Дело № 2-3784/2022
43RS0003-01-2022-002993-70
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 декабря 2022 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи Маловой Н.Л.,
при секретаре Катаеве М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3784/2022 по иску ФИО1 к ООО «Курьер Сервис Групп» о несогласии с основанием увольнения, о выплате компенсации и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Курьер Сервис Групп» о несогласии с основанием увольнения, выплате компенсации и возмещении морального вреда, в котором указала, что истец работала в ООО «Курьер Сервис Групп» с {Дата} координатором в {Адрес}. {Дата} её уволили с работы по п.9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с нарушением трудового законодательства. Истцу не выдана трудовая книжка и документы необходимые при увольнении. Незаконные действия компании довели истца до нервного срыва. Просит обязать ответчика выдать надлежащем образом документы на руки; обязать ответчика сделать перерасчет выплат, произведенных 06.06.2022г., и выплатить согласно применения ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации или численности штата) и ст.178 ТК РФ, взыскать компенсацию за 3 месяца предусмотренных ст.81 ТК РФ из расчета (оклад 29,710 x 3 месяца) 89130 руб., взыскать моральный вред, причиненный не правомерными действиями ответчика, в размере 40 000 руб.; привлечь к ответственности ответчика и лиц, ответственных за нарушения закона (л.д.3-4).
Истцом требования иска уточнялись {Дата}, просит признать уведомление {Номер} от {Дата} и документы, основанные на нем незаконными, недействительными; признать увольнение {Дата} незаконным; признать датой увольнения с работы день получения трудовой книжки, {Дата}; обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить компенсацию за 37 дней, согласно должностному окладу, за задержку выдачи трудовой книжки, в размере 46095, 42 руб.; признать статьей увольнения с работы п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, обязать ответчика произвести расчет и выплату компенсации с {Дата}, согласно ст. 178 ТК РФ, с применением п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за 3 месяца в размере 82223,71 руб., так как не имела возможности обратится в центр занятости; взыскать моральный вред в размере 100 000 руб.; направить документы о нарушении законодательства в государственные органы надзора и правопорядка для проверки и привлечения к ответственности ответчика (л.д.119-121).
В судебное заседание не явилась истец, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ФИО2» по доверенности ФИО5 возражал против удовлетворения иска, пояснив, что доводы истца об оказанном на нее давлении со стороны работодателя бездоказательны и направлены на введение в заблуждение суд, и направлены на увеличение компенсации морального вреда. Первоначально у ответчика имели место мероприятия по сокращению численности сотрудников. С этой целью были приняты соответствующие решения, изданы приказы и направлены работникам уведомления. В дальнейшем необходимость сокращения численности сотрудников у работодателя отплата, о чем уведомили работников, в т.ч., истца. Ответчик не усмотрел целесообразности в проведении мероприятий по сокращению численности, отменил соответствующие приказы, и как итог - последствия сокращения численности работников не наступили. Выходные пособия по ст. 178 ТК работникам не выплачивались. В дальнейшем работодатель посчитал целесообразным переезд филиала из {Адрес} в {Адрес}. Работодателем был издан приказ {Номер} от {Дата}, истец с ним был ознакомлена, но она отказалась от переезда в {Адрес}. Поскольку работник отказалась от переезда в другой город, ей был направлен приказ об увольнении с работы, по почте. В описи вложения все документы, направленные работнику, указаны. Истец более месяца не получала трудовую книжку и документы на почте, тем самым злоупотребила правом. Так как истец была в отпуске с конца апреля до {Дата}, ей с {Дата} выплачивали в соответствии с ТК РФ 2/3 заработка, из-за простоя по вине работодателя. Из табеля учета рабочего времени, видно, что работник с {Дата} по {Дата} была в отпуске. Работник была уведомлена обо всех действиях работодателя, связанных с сокращением, в дальнейшем, о действиях, связанных с переездом филиала в другую местность. Истец сама предоставляет в дело копии приказов, уведомлений с отметкой о том, что она с ними была ознакомлена. По убеждению ответчика, отсутствуют правовые основания для признания увольнения работника незаконным. Истец ссылается на то, что приказ {Номер} от {Дата} связан с ее увольнением без изменения ее трудовой функции. Однако, приказ {Номер} от {Дата} посвящен запрету использования мобильных средств связи в клиентском зале работодателя в {Адрес}. Оснований, связанных с признанием уведомления {Номер} от {Дата} незаконными, нет, равно как и для удовлетворения этих требований. В день издания приказа об увольнении с работы работника {Дата} ответчик направил в адрес истца документы: трудовую книжку, вкладыш к ней, приказ о прекращении трудового договора, карточку индивидуального учета, выписку из лицевого счета, справку о доходах, справку ф-182н, расчетный листок, все то, что должно быть у истца, с проведением с ним расчётов и прекращением трудовых отношений. {Дата} истец направила работодателю запрос о направлении документов почтой по определенному адресу. Ответчик со своей стороны соблюдал все нормы трудового законодательства. Ответчик возражает против изменения даты увольнения работнику на дату получения трудовой книжки {Дата}. Вина в неполучении документов на почте истцом со стороны работодателя отсутствует, ответчик направил документы работнику своевременно, а направление по почте – прямо предусмотренный законом способ, если не возможно выдать документы работнику лично в день его увольнения с работы. Работодатель полагает, что в связи с подачей работником заявления {Дата}, способ согласования взаимодействия сторон по направлении документов был установлен еще в апреле 2022. Работодатель не мог работника уволить по ст. 81 ТК РФ, поскольку не было сокращения численности работников. Истец предоставляет большое количество доказательств, но при этом ее доводы, указанные в иске, не обоснованы. Трудовая инспекция по обращению истца написала ей о возможности обращения в суд, но вину работодателя не установила.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит заявленный иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что с {Дата} истец принята на работу в ООО «ФИО2» на должность координатора с трудовыми обязанностями, согласно должностной инструкции (л.д.6-9).
