Дело №2-1455/2023
УИД: 16RS0042-03-2022-013581-85
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
31 января 2023 года г. Набережные Челны РТ
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,
при секретаре – Бычковой Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 угли о взыскании с работника затрат по соглашению о возмещении расходов,
установил:
ПАО «КАМАЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат по соглашению о возмещении расходов, указав, что ... между сторонами было заключено соглашение о возмещении расходов, в соответствии с которым общество обязалось организовать и оплатить трансфер ответчика, а также питание и проживание в предоставленных истцом жилых помещениях до трудоустройства ответчика. Истец понес расходы по оплате трансфера и по оплате проживания и питания в сумме 67 925 рублей 13 копеек.
... трудовой договор расторгнут на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работодателя.
Однако расходы на трансфер, проживание и питание, понесенные истцом, возмещены не были. Ответчик убыл в неизвестном направлении и был снял с регистрационного учета по месту пребывания.
Истец просит взыскать с ответчика понесенные работодателем затраты в сумме 67 925 рублей 13 копеек, а также расходы по уплате госпошлины в сумме 2 238 рублей.
Представитель ПАО «КАМАЗ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен по почте по последнему известному месту жительства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права (ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В силу ч. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В силу пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
Согласно статье 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.
По настоящему делу установлено следующее.
... между ПАО «КАМАЗ» и гражданином Республики Узбекистан ФИО3 заключено соглашение о возмещении расходов, в соответствии с которым общество обязалось организовать и оплатить трансфер ответчика, а также питание и проживание в предоставленных истцом жилых помещениях.
... ФИО1 получил патент серия 16 ... на осуществление трудовой деятельности на территории Республики Татарстан по профессии кузнец-штамповщик.
... между ПАО «КАМАЗ» и ФИО3 заключен трудовой договор ... из которого следует, что ответчик был принят на работу на Кузнечный завод в должности кузнеца-штамповщика 3 разряда с ....
Согласно копии распоряжения ...-к от ... следует, что ПАО «КАМАЗ» прекратило трудовой договор с работником ФИО3 на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.8).
... ПАО «КАМАЗ» - заказчик и ООО «Содексо ЕвроАзия» - исполнитель заключили договор ... на оказание услуг по организации питания, согласно которому исполнитель обязуется предоставить комплекс услуг по организации питания и услуги по проведению протокольных мероприятий работников и гостей заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, оговоренных в приложениях к настоящему договору, комплекс услуг, оказываемых исполнителем, включает в себя организацию деятельности столовой, обеспечивающей высокое качество приготовления пищи и высокую культуру обслуживания сотрудников заказчика.
... ООО «КАМАЗжилбыт» - исполнитель и ПАО «КАМАЗ» - заказчик заключили договор ...-к на оказание гостиничных услуг, согласно которому исполнитель по заявке заказчика оказывает услуги по размещению заезжающих лиц и работников заказчика, являющихся иностранными гражданами и гражданами РФ, в гостинице и иных средствах размещения, принадлежащих ООО «КАМАЗжилбыт» на праве собственности, а заказчик обязуется эти услуги принять и оплатить.
... между сторонами был заключен ученический договор ...-ИР, в соответствии с которым ответчик был направлен в Ассоциацию ДПО «Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения» ... на обучение по профессии кузнец-штамповщик 3 разряда со сроком обучения с ... по .... Стоимость затрат на обучение ответчика составила 11 416 рублей. Гражданин обязуется отработать в ПАО «КАМАЗ» не менее 1 года после прохождения обучения.
В соответствии с пунктом 5.2 ученического договора гражданин обязан возместить организации понесенные затраты на обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени после завершения обучения в случае трудоустройства в ПАО «КАМАЗ» во время обучения, после окончания обучения (в календарных днях) в случае увольнения гражданина по основаниям предусмотренным пп.1, 3, 5-8, 11 ч.1, ст. 77, пп. 5-7, 11 ч.1 т. 81, пп.4, 8-11 ч. 1 ст. 83, пп. 1-8 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, а также в случае когда гражданин приступил к обучению, но не выполнил п. 3.2 настоящего договора.
Согласно представленным документам: копии актов, копии счет-фактур, копии ведомостей, копии маршрутной квитанции электронного билета, следует, что истец организовал и оплатил трансфер ответчика, а также его питание и проживание.
Согласно представленным истцом расчетам следует, что затраты по оплате трансфера, по оплате обучения, по оплате проживания и питания составили в сумме 67 925 рублей 13 копеек.
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Суд арифметические расчеты истца, размера расходов, подлежащих взысканию, проверил: расчет является арифметически верным.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату госпошлины и почтовые расходы.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
иск публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 угли о взыскании с работника затрат по соглашению о возмещении расходов – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 угли (паспорт FA ..., выдан ... МВД 8000) в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в возмещение затрат по соглашению о возмещении расходов – 67 925 рублей 13 копеек, судебные расходы истца по уплате государственной пошлины – 2 238 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: «подпись» Вафина Г.В.
Мотивированный текст решения составлен ....