Решение
Именем Российской Федерации
21 ноября 2022 г. г.Городец
Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стан» о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,
установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стан» (далее по тексту ООО «Стан»), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере о 2 020 796 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с перерасчетом на день фактической оплаты.
В обоснование исковых требований указано, что на основании Трудового договора от *** * ФИО1, работал в должности * в ООО «Стан». В период с *** по ***, в связи с производственной необходимостью, по инициативе своего руководителя, на основании приказов и служебных заданий, истцом выполнялась сверхурочная работа, а именно работа в праздничные и выходные дни в командировках, что подтверждается приказами, служебными заданиями, табелями учета рабочего времени. Оплата за сверхурочную работу в эти дни составила 2 020 796 рублей 06 копеек. Истец *** обратился к ответчику с досудебным требованием о добровольном погашении задолженности, на который был получен отказ. Незаконные действия ответчика, связанные с неоплатой сверхурочных работ на протяжении длительного времени, стали причиной того, что истец в течение длительного времени испытывал сильные негативные эмоции и переживания, что выражалось в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьей, друзьями и коллегами по работе. Истец оценивает нанесенный моральный вред в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель исковые требования поддержали, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердили. Истец суду пояснил, что заработная плата за выходные и праздничные дни, проведенные в командировках, ему не начислялась и не выплачивалась.
Представитель ответчика ООО «Стан» в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что факт направления истца в командировки в периоды, обозначенные истцом, ответчик не оспаривает. Вместе с тем, считает, что оснований для взыскания задолженности за работу в выходные и праздничные дни за период с *** по *** и начисленных на неё процентов не имеется, в связи с истечением срока исковой давности. Кроме того, согласно условиям трудового договора от *** *, ФИО1 был установлен ненормированный рабочий день и предоставлены дополнительные дни отпуска в количестве трех.
Выслушав стороны (их представителей), исследовав письменные материалы дела, судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «СТАН» в должности * на основании трудового договора *, заключенного *** (л.д. 88-90) и приказа о приеме на работу от *** * (л.д. 129). В соответствии с п.3.1 указанного трудового договора работнику установлен месячный должностной оклад в размере 430000 рублей.
Ранее ФИО1 также работал в ООО «СТАН» на основании трудового договора от *** *, который был расторгнут *** в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 113-115).
В период с *** по ***, по инициативе работодателя (на основании приказов и служебных заданий), истец 28 раз направлялся в служебные командировки общей продолжительностью 132 дня, из которых 33 дня приходились на выходные и праздничные дни (расчет л.д.11).
При этом, заработная плата за выходные и праздничные дни проведенные в служебных командировках ответчиком истцу не начислялась и не выплачивалась, что представителем ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.
Полагая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая спор, суд учитывает следующее.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из данного правого регулирования, за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в служебных командировках истцу должна была начисляться и выплачиваться заработная плата не менее чем в двойном размере. Следовательно, доводы истца о нарушении его трудовых прав ответчиком, который не производил такой оплаты, обоснованы.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть1).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).
Таким образом, заявленное истцом требование о взыскании невыплаченной заработной платы относится к индивидуальным трудовым спорам, в отношении которых применяется срок обращения в суд один год.
При исчислении срока обращения в суд по настоящему спору, суд учитывает, что согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Следовательно, о невыплате какой либо части заработной платы в полном объеме, работник должен узнать в дни получения заработной палаты.
Согласно п.6.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СТАН», окончательный расчет за соответствующий месяц производится не позднее 13 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд ***.
Следовательно, по требованиям истца о взыскании заработной платы, срок выплаты которой наступил до ***, истек срок давности обращения в суд.
Довод истца (его представителя) об исчислении срока обращения в суд по всем периодам (командировкам), в силу длящегося характера нарушения трудовых прав истца, с ***- с момента кода истцу по его запросу ответчиком были представлены документы, связанные с работой, суд считает не обоснованными. Поскольку истцу спорные суммы не только не выплачивались, но и не начислялись, что подтверждается копиями расчетных листков и истцом не оспаривается, о нарушении своего права истец должен был узнать в дни выплаты заработной платы за каждый из периодов нахождения в командировках- не позднее 13 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
С учетом сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СТАН» и позиции представителя ответчика, не истекшим является срок давности по требованию истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август и сентябрь 2021 года.
В указанный период истец находился в служебных командировках с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** и с *** по ***, всего 18 дней, из которых 4 дня выходных не были оплачены работодателем.
Согласно расчетам сторон (л.д.11 и 107), которые в этой части совпадают, за указанные периоды, задолженность составляет 266656 рублей 40 копеек, в том числе за период с *** по *** – 66635 рублей 32 копейки; с *** по *** – 66635 рублей 32 копейки; с *** по *** – 66692 рубля 88 копеек; с *** по *** – 66692 рубля 88 копеек. Оснований не доверять расчетам сторон, суд не находит.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 266656 рублей 40 копеек.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется требованиями ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, согласно действующим у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка окончательный расчет за соответствующий месяц производиться не позднее 13 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Таким образом, заработная плата за август должна была быть в полном объеме выплачена не позднее ***, а с 14.09.20221 подлежат начислению проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, и так за каждый месяц.
