ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2023 года г. Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Реуковой И.А.,

при секретаре Бурых К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1094/2023 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ИП ФИО2, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с индивидуальным предпринимателем, осуществляющим свою деятельность без образования юридического лица ФИО2, в лице директора производства ФИО5, действующего на основании Доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор №, согласно которому он обязался лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию по профессии (должности) начальник службы контроля, а ответчик обязался предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать мне заработную плату (ст. 56, 57 ТК РФ). На основании п. 3.1.1. и п. 3.2.2 стороны договора предусмотрели своевременную и в полном объеме оплату труда работника. Из п. 4.3 договора следует, что условия оплаты труда работника: (ст. 143-151, 154, 155, 156 ТК РФ): работнику устанавливается оклад в размере 12 000 рублей. Пункт 4.4. договора предусматривал, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – аванс в размере 40% - 10 числа каждого месяца, заработная плата – в размере 60% - 25 числа каждого месяца. Далее он заключил с ответчиком четыре дополнительных соглашения, которые был увеличен оклад, последнее № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 4.3 трудового договора был изложен в следующей редакции: Условия оплаты труда Работника: (ст. 143-151, 154, 155, 156 ТК РФ): Работнику устанавливается оклад в размере 16 000 (Шестнадцать тысяч) рублей. Согласно п. 5.2. договора работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение условий и обязательств по настоящему трудовому договору. До настоящего времени трудовой договор не прекращен.

Указывает, что ответчик не выплачивает заработную плату в полном объеме за период с июня 2022 года по май 2023 года включительно. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 192 000 рублей 00 копеек и задолженность за неиспользованный отпуск в сумме 16 000 рублей. Общая сумма задолженности составляет 208 000 рублей. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбами выплатить причитающуюся заработную плату за просроченный период, но они были проигнорированы, в связи с чем считает, что урегулировать спор в досудебном порядке не представляется возможным и для защиты своих законных прав и интересов, он вынужден обратиться в суд.

Исходя из изложенного, ссылаясь на положения действующего трудового законодательства, просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в размере 208 000 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек; судебные расходы в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИН ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом в соответствии со ст.ст. 113-116 ГПК РФ путем направления судебного извещения через почтовое отделение связи по месту регистрации, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений и доказательств в их обоснование в суд не представил, заявление с просьбой дело слушанием отложить в связи с невозможностью явки по уважительной причине или с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие в суд также не представил. Направленная в адрес ответчика судебная корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

По смыслу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г.№6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г.№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с индивидуальным предпринимателем, осуществляющим свою деятельность без образования юридического лица ФИО2, действующим на основании свидетельства о регистрации серия № №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, выданного МИФНС № по <адрес> (далее ответчик), в лице директора производства ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор №, согласно которому ФИО1 обязался лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию по профессии (должности) начальник службы контроля, а ответчик обязался предоставить емуе работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать мне заработную плату (ст. 56, 57 ТК РФ).

На основании п. 3.1.1. и п. 3.2.2 стороны договора предусмотрели своевременную и в полном объеме оплату труда работника.

Из п. 4.3 договора следует, что условия оплаты труда работника: (ст. 143-151, 154, 155, 156 ТК РФ): работнику устанавливается оклад в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей.

Пункт 4.4. договора предусматривал, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – аванс в размере 40% - 10 числа каждого месяца, заработная плата – в размере 60% - 25 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ответчиком дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому пункт 4.3 договора был изложен в следующей редакции: 4.3 Условия оплаты труда работника: (ст. 143-151, 154, 155, 156 ТК РФ): работнику устанавливается оклад в размере 13 000 (Тринадцать тысяч) рублей.

ДД.ММ.ГГГГ я ФИО1 заключил с ответчиком дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому пункт трудового договора 4.4 был изложен в следующей редакции: Заработная плата выплачивается один раз в месяц до 15 числа каждого месяца за месяц, предшествующий текущему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ответчиком дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому пункт трудового договора 4.3 был изложен в следующей редакции: Условия оплаты труда работника: (ст. 143 – 151, 154, 155, 156 ТК РФ): Работнику устанавливается оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей.

Пункт трудового договора 4.5 был изложен в следующей редакции: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, а за вторую половину – до 15 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ответчиком дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому пункт 4.3 трудового договора был изложен в следующей редакции: Условия оплаты труда Работника: (ст. 143-151, 154, 155, 156 ТК РФ): Работнику устанавливается оклад в размере 16 000 (Шестнадцать тысяч) рублей.

Согласно п. 5.2. договора работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение условий и обязательств по настоящему трудовому договору.

До настоящего времени трудовой договор не прекращен.

Разрешая вопрос о размере подлежащих ко взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик не выплачивает ФИО1 заработную плату в полном объеме за период с июня 2022 года по май 2023 года включительно. Как следует из условий трудового договора № и дополнительного соглашения № к нему сумма задолженности по заработной плате составляет 192 000 рублей 00 копеек и задолженность за неиспользованный отпуск за 2022 год в сумме 16 000 рублей, что следует из расчета: за 2022 год (июнь - 16000 руб., июль - 16000 руб., август - 16000 руб., сентябрь -16000 руб., октябрь -16000 руб., ноябрь -16000 руб., декабрь- 16000 руб.) ; за 2003 год (январь -16000 руб., февраль- 16000 руб., март-16000 руб., апрель-16000 руб., май-16000 руб.).Таким образом, общая сумма задолженности составляет 208 000 рублей.

В соответствии с положениями ч.1 и ч.2 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исходя из изложенного правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Поскольку установлен факт нарушения ИП ФИО2 трудовых прав ФИО1, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости с учетом обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца.

На основании ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания вышеприведенных норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда.

Факт несения ФИО1 расходов на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 3 000 рублей подтвержден квитанцией серии АА № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ФИО1 и коллегией адвокатов «Правовой Альянс». Исходя из вышеизложенного указанная денежная сумма подлежит взысканию.

Поскольку истец в силу положений пп.1 п.1 ст. ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит государственная пошлина в размере 5 590 рублей, исчисленная по правилам пп.1, пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в размере 208 000 ( двести восемь тысяч) рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек; судебные расходы в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: №) в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 5 590 рублей.

Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено судьей 27 июля 2023 года.

Председательствующий /подпись/ И.А Реукова

Копия верна.

Судья ____________

Секретарь ___________

27 июля 2023 года.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1094/2023 в Зареченском районном суде г. Тулы