Согласно п.1.2 договора место работы работника-299014, {Адрес}, ул. {Адрес}.
Согласно п.1.3 трудового договора дата начала трудовых отношений {Дата}.
Согласно п.1.4 трудового договора работа по договору является основной работой.
Согласно п.15 трудового договора договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п.1.6 трудового договора работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 000 рублей в месяц.
Заработная плата работника перечисляется на пластиковую карту и выплачивается не позднее 25-го числа (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата.
Как указывает истец, {Дата} с ней прекращен трудовой договор, однако, трудовая книжка не выдана, при этом, увольнение по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно представленной ответчиком копии описи и вложения, в письме, адресованном истцу содержалось: трудовая книжка, вкладыш к ней, приказ о прекращении трудового договора, карточка индивидуального учета, выписка из лицевого счета, справка о доходах, справка ф.182н, расчетный листок, выписка из учета трудовых книжек (л.д.62).
Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что работнику документы об увольнении с работы направлены почтой в соответствии с требованиями трудового законодательства, по заявлению работника от {Дата}, тогда как истец уволена с работы приказом от {Дата}.
Судом установлено, что в заявлении от {Дата} работник просила ей направить почтой запрошенные документы : приказ на отпуск с {Дата} по {Дата}, графики отпусков с {Дата} по {Дата}, табель учета рабочего времени с {Дата} по {Дата}, штатное расписание с {Дата} по {Дата}, правила внутреннего трудового распорядка с {Дата} по {Дата} (л.д. 138-139).
В соответствии с п. 37 Приказа Минтруда России от {Дата} {Номер}н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Уведомление работнику или письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, после {Дата}, работодателем суду не представлено.
В связи с чем, по убеждению суда, работодатель должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работника с апреля 2021 года по май 2022 года согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 31-32) составила 390854,91 рубль.
Среднедневной заработок составит 390854,91:12 : 29,3= 1111,62 рубля. Задержка в выдаче трудовой книжки составила 36 дней (трудовая книжка получена истцом {Дата}).
1111,62 х 36=40018,32, вычитаем подоходный налог 13% -5202,38 рублей, в итоге получается 34815,94 рубля.
Суд удовлетворяет требования истца в части и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 34815 рублей 94 копейки.
В соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В соответствии с п.9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).
При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) законом предусмотрена выплата выходного пособия работнику в размере двухнедельного среднего заработка.
В соответствии с ч.4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.
Судом установлено, что работодателем не издавалось приказа о прекращении деятельности структурного подразделения в {Адрес}.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Судом установлено, что {Дата} ООО «ФИО2» издан приказ {Номер} о сокращении численности работников (л.д. 124).
{Дата} ООО «ФИО2» составлен акт об отказе работника об ознакомлении с приказом и решением учредителя о предстоящем сокращении численности (л.д.125).
{Дата} приказом работодателя {Номер} внесены изменения в Правила внутреннего распорядка, запрещено использование с {Дата} мобильных средств связи (телефонов, планшетов и прочих) в клиентском зале ООО «ФИО2» в {Адрес} (л.д. 126).
{Дата} ООО «ФИО2» изготовлено уведомление {Номер} об отзыве уведомления об увольнении, работник ознакомлена, стоит подпись и дата {Дата}, с приказом {Номер} от {Дата} об отмене приказа о сокращении численности работников истец также ознакомлена под роспись (л.д.127-128).
Приказом {Номер} от {Дата} отменен приказ от {Дата} {Номер} (л.д. 128).
{Дата} работодателем изготовлено под {Номер} уведомление работника о переводе в другую местность с работодателем, работник ознакомлена, стоит ее подпись и дата {Дата} (л.д.129).
