Дело №2-3939/2025

УИД 93RS0037-01-2025-006001-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 августа 2025 года г. Шахтерск

Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в составе

председательствующего судьи Мальченко В.В.

при секретаре судебного заседания Кузьминой Э.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» о взыскании задолженности по выплате пособия в связи с выходом на пенсию, денежной компенсации за задержку выплаты пособия в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» о взыскании задолженности по выплате пособия в связи с выходом на пенсию, денежной компенсации за задержку выплаты пособия в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношения с Филиалом «Шахта «Шахтерская-Глубокая» ГУП ДНР «Торезантрацит». 10.08.2024 года в соответствии с приказом № 416к от 10.08.2024 года он уволен с предприятия по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик не выплатил ему пособие в связи с получением права на пенсию по возрасту и первым увольнением с предприятия после получения этого права, начисленное в декабре 2024 года в размере 200 875,72 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы, начисленную в августе 2024 года, в размере 6440,99 рублей, и в октябре 2024 года в размере 1489,81 рублей, о чем была выдана справка о задолженности от 31.01.2025 года № 1744. Указанные суммы не выплачены до сих пор.

Денежная компенсация за задержку выплаты пособия в связи с выходом на пенсию в размере 200 875,72 рублей, рассчитанная за период с 01.01.2025 года по 22.05.2025 года, составляет 39 934,09 рублей. Невыплатой пособия в связи с выходом на пенсию ему причинен моральный вред. Он честно и добросовестно работал, рассчитывал на получение оплаты за труд, заработанные деньги планировал потратить на отдых, приобретение одежды, продуктов питания для себя и своей семьи. Невыплата пособия в связи с выходом на пенсию причиняла ему волнения, чувства несправедливости за то, что он не может никак повлиять на незаконное бездействие администрации предприятия, которое нарушило его право на труд и своевременную оплату труда. Размер компенсации морального вреда он оценивает в 10 000 рублей.

С учетом изложенного истец просит суд: взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» в его пользу: задолженность по выплате пособия в связи с выходом на пенсию в размере 200 875,72 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия в связи с выходом на пенсию за период с 01.01.2025 года по 22.05.2025 года в размере 39 934,09 рублей, и по день вынесения решения суда; задолженность по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленную в августе 2024 года, в размере 6440,99 рублей, и в октябре 2024 года в размере 1489,81 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не прибыл, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, просит иск удовлетворить.

Ответчик по делу Государственное унитарное предприятие Донецкой Народной Республики «Торезантрацит», будучи надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, согласно представленному письменному отзыву на исковое заявление, ответчик исковые требования ФИО1 признает частично. Основная задолженность перед истцом погашена полностью, в том числе: компенсация за август 2024 года в размере 6440,99 рублей, что подтверждается справкой от 06.06.2025 № 1-04/01-679, платежным поручением № 140 от 22.05.2025 года, выпиской из платежной ведомости № 10 от 12.02.2025 года; компенсация за октябрь 2024 года в размере 1489,81 рублей, что подтверждается справкой от 06.06.2025 № 1-04/01-679, платежным поручением № 267 от 21.05.2025 года; единовременное пособие согласно коллективному договору, выплачиваемое при первом увольнении пенсионера в размере 200 875,72 рублей, что подтверждается справкой от 06.06.2025 № 1-04/01-679, платежным поручением № 371 от 23.05.2025 года, платежным поручением № 1599 от 28.12.2024 года. Признается компенсация за задержку выплаты части единовременного пособия в размере 877 рублей, размер которой определен за период с 01.01.2025 года по 22.05.2025 года и составил 174,53 рублей. Возражает против возмещения морального вреда, так как заработная плата в ГУП ДНР «Торезантрацит» в настоящее время выплачивается за счет средств субсидии из государственного бюджета и сроки поступления на предприятие денежных средств на выплату заработной платы не зависят от предприятия, собственных средств предприятие не имеет, так как работа по основному виду деятельности прекращена.

