78RS0002-01-2022-013120-04

Дело № 2-11943/2022 27 декабря 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Красненко М.Н.,

при секретаре Адиловой Э.Э.,

с участием прокурора Володькиной И.С., материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга, действующего интересах ФИО1, к акционерному обществу «Строительно-Монтажный Трест 5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга, действующий интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Строительно-Монтажный Трест 5» (далее АО «СМТ 5»), просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с марта по июнь 2022 года в размере 345 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 327 788,51 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных по состоянию на 22.07.2022 – 15 765,67 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 04.08.2020 по 15.06.2022 в разных должностях. Ответчик не в полном объеме исполнил обязанность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем ФИО1 был вынужден обратиться для защиты своих интересов с заявлением к прокурору Выборгского района Санкт-Петербурга.

Представитель истца, материальный истец в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в связи с чем, судом, в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, ФИО1 в период с 04.08.2020 по 15.06.2022 осуществлял трудовую деятельность в АО «СМТ 5» в разных должностях, с ним был заключен трудовой договор № от 04.08.2020, в соответствии с которым заработная плата работника состоит из должностного оклада и премий за добросовестный труд (п. 5.1.).

Соглашением сторон №пер от 10.09.2020 определен должностной оклад в размере 39 000 руб. в месяц.

Из копии трудовой книжки следует, что 15.06.2022 указанный трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных в материалы дела документов, а также пояснений истца, следует, что при увольнении, в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет произведен не был.

Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате с марта по июнь 2022 года составляет 345 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 327 788,51 руб.

Расчет проверен судом и признан верным, ответчиком не оспорен.

Документов, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в ходе рассмотрения дела суду не представлено.

При таких обстоятельствах, в отсутствие со стороны ответчика доказательств, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере с марта по июнь 2022 года - 345 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 327 788,51 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты ФИО1 окончательного расчета при увольнении, учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, изменения ставки рефинансирования, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части, взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск за период с 16.06.2022 по 22.07.2022 в размере 15 765,67 руб.

Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеуказанными положениями действующего законодательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера допущенного нарушения и причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в данной части и взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 10 885,44 руб.

Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Строительно-Монтажный Трест 5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 345 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 327 788 рублей 51 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 765 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Строительно-Монтажный Трест 5» государственную пошлину в доход государства в размере 10 885 рублей 44 копейки.

Разъяснить ответчику право на подачу заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья

/Решение изготовлено в окончательной форме 13 января 2023 года/