Согласно приказу {Номер} от {Дата} организован переезд терминала из {Адрес} в {Адрес}, работник ознакомлена, стоит ее подпись (л.д.130).
{Дата} работником написано заявление о несогласии с приказами {Номер} и {Номер} (л.д.131), а также работником подано заявление об отказе в переводе на другую местность (л.д.132).
Суду не представлен приказ {Номер} от {Дата}.
Согласно приказу {Номер} от {Дата} работник по ее заявлению находилась в отпуске с {Дата} по {Дата} (л.д. 134, 137).
{Дата} работодателем издан приказ {Номер} о введении простоя по вине работодателя, с оплатой на период простоя 2/3 среднего заработка за предыдущие 12 месяцев работы (л.д. 141).
Согласно табелям учета рабочего времени (л.д. 96-110) с момента издания приказа {Номер} от {Дата} работник после выхода из отпуска находилась в простое, в связи с переездом в другую местность.
Приказом {Номер} от {Дата} истец уволена с работы {Дата} по п.9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление от 13.04.20232 об отказе от перевода в другую местность с работодателем (л.д. 146).
Судом установлено, что по результатам обращения истца о возмещении заработка за задержку выдачи трудовой книжки в Государственную инспекцию труда Кировской области внеплановая проверка инспекцией не проводилась в связи с обращением заявителя в форме электронного документа, заявителю даны разъяснения действующего трудового законодательства (л.д. 14-15).
Суду не представлено доказательств о проведении работодателем мероприятий по сокращению численности или штата работников.
В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Согласно табелю учета рабочего времени, работник с {Дата} по {Дата} находилась в отпуске.
Как указывает ответчик, работнику этот период денежные средства ей выплачивались из расчета 2/3 среднего заработка, период простоя, были выплачены отпускные, 2-х недельное выходное пособие.
Суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу документы, поскольку, трудовая книжка, вкладыш к ней, приказ о прекращении трудового договора, карточка индивидуального учета, выписка из лицевого счета, справка о доходах, справка ф.182н, расчетный листок, выписка из учета трудовых книжек получены истцом {Дата}.
Суд не находит оснований для признания уведомления {Номер} от {Дата} и документов, основанных на нем документов незаконными, недействительными, поскольку работодателем составлены документы, не противоречащие трудовому законодательству, законом не запрещено работодателю переезда в другую местность.
Суд не находит оснований для признания увольнения {Дата} незаконным; признания датой увольнения с работы день получения трудовой книжки, {Дата}; поскольку работодателем соблюдена процедура для увольнения с работы по п.9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, законом не предусмотрено считать датой увольнения с работы дату выдачи трудовой книжки, дата увольнения с работы указана в приказе об увольнении с работы.
Суд не находит оснований для возложения обязанности на ответчика произвести расчет и выплату компенсации с {Дата}, согласно ст. 178 ТК РФ, с применением п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за 3 месяца в размере 82223,71 руб., поскольку работником получены соответствующие выплаты при увольнении с работы по другому основанию, работодателем не проводились мероприятия по сокращению численности работников.
Суд не находит оснований для направление документов о нарушении законодательства и проведении проверки деятельности работодателя для решения вопроса о привлечении к ответственности, поскольку это не относится к рассмотрению настоящего трудового спора.
Суд не находит оснований для признания основанием увольнения с работы п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку работодатель не проводил мероприятий по сокращению численности работников.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за время вынужденного прогула, суд учитывает, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в заявленном размере.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей с обоснованием того, что моральный вред заключается в отсутствии сна, головных болях, постоянной депрессии.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности просрочки неисполнения ответчиком в добровольном порядке требований истца, то есть виновных действий ответчика, нарушающих права и законные интересы истца, требований разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу истца подлежащей удовлетворению компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
При удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет МО «Город Киров» в размере 1544 рубля 48 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «Курьер Сервис Групп» о несогласии с основанием увольнения, выплате компенсации и возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Курьер Сервис Групп» ({Номер}) в пользу ФИО3 (паспорт гражданина Российской Федерации {Номер}, выдан УМВД России по {Адрес} {Дата}, код подразделения 920-002) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 34815 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Иск ФИО3 к ООО «ФИО2» о признании уведомления {Номер} от {Дата} и документов, основанных на нем недействительными, об оспаривании основания увольнения с работы, об изменении даты увольнения с работы, о возмещении морального вреда свыше 10000 рублей о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжке свыше 34815 рублей 94 копеек, о взыскании компенсации за 3 месяца в размере 82223 рублей 71 копейки оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ФИО2» в бюджет МО «Город Киров» государственную пошлину 1544 рубля 48 копеек.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня составления мотивированного решения в окончательной форме.
Судья Н.Л. Малова
Решение в окончательной форме изготовлено {Дата}.
Решение14.12.2022