№ 2-18/2023 (№ 467/2022, № 2-2145/2021)
24RS0004-01-2021-002380-84
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 апреля 2023 года п. Березовка
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Есиной С.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО1 - ФИО2,
при секретаре Антипенко А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования, с учетом уточнения от <дата>, истец мотивировала тем, что с <дата> по <дата> она работала у ИП ФИО3, состояла в должности продавца. Официальное трудоустройство было оформлено <дата>. Фактически трудоустройство произошло в октябре 2018 года. Возложенные на нее трудовые обязанности, исполняла надлежащим образом. Установленная заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме, так как согласно трудового договора, время работы составляло с 8-00 до 12-00, что соответствует 4 часам, но фактически продолжительность рабочего дня составляла 9 часов, что является не допустимым со стороны работодателя. Выплата заработной платы производилась 1 раз в месяц, 15 числа, данные о получении зарплаты заносились в так называемый журнал выплат (тетрадь). В соответствии с Федеральным законом от <дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральным законом от <дата> № 421-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в РФ с <дата> установлен в размере 11 123 рубля в месяц. Таким образом, начисление заработной платы работникам организаций, расположенных в местностях, где выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за трудовой стаж (в т.ч. Красноярский край), должно составлять не менее 17 859 рублей, в месяц (11 163 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка). С <дата> минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в размере 11 280 рублей в месяц. Таким образом, начисление заработной платы работникам организации, расположенных в местностях, где выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за трудовой стаж (в т.ч. Красноярский край), должно составлять не менее 18 048 рублей. С <дата> минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в размере 12 130 рубле в месяц. Таким образом, начисление заработной платы работникам организации, расположенных в местностях, где выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за трудовой стаж (в т.ч. Красноярский край), должно составлять не менее 19 408 рублей. Размер не выплаченной заработной платы за указанный период работы, с учетом МРОТ, за 2018 год составил - 25 176 рублей, за 2019 год - 101 496 рублей, за 2020 год - 19 816 рублей, а всего 146 488 рублей. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 68 189 рублей 25 копеек. Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 с <дата> по <дата>. Взыскать с ИП ФИО3 сумму недоплаченной заработной платы в размере 146 488 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68 189 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что она с <дата> по <дата> работала у ИП ФИО3 в должности продавца в магазине «Продукты», расположенном по адресу: Красноярский край, <адрес>, д. Семеновка, <адрес> по графику - с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. (режим работы магазина). Выходные дни ей предоставлялись на усмотрение ответчика. В летний период времени, она работала с 09 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., с 13 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. - обеденный перерыв. Официального учета рабочего времени (табелирования) у ИП ФИО3 не велось, велась тетрадь, в которую записывали дату приезда торговых представителей, привезенный товар, а также заработная плата. Один раз в месяц – 15 числа ИП ФИО3 выдавала заработную плату. Ее заработная плата, ежемесячно, за весь период трудовых отношений у ИП ФИО3, составляла 9500 рублей. С <дата> ФИО3 трудоустроила ее официально, при увольнении трудовую книжку на руки она получила <дата>, в мае 2020 года обратилась в трудовую инспекцию, а затем в Уярский районный суд Красноярского края.
Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании просила исковые требования истца удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что с <дата> до <дата> истец работала у ИП ФИО3 в должности продавца, рабочий день истца составлял 9 часов. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о произведении доплаты по заработной плате, а также направлено требование о выдаче трудовой книжки. Также истец обращалась в трудовую инспекцию, согласно ответа трудовой инспекции, в действиях ФИО3, как работодателя, были выявлены нарушения.
Представитель ответчика ИП ФИО3 - ФИО4 в предыдущем судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Дополнительно пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Нормами Трудового кодекса РФ сроки исковой давности установлены, как специальные, по исковым заявлениям о взыскании заработной платы, который составляет 1 год. Относительно требования о признании трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с октября 2018 года по <дата>, указал, что требования являются необоснованными, поскольку был заключен трудовой договор в официальном порядке <дата>, истец была допущена к работе, ранее никаких трудовых отношений между истцом и ответчиком не имелось. Согласно условиям трудового договора от <дата> №, у истца установлен режим рабочего времени с 08-00 часов до 12-00 часов, с понедельника по пятницу. Согласно условиям оплаты труда, истцу была установлена оплата труда в размере 0,5 ставки от размера заработной платы - 9600 рублей. Вся указанная заработная плата в период с момента заключения трудового договора до момента его расторжения - <дата>, выплачена ответчиком ФИО3 ФИО1
В настоящее судебное заседание ответчик ИП ФИО3 и ее представитель ФИО4 не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомили.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Как установлено судом, ответчик ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя - <дата>. Основным видом деятельности ИП ФИО3 является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.
