14RS0035-01-2022-012000-14

Дело №2-7064/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 17 августа 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой И.В., с участием помощника прокурора города Якутска Дубок Я.А., рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Доктор-Офис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Доктор-Офис» с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование истец ссылается на то, что ____ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор о принятии истца на должность администратора. Истец приказом от ____ уволена с работы по причине выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника. Считает увольнение незаконным, т.к. в срочном трудовом договоре не была указана причина, послужившая основанием для заключения указанного договора на ограниченный срок, работодатель отказал в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам, нарушил запрет на увольнение беременной сотрудницы. Просит восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и до дня восстановления на работе; обязать ответчика предоставить истице очередной оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 требования уточнили и просят: восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула на ____ в размере 44 698,30 руб. и до дня восстановления на работе; обязать ответчика предоставить истице очередной оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 с иском не согласились, просили в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, указывая о том, что срочный трудовой договор заключен на период отсутствия администратора ФИО5, трудовым законодательством допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора, при увольнении работодателем произведен полный расчет при увольнении, при этом обязанность предоставлять очередной отпуск отсутствует.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Предусмотрев в статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Так, частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено такое обстоятельство, при котором трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, а именно: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В данном случае работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.

Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 данного Кодекса, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.

В силу ст. 261 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Установлено и из материалов дела следует, что ____ между ООО «Доктор-Офис» и истцом заключен трудовой договор № на срок с ____ до ____ на период отсутствия администратора ФИО5, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (п. 3.1-3.3 Договора). Истец ФИО6 была принята на должность администратора, трудовой договор заключен по соглашению сторон.

____ ФИО6 в связи заключением брака изменила фамилию на ФИО1 (свидетельство о заключении брака серии № от ____).

____ на основании заявления работника приказом №-К прерван отпуск ФИО5 по уходу за ребенком до 3-х лет.

____ истец уволена с должности администратора ООО «Доктор-Офис» в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком ФИО5 в соответствии с пунктом 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (копия приказа №-К от ____).

Нахождение ФИО5 в отпуске по уходу за ребенком подтверждается приказом №-К от ____

Из расчетного листка работника ФИО1 за июнь 2022 г. следует, что работодатель выплатил истцу компенсацию при увольнении.

Увольнение, предусмотренное пунктом 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется. Остальные требования являются производными от основных требований и поэтому также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Доктор-Офис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна

Судья И.В.Ефремов

Секретарь Я.В.Никифорова

Решение принято в окончательной форме 17 августа 2022 г.