Размер процентов, подлежащих взысканию на сумму невыплаченной заработной плат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по состоянию на день вынесения судом настоящего решения составляет 75969 рублей 42 копейки, согласно следующему расчету:
Количество дней просрочки платежа:
434
Период
Сумма
Расчёт
с *** по 24.10.2021
1 229.42 руб.
66 635.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 6.75%
с *** по 19.12.2021
1 865.78 руб.
66 635.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с *** по 13.02.2022
2 114.55 руб.
66 635.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с *** по 27.02.2022
590.83 руб.
66 635.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с *** по 10.04.2022
3 731.56 руб.
66 635.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с *** по 03.05.2022
1 736.95 руб.
66 635.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с *** по 26.05.2022
1 430.43 руб.
66 635.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с *** по 13.06.2022
879.58 руб.
66 635.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с *** по 24.07.2022
1 730.29 руб.
66 635.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с *** по 18.09.2022
1 990.17 руб.
66 635.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с *** по 21.11.2022
2 132.32 руб.
66 635.00 руб. * 64 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов:
19 431.87 руб.
Сумма основного долга:
66 635.00 руб.
Количество дней просрочки платежа:
434
Период
Сумма
Расчёт
с *** по 24.10.2021
1 229.42 руб.
66 635.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 6.75%
с *** по 19.12.2021
1 865.78 руб.
66 635.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с *** по 13.02.2022
2 114.55 руб.
66 635.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с *** по 27.02.2022
590.83 руб.
66 635.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с *** по 10.04.2022
3 731.56 руб.
66 635.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с *** по 03.05.2022
1 736.95 руб.
66 635.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с *** по 26.05.2022
1 430.43 руб.
66 635.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с *** по 13.06.2022
879.58 руб.
66 635.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с *** по 24.07.2022
1 730.29 руб.
66 635.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с *** по 18.09.2022
1 990.17 руб.
66 635.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с *** по 21.11.2022
2 132.32 руб.
66 635.00 руб. * 64 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов:
19 431.87 руб.
Сумма основного долга:
66 635.00 руб.
Количество дней просрочки платежа:
404
Период
Сумма
Расчёт
с *** по 24.10.2021
330.13 руб.
66 692.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 6.75%
с *** по 19.12.2021
1 867.38 руб.
66 692.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с *** по 13.02.2022
2 116.36 руб.
66 692.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с *** по 27.02.2022
591.34 руб.
66 692.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с *** по 10.04.2022
3 734.75 руб.
66 692.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с *** по 03.05.2022
1 738.44 руб.
66 692.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с *** по 26.05.2022
1 431.65 руб.
66 692.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с *** по 13.06.2022
880.33 руб.
66 692.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с *** по 24.07.2022
1 731.77 руб.
66 692.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с *** по 18.09.2022
1 991.87 руб.
66 692.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с *** по 21.11.2022
2 134.14 руб.
66 692.00 руб. * 64 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов:
18 552.84 руб.
Сумма основного долга:
66 692.00 руб.
Количество дней просрочки платежа:
404
Период
Сумма
Расчёт
с *** по 24.10.2021
330.13 руб.
66 692.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 6.75%
с *** по 19.12.2021
1 867.38 руб.
66 692.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с *** по 13.02.2022
2 116.36 руб.
66 692.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с *** по 27.02.2022
591.34 руб.
66 692.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с *** по 10.04.2022
3 734.75 руб.
66 692.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с *** по 03.05.2022
1 738.44 руб.
66 692.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с *** по 26.05.2022
1 431.65 руб.
66 692.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с *** по 13.06.2022
880.33 руб.
66 692.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с *** по 24.07.2022
1 731.77 руб.
66 692.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с *** по 18.09.2022
1 991.87 руб.
66 692.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с *** по 21.11.2022
2 134.14 руб.
66 692.00 руб. * 64 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов:
18 552.84 руб.
Сумма основного долга:
66 692.00 руб.
Требование истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы по день фактического расчета, также подлежит удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленных на остаток суммы задолженности, за каждый день просрочки платежа, начиная с ***, и до момента фактической оплаты задолженности (фактического расчета).
Вследствие нарушения трудовых прав истца бездействием ответчика, как работодателя, истцу причин моральный вред (нравственные страдания) который в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению посредством выплаты денежной компенсации.
С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, который по собственному утверждению в течение длительного времени испытывал сильные негативные эмоции и переживания в связи с отказом ответчика оплатить отработанные выходные и праздничные дни, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход бюджета Городецкого муниципального района подлежит взысканию госпошлина, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стан» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стан» (115280 <...> этаж, комната № 31; ОГРН <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 266656 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные по состоянию на *** в сумме 75969 рублей 42 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 352625 (триста пятьдесят две тысячи шестьсот двадцать пять) рублей 82 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стан» (115280 <...> этаж, комната № 31; ОГРН <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности по заработной плате, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент, вынесения решения 266656 рублей 40 копеек) за каждый день просрочки платежа, начиная с ***, и до момента фактической оплаты указанной задолженности.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стан» (115280 <...> этаж, комната № 31; ОГРН <***>; ИНН <***>) в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 6926 (шесть тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 25 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 266656 (двести шестьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 40 копеек, обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.
Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 28 ноября 2022 года.
Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.