Согласно сведениям об основных характеристиках объекта недвижимости, по адресу: Красноярский край, <адрес>, д. Семеновка, <адрес>, находится здание - магазин, в котором в период с <дата> по <дата> работала ФИО1, допущенная к работе индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО1 исполняла обязанности продавца, работала в соответствии с графиком работы магазина: ежедневно с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.
Трудовые отношения в установленном порядке между истцом и ответчиком не оформлены, трудовой договор в период с <дата> по <дата> ИП ФИО3 в установленном порядке с истцом ФИО1 заключен не был, приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку о трудоустройстве в спорный период не была внесена.
Также согласно пояснениям истца в судебном заседании, в обязанности последней входило осуществление продажи товаров в магазине «Продукты», расположенном по адресу: Красноярский край, <адрес>, д. Семеновка, <адрес> числа каждого месяца, она получала заработную плату в размер 9500 руб.
Доказательствами осуществления ФИО1 трудовой деятельности в магазине «Продукты» ИП ФИО3 в спорный период (с <дата> по <дата>), ФИО1 представлены следующие документы: реестры реализации газеты в розничную сеть за период с октября по декабрь 2018 года, из которых следует, что в магазин, расположенный в д. Семеновка поставлялась газета «Вперед», в которых имеются подписи, выполненные от имени ФИО1; тетрадь с записями о ежедневном учете продукции, приходе и расходе денежных средств, получении заработной платы, в которых имеются подписи, выполненные от имени ФИО1
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена С.В., согласно пояснениям которой, она приезжала в осенний-зимний период 2018 года в д. <адрес>. В указанной деревне имеется один магазин, где продавцом работала ФИО1
Факт владения ИП ФИО3 зданием - магазином по адресу: Красноярский край, <адрес>, д. Семеновка, <адрес>, сторона ответчика в судебном заседании не оспаривала.
Фактическое исполнение истцом обязанностей продавца в магазине «Продукты» в д. <адрес> в рамках указанного истцом режима рабочего времени в течение спорного периода подтвердила и допрошенная по делу свидетель В.И., мать, которой проживала в д. <адрес> Красноярского края.
Из совокупности представленных истцом ФИО1 доказательств следует, что в спорный период времени - с <дата> по <дата>, она осуществляла фактические трудовые отношения у ИП ФИО3, о чем свидетельствуют сложившиеся между сторонами в период с <дата> по <дата> правоотношения, которые отвечали всем критериям трудовых, истец была принята на работу уполномоченным на то лицом - ИП ФИО3, исполняла за плату оговоренную сторонами трудовую функцию продавца с соблюдением установленного ей режима рабочего времени на территории работодателя, обеспечивавшего условия труда.
Суд признает надлежащими доказательствами, представленные истцом, реестры реализации газеты в розничную сеть за период с октября по декабрь 2018 года, тетрадь с записями о ежедневном учете продукции приходе и расходе денежных средств магазина за период с 2018 года по 2019 год, поскольку изложенная в них информация полностью согласуется между собой, а также с пояснениями самой ФИО1
Доводы представителя ответчика о том, что истец ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>, не опровергают доводы истицы о том, что она состояла в фактических трудовых отношениях с ИП ФИО3 в спорный период, а лишь подтверждают то, что ФИО1 допускалась к работе без официального трудоустройства.
Ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства, не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в спорный период времени.
Разрешая требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период времени с <дата> по <дата>9 года, суд принимает во внимание все представленные суду сторонами доказательства, указанные выше нормы права, а также учитывает следующее.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Поскольку судом, на основании совокупности представленных доказательств установлено, что ФИО1 приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя, в интересах последнего, под его контролем и управлением, за работу ей регулярно выплачивалась заработная плата, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата>, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательства отсутствия трудовых отношений и допуска истца к работе в магазине «Продукты» ИП ФИО3 в спорный период не представлено.
Судом также установлено, что согласно трудового № от <дата> ФИО1 принята к ИП ФИО3 на работу в магазин «Продукты» продавцом смешанных товаров, на 0,5 ставки, с оплатой труда в виде должностного оклада 5 640 руб., компенсационными выплатами: районным коэффициентом - 30%, северной надбавкой - 30%.
