглашение от 02.06.2025 № 10 не является признанием суммы иска. Право на получение районного коэффициента возникло в силу закона. Истец удаленно работал в Турции. Подлежит применению коэффициент не 1,25, а 1,2. Так же ответчик просил об отмене обеспечительных мер (л.д.112), оплатив госпошлину 10 000 руб.
Изучив письменные материалы дела, заслушав представителей сторон, суд приходит к следующему.
Как установлено материалами дела, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 04.04.2017 по 31.07.2025. Истец работал в должности менеджера по развитию бизнеса в отделе продаж департамента сертификации (л.д.7,10). Истец уволен приказом от 31.07.2025 **-лс по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно условий трудового договора от 04.04.2017 истцу установлен должностной оклад 100 000 руб. в месяц. Так же предусмотрена п.7.2 (л.д. 7) возможность выплаты стимулирующих выплат (премий). Установлены даты выплаты заработной платы - не позднее 25 числа расчетного месяца и 10 числа следующего месяца.
Согласно тексту дополнительного соглашения № 8 от 17.08.2023 (л.д.18) местом исполнения трудовой функции установлен г.Новосибирск.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из дополнительного соглашения от 02.06.2025 № 10 (л.д.24) стороны предусмотрели размер районного коэффициента 25 %, придав обратную силу договору – с 04.04.2017. Таким образом, для истца районный коэффициент составляет 25 %. Районный коэффициент учитываются при исчислении заработной платы работника по месту его фактической постоянной работы независимо от местонахождения работодателя. (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Статья 316 ТК РФ определяет, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Во исполнение ст. 316 ТК РФ пунктом 17 постановления Правительства Российской Федерации от 31.05.1995 N 534 на территории Новосибирской области с 01.01.1996 года установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2. В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Постановление администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" на основании которого районный коэффициент должен исчисляться исходя из размера 1.25 не применяется, поскольку из анализа приведенных правовых норм следует, что повышенные районные коэффициенты, применяемые в субъектах Российской Федерации, установлены законами субъектов Российской Федерации для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации. Что касается повышенного размера районного коэффициента к заработной плате в организациях внебюджетной сферы, то он может быть установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором исходя из финансовых возможностей работодателей. Т.е. коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах.
Стороны представили свои расчеты процентов (истец – л.д.68 – по состоянию на 10.07.2025 в размере 2 841 220,05 руб. исходя из 25 %, ответчик -приложение к дополнительным пояснениям от 02.12.2025 - по состоянию на 31.07.2025 в размере 2 914 315,72 руб. (применительно к коэффициенту 25 %, 2391937,4 руб. – прикоэффициенте 20%). При этом, сторона истца согласилась с арифметическим расчетом задолженности ответчика по районному коэффициенту (протокол судебного заседания 17.12.2025).
Сторонами предоставлены расчетные листки, из которых усматривается, что районный коэффициент 25 % выплачен работодателем за период с мая 2024 по июль 2025 года. При этом, ответчик указывает, что данные выплаты произведены с учетом периода срока исковой давности.
Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вместе с тем, из расчетных листков за спорный период следует, что районный коэффициент не начислялся и не выплачивался (выплачен частично в июле 2025 года с учетом дополнительного соглашения от 02.06.2025), следовательно, как верно указал представитель ответчика, нарушение не носило длящийся характер.
Вместе с тем, в рассматриваемом случае необходимо учитывать следующее.
В трудовом договоре отсутствует ссылка на выплату районного коэффициента. Истец, как слабая сторона в споре, ссылается на то, что не знал (до обращения в ГИТ) о причитающихся суммах и подлежащих начислению процентов в качестве районного коэффициента. Суммы районного коэффициента в расчетных листках за спорный период (апрель 2017-апрель 2025) ответчиком не указывались. Истец не мог знать какой размер (с учетом количества вышеперечисленных правовых актов, регулирующих указанные правоотношения) должен был выплачиваться, при том, что доводы ответчика об устной договоренности включения районного коэффициента в оклад, не подтверждены допустимыми доказательствами.
Кроме того, при рассмотрении возражений ответчика о пропуске срока исковой давности, следует учитывать п. 3 дополнительного соглашения от 02.06.2025 № 10 о том, что установление коэффициента 25 % распространяет действие с 04.04.2025. Именно с указанной даты начал течь для истца срок исковой давности. С учетом даты обращения в суд он не пропущен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При применении указанной нормы необходимо учитывать, что о районном коэффициенте 25 % сторонам (следовательно, и ответчику) стало известно с даты подписания дополнительного соглашения 02.06.2025. Произвести доплату (5 %) он обязан был 02.06.2025, а до указанной даты у работодателя имелась обязанность выплачивать районный коэффициент 20 %. Перечисленные даты и размеры процентов следует учитывать при расчете процентов.
С учетом изложенного, сумма невыплаченной заработной платы (районного коэффициента), подлежащая выплате истцу составляет сумму, рассчитанную ответчиком (с которой согласился истец) - 2 914 315,72 руб., а размер процентов за невыплату заработной платы на дату рассмотрения спора – 17.12.2025 (с учетом размера коэффициента 20 % с 10.05.2017 по 02.06.2025, районного коэффициента 25 % с 03.06.2025, выплаченной ответчиком суммы районного коэффициента за период с 01.05.2024) составляет (формула расчета процентов за несвоевременную выплату: сумма долга*ключевая ставка/150*количество дней в году* количество дней просрочки) 2 677 651,61 руб.
Как указано в Определениях Верховного Суда РФ от 05.12.2017 N 46-КГ17-39, от 13.03.2017 N 310-ЭС17-500 по делу N А23-4491/2014 в силу статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (пункт 3). Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4). Из содержания указанных норм в их взаимосвязи следует, что защита нарушенного права, являясь одной из задач гражданского судопроизводства, должна способствовать, в том числе, предупреждению возможных нарушений их прав и стимулировать виновного участника гражданского оборота к надлежащему исполнению обязательств. Решение этой задачи, учитывая требование эффективности производства, не может и не должно достигаться дополнительным возбуждением гражданских дел в суде. Таким образом, взыскание компенсации по ст.236 ТК РФ на будущее время допускается.
Если сумма заработной платы выплачивается по решению суда, то это не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика (в т.ч. в части процентов – Письма Минфина России от 28.12.2024 N 03-15-05/133188). При этом, по общему правилу обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена НК РФ на налогового агента, в данном случае - на работодателя, либо самого работника, а не на суд. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, и подлежит налогообложению в общем порядке, так как суд не является налоговым агентом и при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц не может быть исчислен к удержанию.
С ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
Взыскать с АО «БЮРО ВЕРИТАС СЕРТИФИКЕЙШН РУСЬ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН **) задолженность по заработной плате в размере 2 914 315,72 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.05.2017 по 17.12.2025 включительно в размере 2 677 651,61 руб.,
Взыскивать с АО «БЮРО ВЕРИТАС СЕРТИФИКЕЙШН РУСЬ» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы (которая на дату вынесения решения – 17.12.2025 составляет 2 914 315,72 руб.), начиная с 18.12.2025 по дату фактического погашения долга. Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем. При этом, день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.
Взыскать с АО «БЮРО ВЕРИТАС СЕРТИФИКЕЙШН РУСЬ» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета в размере 63 144 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья О.В.Пуляева
17.12.2025