УИД 59RS0004-01-2025-003114-78
Дело №2-2426/2025 Мотивированное решение изготовлено 08.10.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2025 года город Пермь
Ленинский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Рожковой И.П.,
при секретаре Степановой М.О.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству культуры Пермского края о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству культуры Пермского края о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 руб. (л.д.4-5).
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании служебного контракта замещает должность государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве культуры Пермского края, с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность начальника юридического отдела. В соответствии с п.3.3 служебного распорядка Министерства культуру Пермского края (далее также Министерство), утвержденного приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ, сроки выплаты денежного содержания (заработной платы) установлены 05 и 20 числа месяца. Согласно расчетному листку за январь 2025 истцу выплачено денежное содержание (заработная плата) за декабрь 2024 с нарушением срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ. В связи с допущенным ответчиком нарушением она (истец) испытывала сильные моральные страдания, поскольку на ее (истца) иждивении находится дочь, единственным источником дохода является ее (истца) денежное содержание. Она (истец) была подавлена, расстроена и унижена, тяжело переживала неуважение со стороны работодателя, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся денежных сумм.
Истец в судебном заседании исковые требования просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным с письменных возражениях (л.д.35-37).
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п.1 ст.2 Закона Пермского края от 07.12.2006 №34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края" (далее – Закон Пермского края №34-КЗ) государственная гражданская служба Пермского края (далее - гражданская служба края) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Пермского края (далее - должности гражданской службы края) по обеспечению исполнения полномочий Пермского края, а также полномочий государственных органов Пермского края и лиц, замещающих государственные должности Пермского края.
Согласно ч.1 ст.12 указанного Закона оплата труда гражданского служащего края производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы края, в соответствии с законом Пермского края.
Денежное содержание гражданского служащего края состоит из месячного оклада гражданского служащего края в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы края (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего края в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего края (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч.2 ст.12 Закона Пермского края №34-КЗ).
Из материалов дела следует, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Министерством и ФИО3 служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Пермского края и замещении должности государственной гражданской службы Пермского края, дополнительных соглашений к служебному контракту истец исполняет должностные обязанности по должности начальника юридического отдела Министерства (л.д.11-14).
В соответствии с п.3.3 служебного распорядка Министерства культуру Пермского края (далее также Министерство), утвержденного приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ, сроки выплаты денежного содержания (заработной платы) установлены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа месяца (л.д.15 оборот – 18).
На основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГКУ Пермского края «Единый центр учета» (исполнитель) и Министерством культуры Пермского края (заказчик), функции по ведению бюджетного (бухгалтерского), налогового учета, отдельных направлений кадрового учета, финансово-экономического обеспечения и формирования отчетности Министерства переданы ГКУ Пермского края «Единый центр учета» (л.д.64-74).
Из письма ГКУ Пермского края «Единый центр учета» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что предлагаемый срок выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, премиальных выплат - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, денежное содержание за ДД.ММ.ГГГГ должно было быть выплачено истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, между тем, как следует из материалов дела денежное содержание за ДД.ММ.ГГГГ выплачено ФИО4 в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9, 29 – расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, л.д.27 – платежная ведомость №, лд.28 – платежная ведомость №, л.д.30-31 – расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ), то есть с нарушением установленного срока, в связи с чем суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком в части несвоевременной выплаты денежного содержания, суд признает правомерным требование истца о взыскании с Министерства компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере <данные изъяты>, учитывая объем и характер допущенного нарушения ответчиком, его длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.
Доводы стороны ответчика о том, что именно по вине истца, в функции которого как начальника юридического отдела входит обязанность по ведению табеля учета рабочего времени, приступившего к исполнению должностных обязанностей после закрытия листка нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ и не внесшего соответствующие корректировки в табель учета рабочего времени, в котором отражено отсутствие ФИО3 по невыясненной причине в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата денежного содержания за ДД.ММ.ГГГГ произведена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований не являются, принимая во внимание, что обязанность по соблюдению прав работника на своевременную и в полном объеме оплату труда возложена законом на работодателя, которым для истца является Министерство культуры Пермского края, при этом суд также учитывает, что обоснованность внесения в первичный табель учета рабочего времени ФИО5 за ДД.ММ.ГГГГ (лд.39) информации об отсутствии истца на рабочем месте по невыясненной причине в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не подтверждена.
Доводы стороны ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца, в связи с избранием последней в качестве способа оплаты труда получение денежных средств наличными, не свидетельствует о необоснованности заявленных требований, поскольку суд такие обстоятельства не установил, доказательства, подтверждающие недобросовестное поведение истца, материалы дела не содержат, учитывая, что в данном случае действия истца направлены на обращение в суд с целью защиты нарушенных ответчиком трудовых прав.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с Министерства культуры Пермского края (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий - <данные изъяты>
<данные изъяты> И.П.Рожкова
<данные изъяты>