В трудовой книжке истца содержатся, в том числе, следующие записи:
- <дата> - принята на должность продавца смешанных товаров ИП ФИО3, основание - приказ № л/с от <дата> (запись №);
- <дата> - уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание - приказ от <дата> № (запись №).
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что истцом отработано количество часов: за июль 2019 года - 92; за август 20<дата> - 88; за сентябрь 2019 года - 84; за октябрь 2019 года - 92; за ноябрь 2019 года - 80;за декабря 2019 года - 87 часов; за январь 2020 года - 68; за февраль 2020 года - 44 часа
По расчетным листкам истца следует, что за отработанные вышеуказанные часы ФИО1 начислено: за июль 2019 года – 9600 руб., выплачено – 8534 руб., за август 2019 года – 9600 руб., выплачено – 8534 руб., за сентябрь 2019 года – 9600 руб., выплачено - 8534 руб., за октябрь 2019 года – 9600 руб., выплачено - 8534 руб., за ноябрь 2019 года – 9600 руб., выплачено – 8534 руб., за январь 2020 года – 9760 руб., выплачено – 8673 руб.; за февраль 2020 года – 14508,88 руб., выплачено – 11409,97 руб.
Согласно записке-расчету компенсации за неиспользованный отпуск от <дата>, ФИО1 предоставлена компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с <дата> по <дата> за 22 календарных дня в размере 83338,44 руб. (начислено), выплачено 7254,44 руб. согласно расчетному листку за февраль 2020 года.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Из прямого указания закона следует, что установление режима работы работника, учет фактически отработанного им времени, является обязанностью работодателя как стороны трудового договора, соответственно на работодателя должна быть возложена обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих установленный у ИП ФИО3 режим рабочего времени работников, а также учет фактически отработанного времени каждым работником, в том числе и истцом.
Однако, ответчиком в материалы дела не представлено графиков работы истца в спорный период с октября 2018 года по февраль 2020 года, с продолжительностью рабочей смены и временем отдыха, а также не опровергнуты указанные истцом обстоятельства о продолжительности ее рабочего времени в спорный период за пределами установленной условиями трудового договора продолжительности рабочего времени, то есть фактической работе в соответствии с режимом работы магазина с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.
Соответственно утвержденных работодателем графиков работы с подписью истца об ознакомлении также стороной ответчика суду не представлено, как и доказательства, опровергающие объяснения истца о режиме ее работы и отработанных часах.
В то время как доводы истца повреждаются показаниями, допрошенных в судебном заседании свидетелей С.В., В.И. об указанном истцом режиме рабочего времени в течение спорного периода, которые не были опровергнуты представителями ответчика, а представленные в материалы дела табели учета рабочего времени не отражают ежедневной продолжительности рабочей смены, содержат только информацию о количестве отработанных часов в месяц.
Учитывая изложенное, суд считает, что ответчик не доказал соответствие продолжительности рабочего времени истца указанного в представленных им в суд табелях учета рабочего времени, фактически установленному режиму рабочего времени истца, а также начисление и выплату ФИО1 заработной платы за все фактически отработанные часы.
При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО3 суммы недоплаченной заработной платы за период с октября 2018 года по февраль 2020 года в размере 146 488 руб., исходя из следующего расчета.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает три группы выплат: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Совокупность этих выплат за месяц не может быть меньше определенного минимума (МРОТ) при условии, что работник полностью отработал за тот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
В силу ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с Федеральным законом от <дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральным законом от <дата> № 421-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в РФ с <дата> установлен в размере 11 123 рубля в месяц + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 17859 руб.
В октябре 2018 года ФИО1 выплачено 9500 рублей, не выплачено 8359 руб. (17859 руб. – 9500 руб. = 8359 руб.).В ноябре 2018 года ФИО1 выплачено 9500 рублей, не выплачено 8359 руб. (17859 руб. – 9500 руб. = 8359 руб.).
В декабре 2018 года ФИО1 выплачено 9500 рублей, не выплачено 8359 руб. (17859 руб. – 9500 руб. = 8359 руб.).
Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 16.12.2018
129.56 руб.
8 359.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 16.06.2019
786.02 руб.
8 359.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с <дата> по 28.07.2019
175.54 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 08.09.2019
169.69 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%
с <дата> по 27.10.2019
191.14 руб.
8 359.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
177.49 руб.
8 359.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
195.04 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
257.46 руб.
8 359.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
171.64 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
87.77 руб.
8 359.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
563.68 руб.
8 359.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
87.77 руб.
8 359.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
139.32 руб.
8 359.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
125.66 руб.