В дополнительных пояснениях ответчик указал, что в справке, выданной 31.01.2025 года о задолженности в размере 208 806,51 рублей была допущена ошибка, так как в нее была включена сумма 199 997,73 рублей, перечисленная на банковский счет истца согласно реестру RL 7472122014 от 20.12.2024 года, исполнено банком 29.12.2024 года, фактически на день выдачи справки задолженность составляла 8 808,79 рублей, которая была выплачена истцу в феврале 2025 года и в мае 2025 года.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, подтверждается копий трудовой книжки БТ-II № 4697785 и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 с работал в Филиале «Шахта «Шахтерская-Глубокая» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит».

10.08.2024 года ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, приказ №416к от 10.08.2024 года.

Согласно справке от 31.01.2025 года, выданной Филиалом «Шахта «Шахтерская-Глубокая» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит», задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 208 806,52 рублей, в том числе: август 2024 года – 6440,99 рублей; октябрь 2024 года – 1489,81 рублей; декабрь 2024 года – 200 875,72 рублей.

При этом, как следует из представленной Филиалом «Шахта «Шахтерская-Глубокая» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» справки от 21.07.2025 года о погашении задолженности перед ФИО1, взыскателю были перечислены следующие суммы: 1500 рублей, наличный расчет, компенсация за август; 4940,99 рублей, банковский счет, компенсация за задержку заработной платы за август 2024 года; 1489,81 рублей, банковский счет, компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2024 года; 199 997,93 рублей, банковский счет, единовременное пособие при первом увольнении на пенсию, декабрь 2024 года; 877,99 рублей, банковский счет, единовременное пособие при первом увольнении на пенсию, декабрь 2024 года, а всего 208 806,52 рублей.

Согласно представленным ответчиком справкам и платежным поручениям, задолженность перед истцом по выплате компенсации за август 2024 года в размере 6440,99 рублей погашена ответчиком в феврале и мае 2025 года, задолженность по выплате компенсации компенсация за октябрь 2024 года в размере 1489,81 рублей, погашена в мае 2025 года, задолженность по выплате единовременного пособия при первом увольнении пенсионера в размере 199 997,73 рублей погашена в декабре 2024 года, остаток 877,99 рублей – 23.05.2025 года.

Таким образом установлено, что по состоянию на 01.01.2025 года и на момент обращения истца в суд с исковым заявлением, задолженность ответчика перед истцом по выплате единовременного пособия при первом увольнении пенсионера составляла 877,99 рублей и была погашена в день предъявления искового заявления в суд – 23.05.2025 года.

При изложенных обстоятельствах, поскольку на момент вынесения решения задолженность по выплате пособия в связи с выходом истца на пенсию, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленная в августе 2024 года и в октябре 2024 года, погашена ответчиком в полном объеме, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Произведенный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2025 года по 22.05.2025 года проверен судом, не может быть принят как достоверный, поскольку при расчете истцом в сумму основного долга была включена сумма 199 997,73 рублей, которая была перечислена истцу в декабре 2024 года.

Учитывая, что сумма основного долга по выплате пособия в связи с выходом на пенсию за период с 01.01.2025 года по 22.05.2025 года составила 877,99 рублей, размер компенсации за несвоевременную выплату пособия в связи с выходом на пенсию за указанный период составляет 174,54 рублей (с 01.01.2025 по 22.05.2025 - ставка 21%, 142 дня).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца в связи с наличием задолженности выплат при увольнении, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

С учетом положений статьи 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей, из которых 4000 рублей за исковые требования имущественного характера, удовлетворенные в размере 174,54 рублей, а также 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по выплате пособия в связи с выходом на пенсию, денежной компенсации за задержку выплаты пособия в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в связи с выходом на пенсию за период с 01.01.2025 года по 22.05.2025 года в размере 174,54 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Торезантрацит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Харцызский межрайонный суд Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Мальченко

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.