8 359.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
177.49 руб.
8 359.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
157.99 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
234.05 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
265.26 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
74.12 руб.
8 359.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
468.10 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
217.89 руб.
8 359.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
179.44 руб.
8 359.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
36.78 руб.
8 359.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
5 068.90 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 16.06.2019
786.02 руб.
8 359.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с <дата> по 28.07.2019
175.54 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 08.09.2019
169.69 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%
с <дата> по 27.10.2019
191.14 руб.
8 359.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
177.49 руб.
8 359.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
195.04 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
257.46 руб.
8 359.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
171.64 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
87.77 руб.
8 359.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
563.68 руб.
8 359.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
87.77 руб.
8 359.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
139.32 руб.
8 359.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
125.66 руб.
8 359.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
177.49 руб.
8 359.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
157.99 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
234.05 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
265.26 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
74.12 руб.
8 359.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
468.10 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
217.89 руб.
8 359.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
179.44 руб.
8 359.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
36.78 руб.
8 359.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
4 939.33 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 16.06.2019
656.46 руб.
8 359.00 руб. * 152 дн * 1/150 * 7.75%
с <дата> по 28.07.2019
175.54 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 08.09.2019
169.69 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%
с <дата> по 27.10.2019
191.14 руб.
8 359.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
177.49 руб.
8 359.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
195.04 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
257.46 руб.
8 359.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
171.64 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
87.77 руб.
8 359.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
563.68 руб.
8 359.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
87.77 руб.
8 359.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
139.32 руб.
8 359.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
125.66 руб.
8 359.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
177.49 руб.
8 359.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
157.99 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
234.05 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
265.26 руб.
8 359.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
74.12 руб.
8 359.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
468.10 руб.
8 359.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
217.89 руб.
8 359.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
179.44 руб.
8 359.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
36.78 руб.
8 359.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
4 809.77 руб.
С <дата> минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в размере 11280 рублей в месяц + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 18048 руб.
С января по декабрь 2019 года ФИО1 выплачено 9500 рублей (ежемесячно), не выплачено 8548 руб. (каждый месяц) (18048 руб. - 9500 руб. = 8548 руб.).
Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 16.06.2019
534.39 руб.
8 548.00 руб. * 121 дн * 1/150 * 7.75%
с <дата> по 28.07.2019
179.51 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 08.09.2019
173.52 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%
с <дата> по 27.10.2019
195.46 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
199.45 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
4 781.61 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 16.06.2019
410.73 руб.
8 548.00 руб. * 93 дн * 1/150 * 7.75%
с <дата> по 28.07.2019
179.51 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 08.09.2019
173.52 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%
с <дата> по 27.10.2019
195.46 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
199.45 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
4 657.95 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 16.06.2019
273.82 руб.
8 548.00 руб. * 62 дн * 1/150 * 7.75%
с <дата> по 28.07.2019
179.51 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 08.09.2019
173.52 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%
с <дата> по 27.10.2019
195.46 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
199.45 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
4 521.04 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 16.06.2019
141.33 руб.
8 548.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 7.75%
с <дата> по 28.07.2019
179.51 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 08.09.2019
173.52 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%
с <дата> по 27.10.2019
195.46 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
199.45 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
4 388.54 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 28.07.2019
179.51 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 08.09.2019
173.52 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%
с <дата> по 27.10.2019
195.46 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
199.45 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
4 247.22 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 28.07.2019
55.56 руб.
8 548.00 руб. * 13 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 08.09.2019
173.52 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%
с <дата> по 27.10.2019
195.46 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
199.45 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
4 123.27 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 08.09.2019
99.16 руб.
8 548.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 7.25%
с <дата> по 27.10.2019
195.46 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
199.45 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
3 993.34 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 27.10.2019
167.54 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
199.45 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
3 866.26 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 27.10.2019
47.87 руб.
8 548.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 7%
с <дата> по 15.12.2019
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
199.45 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
3 746.59 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 15.12.2019
107.42 руб.
8 548.00 руб. * 29 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 09.02.2020
199.45 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
3 624.64 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 09.02.2020
195.89 руб.
8 548.00 руб. * 55 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
3 513.66 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 09.02.2020
85.48 руб.
8 548.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 6.25%
с <дата> по 26.04.2020
263.28 руб.
8 548.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
3 403.24 руб.
С <дата> минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в размере 12 130 рубля в месяц. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 19408 руб.
В январе и феврале 2020 года ФИО1 выплачено 9500 рублей, за каждый месяц, не выплачено 9908 руб. (19408 руб. – 9500 руб. = 9908 руб.), за каждый месяц.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 года.
Период
Сумма
Расчёт
с <дата> по 26.04.2020
242.76 руб.
8 548.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 6%
с <дата> по 21.06.2020
175.52 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 26.07.2020
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 21.03.2021
576.42 руб.
8 548.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с <дата> по 25.04.2021
89.75 руб.
8 548.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с <дата> по 14.06.2021
142.47 руб.
8 548.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с <дата> по 25.07.2021
128.50 руб.
8 548.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с <дата> по 12.09.2021
181.50 руб.
8 548.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с <дата> по 24.10.2021
161.56 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с <дата> по 19.12.2021
239.34 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с <дата> по 13.02.2022
271.26 руб.
8 548.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с <дата> по 27.02.2022
75.79 руб.
8 548.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с <дата> по 10.04.2022
478.69 руб.
8 548.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с <дата> по 03.05.2022
222.82 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с <дата> по 26.05.2022
183.50 руб.
8 548.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с <дата> по 01.06.2022
37.61 руб.
8 548.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 11%
Сумма процентов:
3 297.25 руб.
Таким образом, невыплаченная заработная плата за период с октября 2018 года по февраль 2020 года составит: 25 266 руб. + 102 576 руб. + 19 816 руб. = 147 658 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пределах заявленных требований - в размере 146 488 руб.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку установлен факт несвоевременной выплаты недоначисленной заработной платы работнику, суд полагает необходимым взыскать на основании ст. 136 Трудового кодекса РФ с работодателя проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 66 982 руб. 61 коп., согласно вышеприведенному расчету.
При удовлетворении всех указанных выше материальных требований истца о взыскании денежных средств суд принимает во внимание, что работодателем не представлено суду иного расчета размера заработной платы истца, другого графика ее работы за вышеуказанный период времени.
При этом не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается судом в настоящем случае как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса РФ) и определения ему размера заработной платы на основании норм действующего законодательства и соглашения сторон, соответствующей фиксацией размера вознаграждения за труд в условиях трудового договора.
Разрешая требования истицы о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Разрешая требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда, суд руководствуется указанными выше положениями закона. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий действиями работодателя, который не произвел прием истца на работу и не выплачивал заработную плату в полном объеме длительный период времени, а также степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, всех указанных выше обстоятельств суд полагает необходимым взыскать с работодателя ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в сумме 30 000 руб.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом ФИО1 срока исковой давности для обращения в суд находит не обоснованными в силу следующего.
Согласно положений ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4).
Как следует из материалов дела, последним днем работы истца является <дата>, в Березовский районный суд Красноярского края истец обратилась <дата> (согласно почтовому штампу на конверте), то есть с пропуском трехмесячного срока для заявления требований об установлении факта трудовых отношений.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что о нарушенном праве ей стало известно в сентябре - октябре 2020 года, в мае 2020 года она обращалась в трудовую инспекцию, а затем в Уярский районный суд Красноярского края.
Так, <дата> ФИО1 обратилась в прокуратуру Красноярского края с жалобой на незаконные действия работодателя ИП ФИО3 по начислению заработной платы, размер которой не соответствовал минимальному размеру оплаты труда в регионе, а также в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, ответ на обращение датирован <дата>. <дата> истцом было подано исковое заявление в Уярский районный суд Красноярского края, которое определением суда было возвращено <дата>, а также <дата> истцом вновь было подано исковое заявление в Уярский районный суд Красноярского края, которое определением суда было возвращено <дата>.
Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены <дата>, с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате недоначисленной заработной платы, истец обратилась <дата>, в указанный промежуток времени истец с целью защиты своих прав и законных интересов обращалась в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю, в прокуратуру Красноярского края, в Уярский районный суд Красноярского края, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен по уважительной причине.
С учетом вышеизложенного, суд полагает требования истицы подлежащими частичному удовлетворению. Считает необходимым установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 с <дата> по <дата>. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за период с октября 2018 года по февраль 2020 года в размере 146 488 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66 982 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В удовлетворении остальной части иска к ИП ФИО3 отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ИП ФИО3 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5634 руб. (5334 руб. - за требования имущественного характера + требование о компенсации морального вреда - 300 руб.), от уплаты которой истец был освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 с <дата> по <дата>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 146 488 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 66 982 рубля 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 634 рублей.
Разъяснить ответчику право подать в Березовский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.В. Есина
Мотивированное решение изготовлено <дата>.